大五人格 五因素人格（Five Factor Model，F(xiàn)FM)而昨，也稱(chēng)大五人格模式（BIG5）是重要的人格理論模式奥裸。此模式通過(guò)五種相對(duì)獨(dú)立的因素來(lái)描述人的個(gè)性大诸，通過(guò)這五個(gè)人...
發(fā)簡(jiǎn)信
IP屬地：上海
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蓋洛普優(yōu)勢(shì)識(shí)別器和大五人格模式 -
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一直在思索较性，一個(gè)人怎么才能在一群人的競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出用僧？<br><br>
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有，但沒(méi)影響入職
面試時(shí)两残，有一種噩夢(mèng)叫HR要打電話給你的前任公司-《揭秘HR如何做招聘，幫你更好地銷(xiāo)售自己》之四
“麻煩您在這份背調(diào)授權(quán)書(shū)上簽字把跨，接下來(lái)我們將給你的前任公司打電話人弓，對(duì)您開(kāi)展背景調(diào)查∽胖穑” ——聽(tīng)到這里崔赌，你是頓覺(jué)恐慌，“早知道就摟著點(diǎn)了耸别，會(huì)不會(huì)露餡健芭，被查出問(wèn)題啊秀姐？” 或者慈迈，你...
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遇到過(guò)背調(diào)被前公司的人事黑的事情，結(jié)果錯(cuò)過(guò)了一個(gè)很滿意的工作與公司
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你說(shuō)得沒(méi)有錯(cuò)。什么人和組織都不能剝奪別人追求幸福的權(quán)力蠢沿。錯(cuò)的是你不該講出來(lái)伸头。這是一個(gè)虛偽的社會(huì)大家都在裝。你突然冒泡舷蟀，就成了打擊對(duì)像恤磷。
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人才發(fā)展體系建設(shè)扫步，你了解多少魔策？
最近看到很多朋友在咨詢：“我們新公司，要如何建設(shè)人才發(fā)展體系锌妻？”“如何建設(shè)培訓(xùn)體系代乃？”如何建設(shè)人力資源體系？“看到這些問(wèn)題仿粹，我似乎又找到了當(dāng)年那種對(duì)于管理”一勞永逸“的最美好...
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戰(zhàn)略工具之SWOT
SWOT分析 引例 一位求職者去一家大公司面試搁吓，過(guò)5關(guān)斬6將，終于到了最后一關(guān)吭历，見(jiàn)到了老板堕仔。老板見(jiàn)面就問(wèn)：“你覺(jué)得能力和機(jī)遇那個(gè)更重要？” 求職者陷入思考晌区，說(shuō)能力更重要摩骨，...
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OD
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HR 6大模塊的單打獨(dú)斗已經(jīng)不能幫我們解決問(wèn)題了哭懈，我們需要從OD的視覺(jué)重新定義HR
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知乎50W收藏作者遣总，銳普認(rèn)證PPT設(shè)計(jì)師<br>PPT定制美化微信：lxychinahnjy<br>· 知乎：看山不是山 <br>· 新浪微博：觀海PPT<br>· 微信訂閱號(hào)：觀海PPT
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80后女教師，偽文藝青年垂券。只寫(xiě)通俗花盐、簡(jiǎn)明、真誠(chéng)的故事菇爪。<br>熱衷于故事中的文化卒暂，鐘情于超性別意識(shí)的敘事<br>微信:flamycrane
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歡迎關(guān)注公眾號(hào)簡(jiǎn)寶玉( 公眾號(hào)ID : jianshu4321 )后臺(tái)回復(fù)“指南”獲取玩轉(zhuǎn)簡(jiǎn)書(shū)絕密珍貴資料匯總；有問(wèn)題咏尝，找寶玉压语。簡(jiǎn)寶玉同志會(huì)專(zhuān)程為你答疑解惑關(guān)于簡(jiǎn)書(shū)的一切。 有思想编检、有深度胎食、有分享、有見(jiàn)解的熱點(diǎn)交流平臺(tái)允懂，在這里你能尋找到全球最快最新最熱的熱點(diǎn)文章厕怜，在這里，放飛你的激情累驮，透過(guò)心靈酣倾，尋找另一個(gè)自己舵揭。 專(zhuān)題主編：零露_清揚(yáng)婉兮 http://www.reibang.com/u/e22026e54f34 投稿須知：http://www.reibang.com/p/675e55af0bf1
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工具癖：追求技能提升午绳，改變生活置侍，完美體驗(yàn)的極客。 投稿須知：請(qǐng)勿在文章里添加帶有推廣性質(zhì)的圖文或者鏈接拦焚，包括但不限于微信/微博/豆瓣等蜡坊。
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