合抱之木，生于毫末程奠；九層之臺(tái)，起于累土表牢；
發(fā)簡(jiǎn)信
IP屬地：山東
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為什么基層管理很少空降
中高層管理者通常具備融會(huì)貫通的體系化能力污抬，可以從外部空降，但基層管理者最好還是從公司內(nèi)部培養(yǎng)選拔侥蒙。原因是基層管理者往往還沒(méi)有形成融會(huì)貫通的能力暗膜，跨越到一個(gè)新行業(yè)或新業(yè)務(wù)...
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人力資源或人事工作相關(guān)的實(shí)操專題，關(guān)于規(guī)劃论衍、招聘瑞佩、培訓(xùn)、績(jī)效坯台、薪酬钉凌、勞關(guān)等等工作的工作實(shí)操可以投稿，內(nèi)容包括但不限于表格捂人、流程御雕、清單、小系統(tǒng)滥搭、經(jīng)驗(yàn)酸纲。
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企業(yè)最需要哪類人？從業(yè)20年的人力資源總監(jiān)現(xiàn)在告訴你傻瓜都知道瑟匆，辦企業(yè)闽坡，最需要的是人才。但是，具備什么樣特質(zhì)的員工才算是人才呢疾嗅？可能這么一問(wèn)外厂，大家眾說(shuō)紛紜了，結(jié)果是有一千個(gè)企業(yè)家就有一千種標(biāo)準(zhǔn)代承。 比爾蓋茨對(duì)人才的定義為：正確的...
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畢業(yè)一年论悴，我是如何成為全球百?gòu)?qiáng)企業(yè)人力資源主管
01 時(shí)間退回到一年前掖棉，我沒(méi)有預(yù)料到我會(huì)來(lái)到上海這個(gè)繁華又沉重的城市。原本貪戀熟悉膀估，貪戀被照顧幔亥，而如今漸漸習(xí)慣什么事都自己來(lái)。心底里覺得自己還是個(gè)公主察纯，可事實(shí)上帕棉，已然把自己...
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一個(gè)HR的自述：我如何成為年薪50萬(wàn)的人力資源總監(jiān)
當(dāng)然乡洼，獲得高薪與面試的次數(shù)并無(wú)直接關(guān)系，而與自身的實(shí)力更為息息相關(guān)匕坯。不過(guò)束昵，通過(guò)這六次面試的再現(xiàn)，不僅能給每位求職者很多有價(jià)值的參考葛峻，也能為每一位HR呈現(xiàn)了一種人力資源職業(yè)的發(fā)...
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07|獵頭新人成長(zhǎng)30天-獵頭有兩寶Mapping與OC[說(shuō)明] 06是Cold Call礁遵，但由于業(yè)外對(duì)這塊不了解，且近些年大家也打得少了采记。為避免不必要的誤解佣耐，我把06都從公開網(wǎng)絡(luò)上拿掉了。當(dāng)家如果對(duì)CC有興趣唧龄，可以去看美國(guó)電影《...
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05|獵頭新人成長(zhǎng)30天-找人究竟怎么找差一點(diǎn)就會(huì)差很多 1-4自我篇完結(jié)兼砖。 開始進(jìn)入正題。 今天我們來(lái)聊聊找人。獵頭做的是人的生意讽挟，最缺的自然就是人了懒叛，人才。我們叫candidate耽梅。找到人薛窥，找到合適的人恐怕是獵...
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01|獵頭新人成長(zhǎng)30天-獵頭是個(gè)什么鬼？采購(gòu) 獵頭首先是個(gè)買手褐墅。 先得做采購(gòu)拆檬，從萬(wàn)千的人中采集到候選人，然后才能把他們推薦到合適的崗位上去妥凳。你都不認(rèn)識(shí)對(duì)方竟贯，你怎么可能把對(duì)方給賣了呢？ 因人找崗的PS模式逝钥，因崗找人的...
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公號(hào)：珍妮姐說(shuō) 蔣倩：說(shuō)真話的獵頭培訓(xùn)師艘款，ICF國(guó)際教練協(xié)會(huì)成員持际，NCDA國(guó)際職業(yè)生涯發(fā)展咨詢師；著有《百萬(wàn)獵頭從入門到精通》,《跳槽就是相親》;三茅人力資源網(wǎng)哗咆，大學(xué)生就業(yè)雜志特邀作者蜘欲，在行行家，知乎答主晌柬。
