240 發(fā)簡(jiǎn)信
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    課程顧問如何快速成長(zhǎng)(下)

    八、案例分析 案例分析是課程顧問自我反思和總結(jié)的最重要的學(xué)習(xí)途徑诵盼,可能真的是看千萬本關(guān)于銷售或者教育的書籍惠豺,還真不如自己親子與家長(zhǎng)面談之后的自我總結(jié)和分析。 那么风宁,課程顧問如...

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    【Day 20-21】J2 許盛 優(yōu)秀作業(yè)分析

    題目 查閱DAY8 - DAY19的同學(xué)優(yōu)秀作業(yè)慌申,寫出自己具體學(xué)到了哪些以及哪些可以改進(jìn)的地方陌选。 Day10&11&12優(yōu)秀作業(yè) 1.G組作業(yè) 優(yōu)秀借鑒點(diǎn): 1)提問式的主旨...

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    【Day 32-35】J2 許盛 | 終結(jié)篇:開刀營(yíng)物語

    本文為運(yùn)營(yíng)控案例開刀營(yíng)day32-35作業(yè)役电,感謝船長(zhǎng)并肩同行小伙伴 1.通過寫案例分析作業(yè),有哪些具體的收獲棉胀? (思維方式法瑟、運(yùn)營(yíng)方法囱晴、運(yùn)營(yíng)知識(shí)) 2.通過看其他同學(xué)的作業(yè)和點(diǎn)...

  • 最怕你都那么努力了,職場(chǎng)上還是原地踏步

    上周跟一個(gè)進(jìn)公司不到2個(gè)月的小姑娘談話瓢谢,小姑娘不聰明畸写,但很勤奮,可惜的是公司兩次產(chǎn)品知識(shí)的考核她均不達(dá)標(biāo)氓扛。面對(duì)這個(gè)結(jié)果枯芬,她一臉無奈地解釋:“雖然我不像其他人那么聰明,能說會(huì)道...

  • 4個(gè)問題采郎,讓你對(duì)課程顧問不再疑惑

    本文將提供你4條干貨——課程顧問概念千所,職位說明,工作內(nèi)容和技能蒜埋,幫助你在課程顧問發(fā)展這條道路上不那么迷茫淫痰。 一、什么是課程顧問整份? 無論你是剛畢業(yè)的大學(xué)生還是準(zhǔn)備轉(zhuǎn)行的職場(chǎng)白領(lǐng)...

  • 問問題的技巧20170219

    在生活中我們會(huì)遇到許多問題待错,我們會(huì)因?yàn)閱栴}而產(chǎn)生情緒,導(dǎo)致問題解決起來非常的困難烈评。這種現(xiàn)象的基本原因是困擾我們的情緒和不成熟的認(rèn)知火俄。大部分人的痛苦是由期待和現(xiàn)實(shí)的差距而產(chǎn)生的...

  • 不期待答案的問題,內(nèi)心就能獲得更多能量讲冠。

  • 優(yōu)秀課程顧問是怎樣煉成的

    學(xué)泄峡停總轉(zhuǎn)化率提高是市場(chǎng)優(yōu)良化運(yùn)作的重要衡量指標(biāo)之一,通過對(duì)前臺(tái)咨詢及數(shù)據(jù)的分析竿开,發(fā)現(xiàn)中心的前臺(tái)咨詢硬功有待提升谱仪、轉(zhuǎn)化率有進(jìn)一步增長(zhǎng)的空間。一般而言,轉(zhuǎn)化率提升慢主要有以下三個(gè)...

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    “晦休”名何來?

    “自庶人以下皿渗,明而動(dòng)性雄,晦而休,無以怠日羹奉∶胄”此句出自《國(guó)語》中《魯語下》之《敬姜論勞逸》篇。此篇是敬姜?jiǎng)裾]作高官的兒子要盡職盡責(zé)诀拭,勤勞節(jié)約迁筛,不要貪圖安逸。本意是“從百姓以下耕挨,要...

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