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    課程顧問(wèn)如何快速成長(zhǎng)（下）

    八鹉勒、案例分析 案例分析是課程顧問(wèn)自我反思和總結(jié)的最重要的學(xué)習(xí)途徑帆锋，可能真的是看千萬(wàn)本關(guān)于銷售或者教育的書籍，還真不如自己親子與家長(zhǎng)面談之后的自我總結(jié)和分析禽额。 那么锯厢，課程顧問(wèn)如...

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    【Day 20-21】J2 許盛 優(yōu)秀作業(yè)分析

    題目 查閱DAY8 - DAY19的同學(xué)優(yōu)秀作業(yè)梨水，寫出自己具體學(xué)到了哪些以及哪些可以改進(jìn)的地方拭荤。 Day10&11&12優(yōu)秀作業(yè) 1.G組作業(yè) 優(yōu)秀借鑒點(diǎn)： 1)提問(wèn)式的主旨...

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    【Day 32-35】J2 許盛 | 終結(jié)篇：開(kāi)刀營(yíng)物語(yǔ)

    本文為運(yùn)營(yíng)控案例開(kāi)刀營(yíng)day32-35作業(yè)雏亚，感謝船長(zhǎng)并肩同行小伙伴 1.通過(guò)寫案例分析作業(yè)，有哪些具體的收獲摩钙？ （思維方式评凝、運(yùn)營(yíng)方法、運(yùn)營(yíng)知識(shí)） 2.通過(guò)看其他同學(xué)的作業(yè)和點(diǎn)...

  • 最怕你都那么努力了腺律，職場(chǎng)上還是原地踏步

    上周跟一個(gè)進(jìn)公司不到2個(gè)月的小姑娘談話奕短，小姑娘不聰明，但很勤奮匀钧，可惜的是公司兩次產(chǎn)品知識(shí)的考核她均不達(dá)標(biāo)翎碑。面對(duì)這個(gè)結(jié)果，她一臉無(wú)奈地解釋：“雖然我不像其他人那么聰明之斯，能說(shuō)會(huì)道...

  • 4個(gè)問(wèn)題日杈，讓你對(duì)課程顧問(wèn)不再疑惑

    本文將提供你4條干貨——課程顧問(wèn)概念，職位說(shuō)明佑刷，工作內(nèi)容和技能莉擒，幫助你在課程顧問(wèn)發(fā)展這條道路上不那么迷茫。 一瘫絮、什么是課程顧問(wèn)涨冀？ 無(wú)論你是剛畢業(yè)的大學(xué)生還是準(zhǔn)備轉(zhuǎn)行的職場(chǎng)白領(lǐng)...

  • 問(wèn)問(wèn)題的技巧20170219

    在生活中我們會(huì)遇到許多問(wèn)題，我們會(huì)因?yàn)閱?wèn)題而產(chǎn)生情緒麦萤，導(dǎo)致問(wèn)題解決起來(lái)非常的困難鹿鳖。這種現(xiàn)象的基本原因是困擾我們的情緒和不成熟的認(rèn)知。大部分人的痛苦是由期待和現(xiàn)實(shí)的差距而產(chǎn)生的...

  • 不期待答案的問(wèn)題壮莹，內(nèi)心就能獲得更多能量翅帜。

  • 優(yōu)秀課程顧問(wèn)是怎樣煉成的

    學(xué)校總轉(zhuǎn)化率提高是市場(chǎng)優(yōu)良化運(yùn)作的重要衡量指標(biāo)之一命满，通過(guò)對(duì)前臺(tái)咨詢及數(shù)據(jù)的分析涝滴，發(fā)現(xiàn)中心的前臺(tái)咨詢硬功有待提升、轉(zhuǎn)化率有進(jìn)一步增長(zhǎng)的空間。一般而言,轉(zhuǎn)化率提升慢主要有以下三個(gè)...

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    “晦休”名何來(lái)族阅？

    “自庶人以下妻柒，明而動(dòng)，晦而休耘分，無(wú)以怠日举塔。”此句出自《國(guó)語(yǔ)》中《魯語(yǔ)下》之《敬姜論勞逸》篇求泰。此篇是敬姜?jiǎng)裾]作高官的兒子要盡職盡責(zé)央渣，勤勞節(jié)約，不要貪圖安逸渴频。本意是“從百姓以下芽丹，要...

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