公共部門(mén)人力資源規(guī)劃就是對(duì)公共部門(mén)在某個(gè)時(shí)期內(nèi)的人員供給和人員需求進(jìn)行預(yù)測(cè)绘证，并根據(jù)預(yù)測(cè)的結(jié)果采取相應(yīng)的措施來(lái)實(shí)現(xiàn)人力資源的供需平衡隧膏。從定義上看，人員的供給和需求是決定公共部門(mén)人力資源規(guī)劃的根本嚷那，那么影響公共部門(mén)人力資源的供給和需求的又是哪些因素呢胞枕？無(wú)疑是人力資源的數(shù)量、素質(zhì)和結(jié)構(gòu)罷了魏宽。從這三個(gè)角度出發(fā)腐泻，我們可以將公共部門(mén)人力資源規(guī)劃分為三方面的內(nèi)容，即人力資源的數(shù)量規(guī)劃队询、素質(zhì)規(guī)劃和結(jié)構(gòu)規(guī)劃派桩。
人力資源數(shù)量規(guī)劃是根據(jù)組織戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)流程蚌斩、組織架構(gòu)等因素確定未來(lái)各部門(mén)編制以及各類(lèi)職務(wù)人員配比關(guān)系铆惑，并在此基礎(chǔ)上制定未來(lái)人力資源需求計(jì)劃和供給計(jì)劃。
人力資源素質(zhì)規(guī)劃是依據(jù)組織戰(zhàn)略送膳、業(yè)務(wù)流程和組織對(duì)員工的行為要求员魏，設(shè)計(jì)各類(lèi)人員的任職資格，包括人員素質(zhì)要求叠聋、行為能力要求以及標(biāo)準(zhǔn)等撕阎。人力資源素質(zhì)規(guī)劃包括公職人員的基本素質(zhì)要求、人員基本素質(zhì)提升計(jì)劃碌补，以及關(guān)鍵人才招聘虏束、培養(yǎng)和激勵(lì)計(jì)劃等。
人力資源結(jié)構(gòu)規(guī)劃是指依據(jù)組織規(guī)模及未來(lái)發(fā)展戰(zhàn)略重點(diǎn)厦章，對(duì)組織人力資源進(jìn)行分層分類(lèi)魄眉，同時(shí)設(shè)計(jì)和定義職位種類(lèi)和職位責(zé)權(quán)界限等，從而理順各層次闷袒、各種類(lèi)職位人員在組織發(fā)展中的地位、作用以及相互關(guān)系岩梳。
公共部門(mén)人力資源規(guī)劃可以分為四個(gè)階段：準(zhǔn)備階段囊骤、預(yù)測(cè)階段、實(shí)施階段冀值、評(píng)估階段也物。
準(zhǔn)備階段主要是收集和調(diào)查人力資源規(guī)劃所需要的各種信息資料，并為后續(xù)階段做準(zhǔn)備列疗。
預(yù)測(cè)的目的是要掌握公共部門(mén)對(duì)各類(lèi)人力資源在數(shù)量和質(zhì)量上的需求滑蚯，以及能滿(mǎn)足需求的組織內(nèi)、外部人力資源供給情況。
實(shí)施階段：根據(jù)供給和需求預(yù)測(cè)之間的比較結(jié)果告材，制定并實(shí)施平衡供需的措施坤次，使公共部門(mén)對(duì)人力資源的需求得到滿(mǎn)足。
評(píng)估階段：人力資源規(guī)劃是一次規(guī)劃斥赋、分期流動(dòng)實(shí)行缰猴，并根據(jù)實(shí)際狀況，經(jīng)常性調(diào)整和進(jìn)行動(dòng)態(tài)評(píng)估與反饋疤剑。
