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公共部門薪酬管理是公共部門實施管理活動的前提和基礎(chǔ)，它直接影響公共管理活動的正常開展磕谅。目前眠蚂，我國以政府機關(guān)為代表的公共部門薪酬管理狀況不容樂觀煞聪，管理中存在許多不足之處： 一是...

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美國管理大師彼得·德魯克于1954年在 其名著《管理實踐》中最先提出了“目標(biāo)管理”的概念，其后他又提出“目標(biāo)管理和自我控制”的主張逝慧。德魯克認(rèn)為：先有目標(biāo)才能確定工作昔脯，所以“企...

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傳統(tǒng)的“非戰(zhàn)略性培訓(xùn)”的問題要表現(xiàn)在以下四個方面：一是認(rèn)識不到位。許多組織對戰(zhàn)略性培訓(xùn)認(rèn)識不足笛臣，或知之其少云稚，或認(rèn)為可搞可不搞。如此導(dǎo)致干部培訓(xùn)流于形式沈堡，缺乏實效静陈。二是目的不正...

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委任制即由任免機關(guān)在其任免權(quán)限范圍內(nèi)，委派工作人員擔(dān)任一定職務(wù)的任用方式踱蛀。一般做法是窿给，由主管領(lǐng)導(dǎo)或領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)根據(jù)規(guī)定的任職條件提出任職人選，經(jīng)干部人事部門考察率拒，任免機關(guān)決定后正...

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無領(lǐng)導(dǎo)小組討論指由一組應(yīng)試者組成一個臨時工作小組崩泡，討論給定的問題，并做出決策猬膨。由于這個小組是臨時拼湊的角撞，并不指定誰是負(fù)責(zé)人，目的就在于考察應(yīng)試者的表現(xiàn)勃痴，尤其是看誰會從中脫穎而...

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冰山模型是美國著名心理學(xué)家麥克利蘭于1973年提出了一個著名的模型谒所，所謂“冰山模型”，就是將人員個體素質(zhì)的不同表現(xiàn)劃分為表面的“冰山以上部分”和深藏的“冰山以下部分”沛申。 其中...

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工作輪換是指將員工輪換到另一個同樣水平劣领、技能要求相近的工作崗位，以減少員工在一個崗位上的枯燥感铁材，同時也擴大員工掌握技能的范圍尖淘，有利于員工在此過程中找出自己的真正興趣。 為什么...

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改革開放以來著觉，中國分別在1982年村生、1988年、1993年饼丘、1998年趁桃、2003年、2008年肄鸽、2013年進(jìn)行了七次規(guī)模較大的政府機構(gòu)改革卫病。 第一次改革啟動于1982年。...

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公共部門人力資源規(guī)劃就是對公共部門在某個時期內(nèi)的人員供給和人員需求進(jìn)行預(yù)測，并根據(jù)預(yù)測的結(jié)果采取相應(yīng)的措施來實現(xiàn)人力資源的供需平衡烂斋。從定義上看屹逛，人員的供給和需求是決定公共部門...

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公共部門人力資源管理第一章 公共部門與私人部門的區(qū)別體現(xiàn)在提供的產(chǎn)品、服務(wù)和目的等方面汛骂，公共部門提供公共產(chǎn)品和公共服務(wù)罕模，謀求公共利益；私人部門則謀求自身利益的最大化帘瞭。公共部門...