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營造團隊氛圍的核心原理是調(diào)動員工的工作意愿捕儒，激發(fā)工作熱情望几。為此海底撈做到了（1）給員工宿舍配備保姆（2）允許員工戀愛（3）為員工父母發(fā)工資（4）給離職員工發(fā)津貼 海底撈團隊管...

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1、建立信任：做好本職工作掰茶，爭取更多機會 2暇藏、建立團隊：不要事必躬親，學會放手 3濒蒋、建立體系：制定標準盐碱，用機控代替人控 麥當勞標準化經(jīng)營，輸入三流人才沪伙，輸出一流結果瓮顽。 4、建...

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作者說布置任務的時候說5遍是提升領導力最簡單有效的方式围橡，我并不贊同這個觀點暖混。從習以為常的只布置一遍一下子變成不厭其煩的說五遍，就算管理者自身不覺得麻煩某饰，員工心里也難免會覺得領...

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作者在本節(jié)中列舉孔子的中國式“悟道”和柏拉圖的“無毛的兩腿動物”以及“大象進冰箱的三步法”儒恋，旨在比較東西方教學方式和理念的不同，但是我并不贊同作者認為西方人才開發(fā)理念更優(yōu)的觀...

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“合作是婚姻的首要條件黔漂〗刖。” “在當代文明中，有很多人沒有做好合作的準備炬守。我們的教育太強調(diào)個人成功了牧嫉，強調(diào)我們能從生活中得到什么，而不是給予什么了『ㄔ澹婚姻要求兩人親密地生活在一起...

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作者舉小女孩為洋娃娃做帽子的例子說明一個人早期的努力會為其成年后的成功奠定基礎曹洽。假設有兩個同樣想給洋娃娃做帽子的女孩，受到贊揚和鼓勵的女孩會更加專注地投入到這件事中辽剧，并不斷努...

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無論是怎樣的犯罪者送淆，無論是犯了什么樣的罪，他們之間都存在一種共性怕轿，那就是：他們一般都不喜歡與人合作偷崩，他們不懂合作之道，而且對他人缺乏興趣撞羽，對自身的幸福也不關注阐斜。如果說我們想通...

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處于青春期的孩子們應該意識到，自己與任何一個平等的人一樣诀紊，都是社會的一部分谒出，需要與人合作并貢獻自己的力量，異性是平等的伙伴邻奠，他們在青春期里需要開始面對成人出現(xiàn)的問題笤喳，并且試著...

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沒有任何人比一個能和學生打成一片的老師更能理解孩子的心靈了，他會經(jīng)歷很多類型的孩子碌宴，再配合技巧莉测，就能和每個孩子建立連接。正是教師決定了兒童在家庭生活中形成的錯誤會繼續(xù)下去還是...

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“兒童會從父母的婚姻中得到最初的婚姻觀念和兩性合作觀念……如果父母的婚姻生活沒有合作唧喉，不是積極生活的產(chǎn)物捣卤，孩子就學不會合作……婚姻的意義是，兩個人一起合作八孝，構建兩人共同的幸福...

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我們只有在沒有壓力董朝、確定能解決我們的問題時，才能睡得安穩(wěn)干跛。干擾寧靜睡眠的一大因素就是做夢子姜。我們可以肯定：只有當我們不確定能否解決問題時，只有當現(xiàn)實問題入侵楼入、讓我們睡著了也放不...

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結果導向哥捕，過程指導，正面反饋嘉熊。 遇到過這么一個活生生的案例遥赚。在家訪過程當中，每天的家訪都完不成阐肤，到最后指標沒有完成凫佛。他卻不認同我們的管理說法讲坎，就因為之前每天做的動作你都是認同...

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“在所有表現(xiàn)形式中，最能揭示精神面目的是個體記憶愧薛。他隨身攜帶的這些記憶晨炕，隨時都在提醒他自己不能做什么，環(huán)境的意義是什么毫炉∥屠酰” “早期記憶有特殊意義。它首先提供了生活風格的起源和...

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先解決情緒再解決問題瞄勾，讓對方點頭表達“是”的意思有助于緩解對方的情緒遵馆。因為人的行為會直接影響到思想，俗話說得好丰榴，點頭yes搖頭no，別人表達給你的觀點你一直說no秆撮，那你想要傳...

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阿爾弗雷德在本章中提到：“從某種意義上來說四濒，我們所有人都有卑微感，因為我們都知道并希望提高自己所處的位置职辨。如果我們保持勇氣盗蟆，就能以直接、現(xiàn)實而且唯一有效的方式趕走這種感覺——...