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德魯克的“創(chuàng)造顧客”和《創(chuàng)新者的窘境》
前些年基本上讀完了德魯克先生的管理學(xué)著作哩掺，不過忘的也差不多了投储。近日讀美國學(xué)者的《創(chuàng)新者的窘境》很有啟發(fā)岭妖，覺得這本書提出的觀點和德魯克先生的觀點有...
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領(lǐng)導(dǎo)說曾沈，對事不對人？別太天真了夏醉！
有些上司批評下屬時說：我對事不對人鞍泉，我批評你是因為這件事沒做好，而不是針對你個人阁簸。下屬剛開始覺得爬早，上司對事不對人，壓力還小一點强窖。但如果下幾次事情...
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不能輸出人才的部門凸椿，有可能淪為組織里的養(yǎng)老院
組織里，毎一個部門都很重要翅溺，都是經(jīng)營管理中必不可少的一環(huán)脑漫。每一個部門都會覺得或者對外宣傳說，自己的部門有多重要咙崎，需要引進多少人才以促進部門績效的...
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現(xiàn)代職場有沒有讓梨的故事优幸？在職場里謀生的人，要遵守職場規(guī)則褪猛。這樣雖不一定能步步高升网杆，但也不會遭人嫌棄。職場里伊滋，也有潛規(guī)則碳却，潛規(guī)則不一定全都不好，比如一些倫理道德笑旺，很難寫到...