2個人合伙開公司坝撑，為了避免公司成立后不必要的矛盾糾紛奔缠。 股權的分配方式建議以貨真價實的出資比例來確定掠抬。 如果有股東不以貨幣為入股方式，最好方法是將這些資源進行估值計算校哎，以大家...
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兩人合伙股份分配最佳方案設計，初創(chuàng)公司值得借鑒
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股東和董事的區(qū)別是什么两波？1分鐘了解，通俗易懂
股東和董事的區(qū)別是什么闷哆？ 股東會是什么腰奋，董事會又是什么？ 下面商道君來談談這幾個問題抱怔。 股東是什么劣坊？ 股東就是開公司掏錢的人，是企業(yè)的所有者屈留，簡單地說就是老板局冰。 這個大家都好...
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三人最佳股權分配方案测蘑，創(chuàng)業(yè)合伙開公司必讀
商道君語錄 合伙創(chuàng)業(yè)，股東是能力的組合康二。 股權分配機制碳胳，就是用現(xiàn)在的名和未來的利，把當下最有能力沫勿、潛力且和老板立場統(tǒng)一的人挨约，統(tǒng)一成一個利益共同體（股東共同體），定好未來與當下...
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小小咖啡廳产雹，出奇招變客戶為股東诫惭，擴大規(guī)模分店開得手軟
商道君語錄 股權眾籌是一種很好的融資方式。 股權眾籌對于創(chuàng)業(yè)型公司說意義重大蔓挖，一方面解決了企業(yè)資金不足的問題夕土、另一方面分擔了企業(yè)的經營風險。 另外瘟判，股權眾籌還讓更多的人參與其...
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挽留高管有技巧隘弊，巧用期權捆綁核心人才，引爆員工積極性
商道君語錄 期股荒适，或者期權，是企業(yè)向經營者提供激勵的一種報酬制度开镣。 和貸款買房類似刀诬，經理人資金不足可以將一段時間的分紅回填，以獲取實際股份邪财。 要獲取分紅陕壹，就必須把項目、公司經...
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股權架構不合理是創(chuàng)業(yè)失敗的主要原因
現(xiàn)代意義上的創(chuàng)業(yè)树埠，除了小生意糠馆、個體戶外，正規(guī)的公司化創(chuàng)業(yè)怎憋，往往不是憑一己之力能夠完成的又碌，需要引入合伙人，團隊配合绊袋，各司其職烦秩，風雨同舟撤奸，結成前行的同盟軍，共進退，共擔風險晶府。 合...
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直營店股權激勵實戰(zhàn)，4個階段5年內完成營業(yè)額漲幅20倍
商道君心語 股權激勵有非常多的手段，常見的干股、身股剖毯、員工持股都是其中的一種。 下面商道君帶來一個實戰(zhàn)案例教馆，詳細講述如何通過股權激勵逊谋，迅速激發(fā)員工積極性，完成超額目標活玲。 F公...
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一招教你涣狗，交叉換股，整合上游供應商舒憾，獲取優(yōu)先供貨權
商道君心語 供應鏈對于企業(yè)來說镀钓，意義重大。 通過和供應商交叉換股镀迂，可以快速獲取上游產品和資源丁溅，提供有效供給。 下面商道君通過交叉換股探遵，來實現(xiàn)獲取上游供應商優(yōu)先供貨權的案例窟赏。 ...
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連鎖店三級身股分紅激勵制度，捆綁人才箱季，打造強大合力
商道君心語： 身股是一種分紅制度涯穷。 幾百年前，山西晉商為了調動員工積極性藏雏，他們就開始贈與伙計股份拷况，參與分紅。 出錢的算銀股掘殴，出力的算身股赚瘦。 身股有分紅權，但沒有決策權奏寨。 商道...
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1分鐘秒懂起意，什么是期股、虛擬股病瞳、實股揽咕？
撰文：商道君（id: sdj184） 現(xiàn)在市場上有五花八門各種股，什么干股仍源、身股心褐、銀股、實股笼踩、虛擬股逗爹、期股、期權、分紅股……真讓人眼花繚亂掘而。 不知道到底該如何去理解這些模式挟冠。...
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最高明的管理在東方，而不是西方
1·決定價值的不是勞動袍睡，而是人心 從前知染，在很早以前，我們堅信一個概念斑胜，那就是“勞動致富”控淡。 后來，經歷了許多年的摸爬滾打止潘，我們發(fā)現(xiàn)掺炭，勞動并不致富。 這根本是個偽命題凭戴。 為什么...
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聰明和智慧的區(qū)別涧狮，說的太對了，（深度好文）
1·現(xiàn)實生活中么夫，聰明人很多者冤，但是稱得上是智慧的，卻是在不多档痪。 為什么呢涉枫？ 因為聰明更像是一種智力水平。 像達芬奇據(jù)說智商達到了160腐螟。 可以說他是非常聰明的人拜银。 但是，我們日...
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朋友圈遭垛，我這個月只發(fā)一條
微信朋友圈從2012年到2019年，已經度過了整整7個年頭操灿。 經過前幾年的瘋狂锯仪，朋友圈漸漸走向了理性，越來越多的人也開始設置為“最近三天可見”趾盐。 回顧朋友圈的歷史庶喜，我們不難發(fā)...
