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近兩年負(fù)責(zé)門店運營，會面對因為經(jīng)營不善被迫團(tuán)隊調(diào)整的門店鹿榜，為什么有的門店可以一直都很好末患，做的業(yè)績很穩(wěn)晦攒，而有的門店卻經(jīng)營不下去走向了團(tuán)隊調(diào)整狐肢！ 其實認(rèn)真觀察業(yè)績做的好團(tuán)隊弃秆，發(fā)現(xiàn)...

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匆匆歲月丧诺，時光不待你我暑塑，六月已成過去，不知不覺2018年已經(jīng)過去了一半锅必。 今天是2018年的下半年的第三天事格，想想日子過得真的好快，前些日子還在外地搞隐，回來上半年就過去了驹愚。我們留...

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2018年感覺還沒有做什么呢？就已經(jīng)過去5個月了劣纲。 所以在準(zhǔn)備這一場區(qū)域會議的時候逢捺，同時也是對我自己工作的復(fù)盤！ 思考做了什么癞季？做到了多少劫瞳？可以打幾分？ 年初定制了一份全年1...

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2018年感覺還沒有做什么呢绷柒？就已經(jīng)過去5個月了志于。 所以在準(zhǔn)備這一場區(qū)域會議的時候，同時也是對我自己工作的復(fù)盤废睦！ 思考做了什么伺绽？做到了多少？可以打幾分嗜湃？ 年初定制了一份全年1...

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半年下來，接觸很多新晉的管理者购披，也聽到很多的抱怨以及不能快速的融入杖挣。 很多管理層感覺要快速做出業(yè)績才能證明自己的價值，但卻不知做出業(yè)績的前提刚陡，需要整個團(tuán)隊的配合惩妇！ 還有覺得自...

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半年下來橘荠，接觸很多新晉的管理者屿附，也聽到很多的抱怨以及不能快速的融入。 很多管理層感覺要快速做出業(yè)績才能證明自己的價值哥童，但卻不知做出業(yè)績的前提挺份，需要整個團(tuán)隊的配合！ 還有覺得自...

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時間總是那么快匀泊，2018年的半年已經(jīng)過完了优训！ 如果用周明達(dá)老師計算時間的方式更快，一年就是： 吃完餃子各聘，吃湯圓揣非，接著就可以掃墓了。 吃完粽子躲因，吃月餅早敬，接著10.1國慶節(jié)。 國...

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時間總是那么快搞监，2018年的半年已經(jīng)過完了！ 如果用周明達(dá)老師計算時間的方式更快镰矿，一年就是： 吃完餃子琐驴，吃湯圓，接著就可以掃墓了秤标。 吃完粽子绝淡，吃月餅，接著10.1國慶節(jié)苍姜。 國...

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很開心我的牡丹花開了兩朵了怖现，2-3天換一次水茁帽，小心翼翼玉罐，每天都贊美她屈嗤，經(jīng)常和我先生還有室友說，你看她開的是不是很漂亮吊输！ 就這樣饶号，她開的越來越美。而很多時候季蚂，我們面對我們的員工...

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很開心我的牡丹花開了兩朵了扭屁，2-3天換一次水算谈，小心翼翼，每天都贊美她料滥，經(jīng)常和我先生還有室友說然眼，你看她開的是不是很漂亮！ 就這樣葵腹，她開的越來越美高每。而很多時候屿岂，我們面對我們的員工...

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一、為什么而寫鲸匿？ 當(dāng)我們文章寫一定時間的文章爷怀，感覺沒有題材的時候可以寫的時候，就會迷茫寫什么带欢？開始刻意找題目运授，感覺這個寫夠一篇文章，那個寫字湊差不多乔煞，而忘記真正寫作的目的是什...

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不知不覺自己已經(jīng)寫了一年徒坡，寫了99篇，寫了7.5萬字瘤缩，沒想到最初定的10萬會在這么短的時間內(nèi)完成喇完，這要感謝周明達(dá)老師的監(jiān)督和6號思維寫作教室同學(xué)們的相互勉勵！ 一剥啤、不忘初心 ...

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2017年6月26日開始我的第一篇寫作，截止2018年6月26日酣倾，也就是今天位岔，從每周一篇到養(yǎng)成每周兩篇的習(xí)慣。這整整1年365天牺丙，回頭看看自己走過的路则涯，自己寫的文章，如果不是...

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一冲簿、己所不欲勿施于人 很多時候粟判，我們說員工不好管理，不上進(jìn)峦剔，不聽話档礁，找借口，不愛開會吝沫！ 作為管理層我們自己呻澜，有沒有接到培訓(xùn)就抱怨，接到開會通知就反感惨险，接到公司政策就不情愿羹幸，你...

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我是本子控，屬于見到本子就激動的那種辫愉，雖然今天遇見的這些本子筆并不是最好看的栅受，最有個性的，但我還是關(guān)注到了。 一窘疮、賣的不是筆袋哼，而是一種精神 普通的筆和本子，配上「我心中只有一...

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首先我們要讓員工知道闸衫，員工為誰涛贯，工作的目的，工作的意義蔚出，因為我們每個人都是有價值的弟翘，那這種價值如何體現(xiàn)呢？(世界對每個人都是公平的骄酗，不會因為你是女的稀余，我們是女生別人就會讓...

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每次下店我都收獲很多，除了了解門店實際的運營趋翻，在交流溝通的過程睛琳，思考運營管理到底目標(biāo)是什么？不斷給門店講明白如何做的過程踏烙，有了一個清晰的邏輯师骗！ 一、商業(yè)的本質(zhì) 通過創(chuàng)造價值+...

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1.溝通能力讨惩，一個管理者要會說話辟癌，前提是首先要學(xué)會傾聽，很多管理者缺乏耐心荐捻，聽話聽一半黍少，給出的結(jié)論當(dāng)然不會得到員工認(rèn)同，久而久之員工會失去對管理者的認(rèn)同感处面，自然也不會發(fā)表對團(tuán)...

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最近下店看到企業(yè)門店的裝修越來越美厂置，每一處都處理的非常細(xì)心，這讓我感到十分驕傲鸳君，因為我們是理解客戶农渊，并且一直改進(jìn)的企業(yè)。同時也在擔(dān)憂或颊，顧客的潛意識會有高的想象力，想象一切都是...