數(shù)據(jù)抽樣里最常見的四種方法：簡單隨機(jī)抽樣母市、系統(tǒng)抽樣珊楼、分層抽樣和整群抽樣。 大數(shù)據(jù)其實不是數(shù)據(jù)抽樣的終結(jié)者，無論是大數(shù)據(jù)還是小數(shù)據(jù)逗噩，它都無法逃離統(tǒng)計學(xué)、數(shù)學(xué)、集合論募书、數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)等...
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數(shù)據(jù)抽樣
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新經(jīng)理的誤區(qū)
新經(jīng)理經(jīng)常犯的6類錯誤： 第一類：過程導(dǎo)向、被動執(zhí)行测蹲； 第二類：大包大攬莹捡、唯我最強(qiáng)； 第三類：帶頭大哥扣甲、當(dāng)家保姆篮赢； 第四類：單一視角、固化思維琉挖； 第五類：自掃門前雪启泣、固守邊界...
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標(biāo)準(zhǔn)差
怎樣能快速看清一組數(shù)據(jù)的大概情況？ 對于這個問題來說示辈，我們不必用非常復(fù)雜的散點圖或者文字來進(jìn)行表述寥茫，這個時候就輪到標(biāo)準(zhǔn)差登場了。標(biāo)準(zhǔn)差和數(shù)據(jù)分布矾麻、平均值一起就可以很方便地描述...
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散點圖和相關(guān)性分析
很多時候我們遇到的數(shù)據(jù)并不是累計的分布數(shù)據(jù)纱耻，而是連續(xù)的一些數(shù)據(jù)，并且我們需要基于這些數(shù)據(jù)做一些總結(jié)和推斷险耀，甚至是預(yù)測膝迎。比如在工作中，我們要根據(jù)成本和收入來預(yù)測下半年的投入和產(chǎn)...
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數(shù)據(jù)分布
在實際生活當(dāng)中胰耗，我們最常見的是正態(tài)分布和拉普拉斯分布限次，這兩個分布反映了現(xiàn)實生活當(dāng)中隱藏在數(shù)據(jù)背后的“勢”。了解這些數(shù)據(jù)的趨勢，才可以讓你更好地了解實際的工作和生活本身卖漫。 正態(tài)...
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隨機(jī)對照試驗
所謂偽隨機(jī)，就是看上去產(chǎn)生的過程似乎是隨機(jī)的匀油，但實際上是確定的缘缚。例如計算機(jī)的隨機(jī)數(shù)，這是通過確定性的算法計算出來的敌蚜，讓你隨意想一個數(shù)字桥滨，這也是根據(jù)你個人習(xí)慣偏好想出來的，它們...
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數(shù)據(jù)的期望值
你越不希望某件事情發(fā)生弛车，這件事情往往就會發(fā)生齐媒，而在發(fā)生之后，有的人就會抱怨說自己運氣不好纷跛。那真是運氣不好嗎喻括？這背后有什么原因嗎？其實業(yè)內(nèi)我們經(jīng)常稱這樣的“效應(yīng)”為墨菲定律贫奠。 ...
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大數(shù)定律與小數(shù)陷阱
什么是大數(shù)定律双妨？拋硬幣看正反面。理論上來說叮阅，拋十次硬幣應(yīng)該是五次正面刁品、五次反面，但結(jié)果九次卻都是正面浩姥。又或者你在拉斯維加斯玩輪盤賭挑随，連續(xù)十次押小，十次都輸了勒叠。你就是不服兜挨，第十...
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平均值不能代表整體水平
從概念上看，平均值有很多種眯分。單從數(shù)學(xué)上來說拌汇，就有算術(shù)平均值、幾何平均值弊决、平方平均值噪舀、調(diào)和平均值魁淳、加權(quán)平均值等等。當(dāng)然与倡，我們?nèi)粘Ｉ钪刑岬降钠骄刀寄J(rèn)是“算術(shù)平均值”界逛，也就是...
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MySQL的事務(wù)隔離
事務(wù)就是要保證一組數(shù)據(jù)庫操作息拜，要么全部成功，要么全部失敗净响。在 MySQL 中少欺，事務(wù)支持是在引擎層實現(xiàn)的。 當(dāng)數(shù)據(jù)庫上有多個事務(wù)同時執(zhí)行的時候馋贤，就可能出現(xiàn)臟讀（dirty re...
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MySQL的日志系統(tǒng)MySQL邏輯架構(gòu)圖： 如果有人要賒賬或者還賬的話赞别，掌柜一般有兩種做法：一種做法是直接把賬本翻出來，把這次賒的賬加上去或者扣除掉掸掸；另一種做法是先在粉板上記下這次的賬氯庆，等打烊以...
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MySQL架構(gòu)
MySQL 可以分為 Server 層和存儲引擎層兩部分蹭秋。 Server 層包括連接器扰付、查詢緩存、分析器仁讨、優(yōu)化器羽莺、執(zhí)行器等，涵蓋 MySQL 的大多數(shù)核心服務(wù)功能洞豁，以及所有的...
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技術(shù)管理者的轉(zhuǎn)變
成為技術(shù)管理者后盐固，相比原來的工程師，需要從思維方式丈挟、工作方式和角色定位方面進(jìn)行轉(zhuǎn)變刁卜，才能帶領(lǐng)團(tuán)隊取得成績。 持續(xù)學(xué)習(xí)首先是要持續(xù)學(xué)習(xí)曙咽，了解技術(shù)發(fā)展的方向和應(yīng)用場景蛔趴，還要努力掌...
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管理者不是當(dāng)權(quán)者，而是服務(wù)者
管理者要想清楚自己的崗位要提供什么價值例朱，要與上級領(lǐng)導(dǎo)對齊目標(biāo)和預(yù)期孝情。 管理者如何服務(wù)團(tuán)隊？作為技術(shù)管理者洒嗤，對上要承擔(dān)為 CEO 解決并落地問題的責(zé)任箫荡；對下要幫團(tuán)隊解決技術(shù)焦慮...
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利用性格差異組建團(tuán)隊
性格沒有好壞之分，作為團(tuán)隊 Leader渔隶，除了考量基本的業(yè)務(wù)能力羔挡，也要根據(jù)每個人的性格特點做合理分工，善用性格差異促成協(xié)作。 底色一致婉弹，守住底線在一切開始之前睬魂，有個前提，即底...
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如何處理團(tuán)隊內(nèi)部和外部的關(guān)系
安定內(nèi)部 想要保證團(tuán)隊內(nèi)部的團(tuán)結(jié)最重要的一點就是保證公平公正镀赌，客觀地評價每一位成員氯哮，制定合理的績效考核標(biāo)準(zhǔn)，考核員工時常用的標(biāo)準(zhǔn)就是多邊形評價體系商佛。 多邊形評價體系從多個維度...
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如何提高技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)力
第一痊剖，要吃透基礎(chǔ)技術(shù)韩玩。基礎(chǔ)技術(shù)是各種上層技術(shù)共同的基礎(chǔ)陆馁。吃透基礎(chǔ)技術(shù)是為了更好地理解程序的運行原理找颓，并基于這些基礎(chǔ)技術(shù)進(jìn)化出更優(yōu)化的產(chǎn)品。 基礎(chǔ)技術(shù)包括編程和系統(tǒng)兩部分叮贩。 編...