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    寫給剛畢業(yè)想要進(jìn)入IT行業(yè)的同學(xué)們

    最近一段時(shí)間面試的人較多,可能是畢業(yè)季的原因,大概有100多個(gè)的樣子,大家都來自天南海北,都懷揣著夢想要在上海打拼出一片天地低剔,這心情我能從心底給與理解,因?yàn)槭嗄昵拔腋蠹乙?..

  • 從敏捷到精益:項(xiàng)目管理的一些感悟

    2016年作為項(xiàng)目經(jīng)理管理了一個(gè)40多人的xxxx項(xiàng)目,從需求調(diào)研到產(chǎn)品上線技潘、出票歷經(jīng)三個(gè)多月。項(xiàng)目實(shí)施是一個(gè)臨時(shí)抽調(diào)研發(fā)千康、產(chǎn)品享幽、測試的研發(fā)團(tuán)隊(duì)開展敏捷的項(xiàng)目,為了完成這個(gè)項(xiàng)...

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    IT項(xiàng)目管理套路拾弃,你知道幾個(gè)值桩?

    這個(gè)話題有些大有些空,但我還是想說一說豪椿。 先說一下我的簡單經(jīng)歷吧奔坟,不然大家有一種懵逼感。 10年前很不情愿的進(jìn)入到IT行業(yè)搭盾,為啥說不情愿咳秉,因?yàn)槲覐男睦锔揪蜎]喜歡過這個(gè)行業(yè),...

  • 敏捷開發(fā):做一個(gè)合格的Scrum Master

    Scrum Master: Beauty and Beast 在Scrum敏捷開發(fā)中有三種主要的角色:Product Owner(產(chǎn)品負(fù)責(zé)人占拍,簡稱"PO"); Scrum M...

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    墻裂推薦《芳華》

    一開始去看《芳華》完全是沖著黃軒去的窄绒。但是贝次,看到中間,無數(shù)次落淚彰导,無數(shù)次熱淚盈眶蛔翅,對于黃軒以及其他每一位演員的角色詮釋,莫過于一個(gè)感動(dòng)位谋。 “一個(gè)始終不被人善...

  • 高績效教練之17一25章

    第17章 教練團(tuán)隊(duì) 經(jīng)理只有兩個(gè)職責(zé):首先是完成任務(wù)山析,其次是培養(yǎng)人才。 當(dāng)教練成為一種管理方式時(shí)掏父,這兩種職責(zé)可以結(jié)合起來笋轨。 第18章 克服教練障礙 最大的障礙是無法放棄你之前...

  • 高績效教練

    第十三章 激勵(lì)與自信 行為主義:胡蘿卜(利誘)、大棒(威逼) 我們試著把胡蘿卜清洗干凈损同、精心烹制翩腐,而且提供更大的胡蘿卜鸟款,同時(shí)把大棒用軟布包裹膏燃,甚至藏起來,假裝我們根本就沒有大...

  • 高績效教練7—12章

    第7章 目標(biāo)設(shè)定 當(dāng)我想做的時(shí)候,我的表現(xiàn)會(huì)比我不得不做時(shí)更好蛛砰; 我想做是為了自己,我不得不做是為了你黍衙; 自我激勵(lì)來自自我選擇泥畅; 問題的目標(biāo): 目標(biāo)分為績效目標(biāo)和最終目標(biāo);最...

  • 高績效教練

    GROW模型: Goal:目標(biāo)設(shè)定的常用問題 你的目標(biāo)是什么琅翻? 如果你知道答案的話位仁,那是什么? 具體的目標(biāo)是什么方椎? 什么時(shí)候?qū)崿F(xiàn)聂抢? 實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的標(biāo)志是什么? 如果需要量化的話棠众,...

  • 你的燈亮著嗎讀后感

    僅憑一本書就能夠?qū)W會(huì)如何解決問題是不可能的我注,而是通過閱讀概述有所思悟。當(dāng)我們遇到問題迟隅,首先先從以下幾個(gè)問題入手分析但骨,發(fā)現(xiàn)問題的真正所在: 1.問題到底是什么?(問題的定義) ...

  • 你的燈亮著嗎之第六部分

    絕大多數(shù)人覺得自己絕大多數(shù)時(shí)候都在面對問題,但是要知道問題是什么就是另外一回事兒了吼野。 有一種叫做“蒙眼跳法”的辦法只是偶爾湊效校哎,剛好足以讓它流傳下來,始終存在的另外一個(gè)原因在...

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不會(huì)跳舞的程序媛不是好項(xiàng)目經(jīng)理~
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