咨詢師空間

漫談我對(duì)組織診斷的理解 近期我發(fā)現(xiàn)琉兜，“組織診斷”在當(dāng)下組織人力資源相關(guān)崗位中占據(jù)非常重要的位置，大家關(guān)心你是如何做“組織診斷”的，用過(guò)什么工具谬以，怎么分析的……我理解，這里面的...

咨詢師空間

作者由桌，有沒(méi)有一種可能为黎，中間的是 崗位 而不是 人邮丰？

人力資源——居然有5個(gè)P！

人力資源管理的經(jīng)典教材中铭乾，一般都是按照如下幾大模塊來(lái)劃分HR管理內(nèi)容： 招募與配置剪廉、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、工資報(bào)酬炕檩、績(jī)效考核斗蒋、勞資關(guān)系…… 實(shí)際上，這種劃分確實(shí)有助于開(kāi)展工作笛质，相當(dāng)于把...

yuyuno

1666 1 0

咨詢師空間

你不得不聽(tīng)的曾軼可的歌曲 你對(duì)曾軼可的了解妇押，是不是還停留在那首《獅子座》：七月份的尾巴跷究，八月份的前奏……之所以被廣為傳唱，也不得不說(shuō)敲霍，這句話俊马，還是浪漫的…… 曾軼可的歌曲，截...

咨詢師空間

隨著工作年頭的增長(zhǎng)肩杈，我們工作的復(fù)雜性也會(huì)隨之增大柴我。 一開(kāi)始只是簡(jiǎn)單的1+1=2， 而后扩然， 從工作的輸入到輸出屯换，過(guò)程中需要多個(gè)復(fù)雜函數(shù)的處理才行，復(fù)雜的不僅是如何用函數(shù)与学，還包括...

咨詢師空間

關(guān)于績(jī)效管理與組織結(jié)構(gòu)的關(guān)系 簡(jiǎn)單談?wù)勛罱ぷ鞯囊恍└惺堋?一個(gè)公司的運(yùn)行涉及三個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)彤悔，依次是：價(jià)值創(chuàng)造、價(jià)值評(píng)價(jià)和價(jià)值分配索守。每個(gè)環(huán)節(jié)都涉及很多生產(chǎn)和管理活動(dòng)晕窑，比如績(jī)效考...

咨詢師空間

最近得知我某個(gè)同學(xué)不打算考研了，直接就業(yè)卵佛，工資15000r杨赤。 其實(shí)我覺(jué)得就很好，工資已經(jīng)很高了截汪，研究生讀完可能還沒(méi)怎么高的工資呢疾牲。而且，現(xiàn)在就業(yè)難衙解，先找個(gè)工作再說(shuō)阳柔。就算想考研...

咨詢師空間

如何判斷一個(gè)公司所處的發(fā)展階段蚓峦？ 前兩天被問(wèn)到一個(gè)問(wèn)題舌剂，如何理解XX公司济锄。今天工作之時(shí)想到這個(gè)問(wèn)題的時(shí)候，腦海中又引申出一個(gè)更為普遍的問(wèn)題：“如何判斷一個(gè)公司所處的發(fā)展階段霍转？...

咨詢師空間

如何做好研究？ 很多人問(wèn)過(guò)我這個(gè)問(wèn)題避消，如題低滩，今天結(jié)合我的研究經(jīng)驗(yàn)，談?wù)劦奈覀€(gè)人理解岩喷。在過(guò)去咨詢五年中委造，我曾經(jīng)研究過(guò)很多課題，比如行業(yè)研究均驶、國(guó)企改革昏兆、開(kāi)發(fā)區(qū)經(jīng)濟(jì)、體制機(jī)制改革妇穴、...