人力資源管理傳統(tǒng)上被視為純粹的“人的職能”渠啊,與數(shù)字無關(guān)。然而担孔,世界正在變得越來越數(shù)字江锨、越來越智能,進(jìn)入數(shù)據(jù)大爆炸時(shí)代「馄現(xiàn)在啄育,人力資源也被置于一個(gè)...
魏文王問名醫(yī)扁鵲說:“你們家兄弟三人,都精于醫(yī)術(shù)拌消,到底哪一位最好呢挑豌?” 扁鵲答:“長兄最好,中兄次之墩崩,我最差氓英。” 文王再問:“那么為什么你最出名...
《左傳》記載:孫武去見吳王闔閭鹦筹,與他談?wù)搸П蛘讨抡叮f得頭頭是道。吳王心想盛龄,“紙上談兵管什么用饰迹,讓我來考考他∮嗖埃”便出了個(gè)難題啊鸭,讓孫武替他*練姬...
一個(gè)人去買鸚鵡,看到一只鸚鵡前標(biāo):此鸚鵡會(huì)兩門語言匿值,售價(jià)二百元赠制。 另一只鸚鵡前則標(biāo)道:此鸚鵡會(huì)四門語言,售價(jià)四百元挟憔。 該買哪只呢钟些?兩只都毛色光鮮...
高層管理的正常運(yùn)行離不開團(tuán)隊(duì)合作绊谭,無論是產(chǎn)業(yè)界的企業(yè)還是公共服務(wù)機(jī)構(gòu)政恍,高層管理者的任務(wù)十分復(fù)雜,落在一人身上時(shí)間一長就幾乎不能全面完整地完成达传。一...
德魯克在《管理》使命篇中指出篙耗,管理是一個(gè)器官,管理僅為績效而存在宪赶。這里的績效指的是什么宗弯?員工因何而創(chuàng)造績效?企業(yè)又因何而存在搂妻? 對(duì)于上述問題蒙保,“...
管理之道不復(fù)雜欲主,都能在社會(huì)和生活中找到原型邓厕。拿請(qǐng)保姆來說逝嚎,許多人為留住一個(gè)好保姆,不遺余力地滿足保姆的要求邑狸。也許你會(huì)說這是供需關(guān)系所致,那為什么...
松下幸之助有句名言:“企業(yè)管理過去是溝通涤妒,現(xiàn)在是溝通单雾,未來還是溝通∷希”管理者的真正工作就是溝通硅堆。不管到了什么時(shí)候,企業(yè)管理都離不開溝通贿讹。 CMC...
近日一位CMC國際注冊(cè)管理咨詢師在網(wǎng)上看到某90后小伙發(fā)帖求助民褂,說他半年時(shí)間內(nèi)已換了3份工作茄菊,但對(duì)目前的工作依然不滿意。CMC導(dǎo)師注意到他說了很...