把辦公室變成競技場绢要，能培養(yǎng)下屬的“運動員精神”定嗓。求勝但不怕輸姐赡，隨時向自己的極限挑戰(zhàn)扰肌，這是一個團隊能不斷前進的主要動力厚柳。 本書核心內容氧枣，中層管理者以有效的投入提高產(chǎn)能、獲得高產(chǎn)...
發(fā)簡信
IP屬地：廣東
-
千書計劃006| 18張思維導圖讀懂《格魯夫給經(jīng)理人的第一課》 -
《格魯夫給經(jīng)理人的第一課》讀書筆記
目錄 導讀：格魯夫教你高產(chǎn)出管理 李仁芳 因特爾雖是DRAM（動態(tài)隨機存儲內存别垮，現(xiàn)在常見的內存）半導體領先開發(fā)的鼻祖便监，但后來不敵日本的東芝、NEC等后起之秀的攻擊碳想，格魯夫宣布...
-
產(chǎn)品學習資料胧奔，關注微信公眾號【職惑產(chǎn)品】獲取
-
@做夢的阿壽 他們是決定項目的走向螟左，你學到多少要看你自己，實習切忌眼高手低觅够，真正去做胶背，對于新人而言多多少少都會有收獲。
為什么我從創(chuàng)業(yè)公司產(chǎn)品總監(jiān)職位上裸辭
正式畢業(yè)兩年多喘先，算上實習钳吟，入產(chǎn)品這個行應該已經(jīng)三年有余。期間換了一次工作窘拯，算起來經(jīng)歷了兩家公司红且，第一家是上市公司坝茎，第二家是創(chuàng)業(yè)公司。整個職業(yè)發(fā)展不知道算順風順水暇番，還是算...
-
長期沉迷手機電視的孩子壁酬，謹防“豬孩效應”次酌？
別給孩子大腦成長糟糕的營養(yǎng)。 在一家幼兒園里舆乔，小朋友們都在認真地唱歌岳服，這時老師聽到了一陣陣的手機滴答聲。老師在講臺上搜索聲音的來源希俩，發(fā)現(xiàn)一個小男孩正埋頭不知在弄著什么吊宋。老師走...
-
-
公眾號創(chuàng)業(yè)失敗涡上，給我的3個血的教訓趾断！
今年年初的時候，迫于形式嚴峻吩愧，我為了公眾號辭職了芋酌，準備全力沖一次。 結果雁佳，嗯脐帝，發(fā)現(xiàn)確實是不行了，不管什么方法（花錢除外）糖权，小號都起不來了堵腹，甚至連維持現(xiàn)狀都很困難，所以星澳，只能戰(zhàn)...
-
【邊際效應】付出回報比為何越來越差疚顷？
1.邊際效應（邊際效益遞減） 一樣東西當你擁有得越來越多的時候，那最后一個對你的價值就越來越小。這被稱為邊際效應腿堤，在經(jīng)濟學和社會學中同樣有效阀坏，由哈佛大學的霍曼斯教授提出。 用...
-
-
3-5年的產(chǎn)品狗你會做產(chǎn)品規(guī)劃嗎牲蜀？
由面試引發(fā)的思考 最近我在給部門面試產(chǎn)品經(jīng)理，大概面試了30來位3-5年產(chǎn)品經(jīng)理的候選人绅这。 當問到“你做為產(chǎn)品經(jīng)理或產(chǎn)品線負責人涣达，是如何規(guī)劃未來3-6個月的產(chǎn)品發(fā)展計劃”這個...
