制訂績效計(jì)劃纺棺，作為績效管理體系的第一個(gè)關(guān)鍵步驟，是實(shí)施績效管理的重要手段。通過制訂績效計(jì)劃笋妥，企業(yè)可以在內(nèi)部建立一種科學(xué)、合理的管理機(jī)制窄潭。通過制訂績效計(jì)劃春宣，管理者與員工能夠在某...
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4個(gè)步驟教你制定出科學(xué)合理的績效計(jì)劃，提高企業(yè)績效管理！ -
5個(gè)技巧，教你寫出讓老板一眼就通過的2022年培訓(xùn)計(jì)劃制定培訓(xùn)計(jì)劃是培訓(xùn)管理中非常關(guān)鍵的要點(diǎn)嫉你。培訓(xùn)計(jì)劃承接了培訓(xùn)需求分析的成果月帝，而且也是培訓(xùn)組織實(shí)施的指引，可以說培訓(xùn)計(jì)劃的好壞決定整體培訓(xùn)管理的成敗幽污。作為人力資源管理或培訓(xùn)的專業(yè)...
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從無到有嚷辅，六步教你企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)師體系的建立內(nèi)部培訓(xùn)師在企業(yè)人才培養(yǎng)和知識(shí)傳遞中起著推動(dòng)的作用。面對(duì)昂貴的培訓(xùn)外包成本和收效甚微的外部培訓(xùn)油挥，企業(yè)可以充分利用內(nèi)部的人力資源潦蝇，打造一支既精通專業(yè)技能款熬、熟悉企業(yè)文化，同時(shí)又掌...
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從建立制度攘乒，到實(shí)踐落地贤牛，做好企業(yè)培訓(xùn)閉環(huán)的5個(gè)步驟！企業(yè)培訓(xùn)是企業(yè)人力資源管理與開發(fā)的重要組成部分和關(guān)鍵職能则酝，是非企業(yè)人力資源資產(chǎn)增值的重要方法殉簸，也是企業(yè)效益提高的重要途徑。今天天成時(shí)Ke就從制度沽讹、思想統(tǒng)一般卑、培訓(xùn)前的分析到落地...
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培訓(xùn)師必看的3條秘笈，年薪百萬不是夢(mèng)爽雄！如今的培訓(xùn)行業(yè)蝠检，講師數(shù)量早已超過培訓(xùn)行業(yè)的從業(yè)者，但是任然有大量的企業(yè)高管挚瘟，放棄高薪叹谁，投身于培訓(xùn)之中，今天天成時(shí)Ke就為大家分享3條培訓(xùn)師必看的秘笈乘盖，讓你的年薪百萬不是夢(mèng)焰檩！ ...
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2021-11-105種講課控場(chǎng)技巧，企業(yè)培訓(xùn)講師必用订框！ 好的控場(chǎng)能有效輸出成果析苫！講課的時(shí)候，我們可能會(huì)遇到各種各樣的情況穿扳，計(jì)劃趕不上變化衩侥，我們除了要做好講課前的準(zhǔn)備工作外，還需要學(xué)會(huì)隨機(jī)應(yīng)變矛物。...
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5種類型課程的開發(fā)思路與方法顿乒，企業(yè)培訓(xùn)講師必學(xué)！5種類型課程的開發(fā)思路與方法泽谨，企業(yè)培訓(xùn)講師必學(xué)！ 對(duì)于企業(yè)培訓(xùn)師來說特漩，打造一場(chǎng)成功的培訓(xùn)離不開實(shí)用吧雹、出彩的課程內(nèi)容設(shè)計(jì)，效果良好的課程更是衡量一個(gè)培訓(xùn)師水平的重要標(biāo)志涂身。那么如...
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10種講課開場(chǎng)法雄卷，企業(yè)培訓(xùn)講師必用開場(chǎng)白往往就確定了自己的風(fēng)格，風(fēng)格因講師的性格不同而不同蛤售，比如馮鞏屬于套近乎型丁鹉，趙本山屬于語出驚人型妒潭，郭達(dá)屬于歇斯底里型。 “好的開始是成功的一半”揣钦，大家都知道這句話雳灾，但是什...
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資產(chǎn)or成本or負(fù)債？你的員工屬于哪一種冯凹？改變認(rèn)知對(duì)于大部分公司來說谎亩，人工成本都占了比較高的比例，甚至對(duì)于有些行業(yè)來說企業(yè)成本中90%以上都是人工成本宇姚。這就是我們?yōu)槭裁唇?jīng)常聽到很多企業(yè)都在說要“降低人力成本”的原因匈庭。...
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人才招聘丨3招教你面試時(shí)如何提問、如何更全面的了解面試者浑劳！
面試不僅對(duì)于應(yīng)聘者來說是門技術(shù)活兒 阱持，對(duì)于面試官來說更是一門技術(shù)活兒，因?yàn)闊o論是求職者還是招聘者魔熏，都會(huì)提前做一些準(zhǔn)備衷咽。網(wǎng)上也有很多所謂的“招聘技巧”、“面試技巧”道逗，這種情況下...
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人才招聘丨為什么招人很難兵罢？人事或HR是不是在這6點(diǎn)上犯過錯(cuò)？為什么招人很難滓窍？人事或HR是不是在這6點(diǎn)上犯過錯(cuò)卖词？ 招聘難是每個(gè)做人事、做HR的都會(huì)遇到的問題吏夯，雖然作為一名招聘官此蜈，最自豪的事情莫過于費(fèi)盡周折，找到了適合企業(yè)發(fā)展的人才噪生。但是...
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企業(yè)管理丨缺人時(shí)裆赵，企業(yè)到底是內(nèi)部選拔人才還是外部招聘人才？企業(yè)在發(fā)展的過程中跺嗽，招聘是必不可少的一個(gè)環(huán)節(jié)战授，對(duì)于基層員工，企業(yè)管理者可以直接選擇外部招聘桨嫁，但是對(duì)于像部門經(jīng)理等中高管理層這樣的重要崗位植兰，很多企業(yè)管理者是比較糾結(jié)于到底是選擇...
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企業(yè)管理丨6招教會(huì)你，工作中如何做到有效溝通璃吧，提升工作效率楣导！日常工作中，我們會(huì)遇到很多問題畜挨，這些問題大多都是由于溝通不到位或者溝通出現(xiàn)偏差導(dǎo)致的筒繁，尤其是在與他人合作或者跨部門的協(xié)作時(shí)噩凹。溝通中之所以會(huì)出現(xiàn)問題，主要是因?yàn)槊總€(gè)人的工作方式...
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名企解析丨學(xué)不會(huì)的海底撈毡咏，除了服務(wù)驮宴，還有這五個(gè)“多維優(yōu)勢(shì)”！
基本上每一個(gè)做餐飲行業(yè)的人都想做出第二個(gè)海底撈血当，但是卻很少有人真正的弄清楚海底撈能在競(jìng)爭激烈的餐飲行業(yè)中存活下來的根本原因幻赚！ 一說起海底撈，大家最贊嘆的就是它的服務(wù)臊旭，網(wǎng)上傳播...
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招聘季丨企業(yè)如何降低招聘成本落恼，快速招到合適的人才！
全文約2400字离熏，閱讀完需8分鐘佳谦。 招聘人才肯定是要付出成本的，從選擇招聘渠道滋戳、發(fā)布招聘消息钻蔑、篩選簡歷，再到初試奸鸯，最后復(fù)試咪笑。整個(gè)流程下來，無論是人力成本娄涩，還是物力成本窗怒，都不是...
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人才很重要， 但是老板和管理層真的知道企業(yè)最需要什么樣的人才嗎蓄拣？本文約1600字扬虚，全文閱讀完成大概需要5分鐘。如果你是老板球恤、企業(yè)的中高管理層辜昵，那你就必須明白什么樣的人才是企業(yè)最需要的，這篇文章你一定要全部看完咽斧。 電影《天下無賊》里堪置，葛優(yōu)扮...
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“夕會(huì)”流程和規(guī)范，輕松開會(huì)张惹，讓公司中高管理層和員工都輕松晋柱！本文約1600字，全文閱讀完成大概需要5分鐘诵叁。如果你是老板、企業(yè)的管理層钦椭，或者經(jīng)常需要主持會(huì)議拧额，那這篇文章你一定要全部看完碑诉。 相信很多小伙伴看到這個(gè)標(biāo)題之后是詫異的，第一反應(yīng)...
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身為老板和管理層侥锦，你真的會(huì)開晨會(huì)嗎进栽？本文約1600字，全文閱讀完成大概需要5分鐘恭垦。如果你是老板快毛、企業(yè)的管理層，或者經(jīng)常需要主持會(huì)議番挺，那這篇文章你一定要全部看完唠帝。 俗話說：一年之計(jì)在于春，一日之計(jì)在于晨玄柏。晨會(huì)襟衰，不...
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職場(chǎng)中典型的學(xué)生思維有哪些？1粪摘、生而謙卑瀑晒，對(duì)所有人都小心翼翼 我們從小接受的額教育，都在告訴我們要謙卑徘意、謙讓苔悦、要對(duì)人有禮貌。 但是椎咧，這其實(shí)是錯(cuò)誤的玖详。更多時(shí)候，我們換來的只是息事寧人邑退，和自己利益的喪失竹宋。 ...
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