試用期管理是一個復雜的管理階段晴弃，同時又是一個勞動爭議頻發(fā)的階段〖苍現(xiàn)實中很多企業(yè)認為在試用期擁有開除員工的主動權塘娶，因此忽視了相關法律風險，為企業(yè)的用工管理埋下了隱患。 下面小編...
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試用期被企業(yè)以“不符合錄用條件”為由解除勞動合同怎么辦遭商？
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企業(yè)可以單方面取消已經(jīng)發(fā)出的offer嗎
勞動者通過面試后，企業(yè)一般會為其發(fā)放offer扼仲，以此來達到邀約的目的远寸。但是在很多企業(yè)眼里，offer不是正式的勞動合同所以沒有法律效力屠凶，因此在offer的設計驰后、發(fā)送及撤銷方面...
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offer和勞動合同條款沖突時以哪個為準？在現(xiàn)實中矗愧，很多企業(yè)與勞動者簽訂勞動合同以后灶芝，對之前發(fā)出的offer不做任何處理，這就引發(fā)了兩者發(fā)生沖突時唉韭，以哪個文件的規(guī)定為準的問題夜涕。因為這兩份文件都是企業(yè)提供的，根據(jù)勞動法...
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企業(yè)對員工的入職審查有哪些属愤？《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定了用人單位對勞動者的基本情況有知情權女器，因此，HR們會從招聘過程中得到的信息對我們開展審查工作春塌，那么哪些信息是企業(yè)HR們關注的焦點呢晓避，下面小編就...
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企業(yè)能以“學歷或工作履歷造假”為由直接解除勞動合同嗎?上一次小編給大家分享了入職審查的關鍵信息簇捍，今天小編就來給各位談談企業(yè)到底能不能以“學歷或工作履歷造假”為由直接解除勞動合同只壳？ 在現(xiàn)實中，相關的案件處理是比較復雜的暑塑，員工提供虛...
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企業(yè)能否拒絕錄用乙肝病原攜帶者吼句？前面2節(jié)給大家分享了企業(yè)入職審查的關鍵信息，其中體檢報告就是非常關鍵的一項事格，那么企業(yè)能否拒絕錄用乙肝病原攜帶者呢惕艳？下面小編就以一個案例來說明： 陳某是廣東一家單位的數(shù)據(jù)分析師...
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你知道入職前企業(yè)的義務有哪些嗎？前面一講我為各位讀者分享了入職審查的關鍵事項驹愚，那么入職前企業(yè)又有哪些義務呢远搪，今天我就和大家一起盤點一下： 1，單位承擔如實告知義務 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定逢捺，用...
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你知道勞動合同訂立的形式和時間嗎谁鳍？勞動合同是證明用人單位和勞動者建立勞動關系的基本依據(jù)，是處理勞動爭議中的核心證據(jù)劫瞳，今天小編就給各位讀者分享勞動合同的訂立形式和時間倘潜。 1，訂立的形式 根據(jù)《中華人民共和國勞動...
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單位不依法簽訂勞動合同的法律后果有哪些?志于？上一講小編為各位讀者分享了勞動合同簽訂的形式和時間涮因，那么如果企業(yè)不依法簽訂勞動合同會有哪些后果呢，今天小編為您整理了以下幾點： 一伺绽，支付二倍工資养泡，并補簽勞動合同 二嗜湃，行政責任...
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勞動者久拖不簽訂勞動合同的法律后果有哪些?？上一講小編為各位讀者分享了單位不依法簽訂勞動合同的法律后果澜掩，那么如果勞動者久拖不簽訂勞動合同又有哪些后果呢净蚤，小編為大家整理如下幾點： 如果勞動合同的無法簽訂，是由勞動者的借故...
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哪些企業(yè)可以簽訂勞動合同输硝？
用人單位是指在勞動關系中依法使用和管理勞動者并付給其勞動報酬的組織今瀑。根據(jù)《勞動合同法》及其《實施條例》的規(guī)定，用人單位的范圍主要包括兩類八種形式: 1.直接適用《勞動合同法》...
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未成年人可以簽訂勞動合同嗎点把？上一講小編為各位讀者分享了哪些企業(yè)可以作為勞動合同的主體簽訂勞動合同橘荠，那么作為勞動者呢，哪些勞動者群體又可以作為勞動合同的主體簽訂勞動合同呢郎逃，今天小編就著重給大家分享一下未成...
