企業(yè)內訓培訓既能夠促使員工理論水平提升剿配，同時也能夠很好地與企業(yè)實際情況進行結合荸镊，是企業(yè)員工成長的快捷通道之一咽斧。 1、企業(yè)內訓培訓的重要性——對優(yōu)...

精益生產方式是指以整體優(yōu)化的觀點躬存，以社會需求為依據张惹，以發(fā)揮人的因素為根本，有效配置和合理使用企業(yè)資源岭洲，最大限度為企業(yè)謀求利益的一種新型生產方式宛逗，...

管理學培訓主要和大家分享管理學的原則，一些適用于企業(yè)管理的原則盾剩。 管理學培訓——第一個原則是“找出杰出的公司”雷激。 這個原則的基礎是這樣一個常識：...

對企業(yè)而言，員工培訓是一項高回報率的長期投資彪腔，也是一種變相的福利侥锦，但在實際操作過程中要把員工培訓做好并取得預期的成效，卻并不是一件容易的事情德挣。因...

“純電商時代過去了，未來十年是線上快毛、線下和物流結合在一起的新零售時代格嗅》Γ”從去年阿里巴巴集團董事局主席馬云提出“新零售”概念以來，新零售已經成為阿...

薪酬體系設計方案——薪酬的概念 薪酬=硬報酬+軟報酬屯掖。 硬報酬=有形的報酬玄柏。如：工資、獎金贴铜、利潤分享粪摘、股票增值、職位消費貨幣比等绍坝。 軟報酬=無形...

績效管理培訓第一點：績效管理就是業(yè)務管理 在績效管理培訓過程中徘意，首先分享了績效管理就是業(yè)務管理的理念，充分闡述了績效管理的精華轩褐。組織績效是龍頭椎咧，...

“員工關系”一詞源自西方人力資源管理體系。在西方把介，最初由于勞資矛盾激烈勤讽、對抗嚴重，給企業(yè)正常發(fā)展帶來了不穩(wěn)定因素拗踢。在勞資雙方力量博弈中脚牍，管理方逐...