一位企業(yè)老板向我咨詢： 應(yīng)該如何制定員工激勵機(jī)制骂删。 我告訴他幾個原則： 【一】投其所好 激勵機(jī)制是面向員工的，首先必須知道員工的需求四啰。 馬斯洛需...

在職場上宁玫，為什么有人可以隨著公司的發(fā)展，事業(yè)蒸蒸日上柑晒；有人卻總是懷才不遇欧瘪，要么公司倒閉，要么被裁員匙赞？ 在業(yè)務(wù)/項目中佛掖，為什么有的客戶付費(fèi)能力強(qiáng)，...

在求職時坐榆，你是否在多次面試中撕彤，不厭其煩地回答著同樣的問題？ 為什么時至今日，面試官還是這么沒創(chuàng)意羹铅？ 殊不知蚀狰，最平常不過的問題背后，卻藏著深深的套...

不管你是職場新人焊切，還是步入職場多年的資深人士扮授，求職是必不可少的。 在求職過程中专肪，你應(yīng)該會把大多注意力集中于當(dāng)下的工作機(jī)會刹勃； 在面試時，你可能更注...

在職場上芽死， 如何給領(lǐng)導(dǎo)留下深刻的印象乏梁？ 如何在競爭中獲得優(yōu)先的機(jī)會？ 很多人想到了給領(lǐng)導(dǎo)送禮关贵。 那么遇骑，應(yīng)該如何給領(lǐng)導(dǎo)送禮，不給人“拍馬屁”的感覺...

我有一位朋友Matt练链，兩個月前，他跳槽到了一家新公司念祭。 上周朋友聚會兑宇，Matt和我們聊起他的新工作新領(lǐng)導(dǎo)，甚是洋洋得意粱坤。 Matt告訴我說隶糕，領(lǐng)導(dǎo)...

在職場上生存和發(fā)展枚驻，你依靠的是什么？ 除了個人的能力和努力株旷，還有什么再登？ 比爾·蓋茨曾說： 一個人永遠(yuǎn)不要靠自己一個人花100%的力量尔邓， 而要靠1...

作為從業(yè)16年的“資深”HR梯嗽， 從我踏入職場到現(xiàn)在，見過太多的職場人沽损，因為不能及時地了解領(lǐng)導(dǎo)灯节、同事、客戶的個性特征和行為習(xí)慣绵估，而處處碰釘子炎疆，給個...

每年的7、8月份缝左，人才市場上又是人潮涌動亿遂。 年中的跳槽小高峰，自然也是有人歡喜有人憂盒使。 很多人在步入35歲的年紀(jì)之后崩掘，感覺在目前的崗位上越來越難...