一位企業(yè)老板向我咨詢: 應(yīng)該如何制定員工激勵(lì)機(jī)制敞临。 我告訴他幾個(gè)原則: 【一】投其所好 激勵(lì)機(jī)制是面向員工的,首先必須知道員工的需求麸澜。 馬斯洛需要層次理論已經(jīng)說得非常清楚:人...
一位企業(yè)老板向我咨詢: 應(yīng)該如何制定員工激勵(lì)機(jī)制敞临。 我告訴他幾個(gè)原則: 【一】投其所好 激勵(lì)機(jī)制是面向員工的,首先必須知道員工的需求麸澜。 馬斯洛需要層次理論已經(jīng)說得非常清楚:人...
在職場(chǎng)上挺尿,為什么有人可以隨著公司的發(fā)展,事業(yè)蒸蒸日上炊邦;有人卻總是懷才不遇编矾,要么公司倒閉,要么被裁員馁害? 在業(yè)務(wù)/項(xiàng)目中窄俏,為什么有的客戶付費(fèi)能力強(qiáng),續(xù)費(fèi)率高碘菜;有的客戶卻遲遲無法簽...
在求職時(shí)仰坦,你是否在多次面試中,不厭其煩地回答著同樣的問題计雌? 為什么時(shí)至今日悄晃,面試官還是這么沒創(chuàng)意? 殊不知凿滤,最平常不過的問題背后妈橄,卻藏著深深的套路。 看似很簡單的問題翁脆,要是你...
不管你是職場(chǎng)新人溪椎,還是步入職場(chǎng)多年的資深人士普舆,求職是必不可少的。 在求職過程中校读,你應(yīng)該會(huì)把大多注意力集中于當(dāng)下的工作機(jī)會(huì)沼侣; 在面試時(shí),你可能更注重于回答好面試官提出的每一個(gè)問...
在職場(chǎng)上雁芙, 如何給領(lǐng)導(dǎo)留下深刻的印象轧膘? 如何在競爭中獲得優(yōu)先的機(jī)會(huì)? 很多人想到了給領(lǐng)導(dǎo)送禮兔甘。 那么谎碍,應(yīng)該如何給領(lǐng)導(dǎo)送禮,不給人“拍馬屁”的感覺洞焙,又能達(dá)到自己的目的呢蟆淀? 每個(gè)...
我有一位朋友Matt唁情,兩個(gè)月前疑苔,他跳槽到了一家新公司。 上周朋友聚會(huì)甸鸟,Matt和我們聊起他的新工作新領(lǐng)導(dǎo)惦费,甚是洋洋得意。 Matt告訴我說抢韭,領(lǐng)導(dǎo)對(duì)他特別包容趁餐,工作上出現(xiàn)紕漏或...
在職場(chǎng)上生存和發(fā)展,你依靠的是什么季惯? 除了個(gè)人的能力和努力吠各,還有什么? 比爾·蓋茨曾說: 一個(gè)人永遠(yuǎn)不要靠自己一個(gè)人花100%的力量勉抓, 而要靠100個(gè)人花每個(gè)人1%的力量贾漏。 ...
@輕酌淺笑 哈哈!歡迎來報(bào)名芭航睢W萆ⅰ!!??
高情商的職場(chǎng)人伍掀,更能看懂他人的字里行間掰茶!作為從業(yè)16年的“資深”HR, 從我踏入職場(chǎng)到現(xiàn)在蜜笤,見過太多的職場(chǎng)人濒蒋,因?yàn)椴荒芗皶r(shí)地了解領(lǐng)導(dǎo)、同事把兔、客戶的個(gè)性特征和行為習(xí)慣沪伙,而處處碰釘子,給個(gè)人和公司造成損失县好,甚至導(dǎo)致失業(yè)...
作為從業(yè)16年的“資深”HR缕贡, 從我踏入職場(chǎng)到現(xiàn)在翁授,見過太多的職場(chǎng)人,因?yàn)椴荒芗皶r(shí)地了解領(lǐng)導(dǎo)善绎、同事黔漂、客戶的個(gè)性特征和行為習(xí)慣,而處處碰釘子禀酱,給個(gè)人和公司造成損失炬守,甚至導(dǎo)致失業(yè)...
每年的7、8月份曹洽,人才市場(chǎng)上又是人潮涌動(dòng)鳍置。 年中的跳槽小高峰,自然也是有人歡喜有人憂送淆。 很多人在步入35歲的年紀(jì)之后税产,感覺在目前的崗位上越來越難熬了,想要跳槽偷崩,卻又發(fā)現(xiàn)工作越...
在職場(chǎng)上阐斜,你是否遇見過能力平庸衫冻,干啥啥不行的領(lǐng)導(dǎo)? 攤上這樣的領(lǐng)導(dǎo)谒出,你會(huì)怎么辦隅俘? 相信90%以上的人邻奠,都會(huì)選擇辭職,另謀高就为居。 然而碌宴,我的一位好朋友Nick,就在這樣的領(lǐng)導(dǎo)手...
今天,公司客服中心員工Zoe向我抱怨說忍抽,部門的其他同事對(duì)她有成見八孝,除了正常工作往來,就沒有其他任何溝通鸠项,感覺自己被孤立了干跛。 Zoe是在3個(gè)月前,經(jīng)我面試后入職的祟绊,她的情況我比...
在職場(chǎng)上嘉熊,認(rèn)為收入和自己的能力不匹配的人,大概占了9成以上扬舒; 在人才市場(chǎng)上阐肤,認(rèn)為自己應(yīng)該獲得更高薪酬的人,大概也占了大多數(shù)讲坎; 認(rèn)為自己懷才不遇孕惜,價(jià)值被低估的人,也一樣不在少數(shù)...
過去瓮栗,人們常說“中年危機(jī)”削罩,而在現(xiàn)在的職場(chǎng)上,很多人面臨的是“35歲危機(jī)”费奸。 工作了十多年鲸郊,步入35歲的年紀(jì),想要跳槽時(shí)货邓,卻發(fā)現(xiàn)多年的經(jīng)驗(yàn)積累不吃香了,這時(shí)候四濒,35歲的職場(chǎng)人...
隨著進(jìn)入6月畢業(yè)季,大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生大都度過了實(shí)習(xí)期戈二,正式走向工作崗位舒裤。 而很多職場(chǎng)新人,都將面臨這樣的問題: 在公司盡干一些雜務(wù)觉吭,怎么辦腾供? 不被領(lǐng)導(dǎo)信任,得不到表現(xiàn)的機(jī)會(huì)鲜滩,怎...
過去徙硅,我總是習(xí)慣性地加班榜聂,有事加班,沒事也加班嗓蘑。 有事自不必說须肆,加班是正常的; 沒事“加班”干啥呢桩皿?就是想和自己多待會(huì)兒豌汇,整理整理工作,看看視頻泄隔,發(fā)發(fā)呆…… 自從今年春節(jié)期間...