在HR專家Steve Browne撰寫的人力資源管理指南《HR on Purpose: Delivering Deliberate People Passion》一書中梧却，員工...
發(fā)簡(jiǎn)信
IP屬地：上海
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員工認(rèn)可：以人為本的5種方式 -
“老司機(jī)”在職場(chǎng)中的價(jià)值隨著員工不斷延遲退休德谅，越來(lái)越多的公司將會(huì)面臨一個(gè)年齡結(jié)構(gòu)更為豐富的勞動(dòng)力團(tuán)隊(duì)账胧。事實(shí)上，這有望為組織創(chuàng)造更大的效益赔硫。 職場(chǎng)中的不同世代讓企業(yè)更為清楚地意識(shí)到經(jīng)驗(yàn)豐富人員的價(jià)值。...
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零工經(jīng)濟(jì)來(lái)了，人力資本管理技術(shù)如何跟上節(jié)奏關(guān)于零工經(jīng)濟(jì)的討論近期越來(lái)越熱衣式，盡管目前經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)良好，就業(yè)市場(chǎng)基本穩(wěn)定，現(xiàn)實(shí)生活中依然有越來(lái)越多的員工開(kāi)始轉(zhuǎn)向從事自由職業(yè)碴卧。 自由職業(yè)者增多的原因之一弱卡，是大量經(jīng)濟(jì)實(shí)用、性價(jià)比...
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ADP+美商會(huì)專場(chǎng)活動(dòng)：向共享服務(wù)中心轉(zhuǎn)型——邁向人力資源卓越管理之路為了提高人力資本管理的效率螟深、準(zhǔn)確性并確保合規(guī)谐宙，越來(lái)越多的公司開(kāi)始向共享服務(wù)中心轉(zhuǎn)型。隨著云計(jì)算解決方案的興起界弧，共享服務(wù)中心在支持企業(yè)戰(zhàn)略凡蜻、實(shí)現(xiàn)管理目標(biāo)、以及優(yōu)化成本等方面發(fā)揮...
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蓋雅工場(chǎng) + ADP行業(yè)論壇：新零售 ? 新業(yè)態(tài) ? 勞動(dòng)力管理新主張
新零售風(fēng)生水起垢箕，電商的沖擊讓線下運(yùn)營(yíng)增速下滑划栓。新業(yè)務(wù)模式中勞資關(guān)系衍生出新態(tài)勢(shì)，支付報(bào)酬越來(lái)越跟績(jī)效掛鉤条获，雇傭形式越來(lái)越多樣化忠荞。零售企業(yè)如何構(gòu)建新的成長(zhǎng)基因、制定新的用工策略...
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這12種行為在破壞員工對(duì)你的信任在提高員工積極性的過(guò)程中帅掘，信任的重要性是毋庸置疑的委煤。我們自身的職場(chǎng)體驗(yàn)也在告訴我們，為一個(gè)你信任的人工作與為一個(gè)你不信任的人工作區(qū)別很大修档。事實(shí)上碧绞，Great Place to...
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把握新趨勢(shì)，駕馭新技術(shù)吱窝，領(lǐng)跑新職場(chǎng)——對(duì)話ADP亞太區(qū)人才招聘總監(jiān)
當(dāng)問(wèn)及擔(dān)當(dāng)ADP新角色的感受讥邻， Vashist Kommunuri如是描述：“這是一項(xiàng)激動(dòng)人心又富有挑戰(zhàn)的工作！”自2017年12月起院峡，Vashist開(kāi)始擔(dān)任ADP亞太區(qū)人才...
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ADP入選領(lǐng)英2018年最佳公司排行榜兴使，位居職場(chǎng)專業(yè)人士最向往企業(yè)之列
全球最大的職業(yè)社交網(wǎng)絡(luò)領(lǐng)英（LinkedIn）近日發(fā)布2018年最佳公司排行榜，ADP成功入選榜單照激。該排行榜已經(jīng)連續(xù)發(fā)布三年发魄，旨在表彰求職者最想加盟的50家頂尖企業(yè)，這些公司...
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58%的員工在考慮離職实抡，HR要如何逆轉(zhuǎn)欠母？
超過(guò)一半的中國(guó)員工在積極尋找，或?qū)π鹿ぷ鞒珠_(kāi)放態(tài)度吆寨。然而雇主持續(xù)表示很難為企業(yè)找到合適的人才赏淌。是什么造成了這樣的局面？雖然過(guò)去雇主可能在雇傭市場(chǎng)占上風(fēng)啄清，但是目前這一局勢(shì)正在轉(zhuǎn)...
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巧用薪酬數(shù)據(jù)留住明星員工
不管在員工雇傭周期的哪個(gè)階段六水，薪酬都是非常重要的一個(gè)因素俺孙，而不具競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬可能會(huì)造成優(yōu)秀員工的流失。重視人才留任的企業(yè)應(yīng)該密切關(guān)注薪酬基準(zhǔn)掷贾，從而獲取有用洞察以確保競(jìng)爭(zhēng)力睛榄。 ...
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逆全球化進(jìn)行時(shí)，跨國(guó)企業(yè)人力資源應(yīng)當(dāng)如何應(yīng)對(duì)想帅？
全球化消除了貿(mào)易壁壘场靴，縮小了收入差距，并且促進(jìn)了國(guó)家間的經(jīng)濟(jì)合作港准。在過(guò)去的四分之三個(gè)世紀(jì)中旨剥，全球化讓新興市場(chǎng)得以與世界強(qiáng)國(guó)進(jìn)行貿(mào)易，從而推動(dòng)世界各地的經(jīng)濟(jì)發(fā)展浅缸。然而轨帜，世界經(jīng)濟(jì)...
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選擇自由職業(yè)之前，應(yīng)該先問(wèn)自己什么問(wèn)題衩椒？現(xiàn)在蚌父，自己做老板要比以前容易得多，特別是隨著“按需服務(wù)”的爆炸式增長(zhǎng)毛萌。這一新型的工作方式在年輕一代中尤為受歡迎苟弛。據(jù)人力資本管理解決方案提供商ADP在歐洲進(jìn)行的勞動(dòng)力調(diào)查（20...