240 發(fā)簡信
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  • 公司現存較明顯的形式主義

    本文完成于2017/12/1 14:47 一個公司成立后蜗字,當然需要一些形式和儀式感打肝。但當形式大于內容,就是名不副實挪捕,往往會有流弊粗梭。 形式要有,但不能跟內褲一樣级零,每周在公共場合...

  • 公司是如何一步步走到今天的

    本文完成于2017/11/30 15:11 前面幾篇陸續(xù)分析了一些原因断医,也能從中看出一些端倪,公司創(chuàng)立起來是很艱難的奏纪,發(fā)展也是很不容易的鉴嗤。但是要往下走,倒閉也是很快很有可能...

  • 公司是如何給員工畫餅忽悠的序调?

    本文動筆于2017/6/21 最終完成時間2017/11/20 17:53 這是個很有意思的話題醉锅。 什么是“餅”?為什么要“畫餅”发绢?為什么要對員工畫餅硬耍?一般的公司又是如何給員...

  • 公司是怎樣失信于員工的?

    本文初完成于2017/2/9 11:00 誠信是現代商業(yè)社會最基本的要求和品質边酒,人無信不立默垄,商無信不強。作為一個公司甚纲,失信于員工是可悲的事情口锭,會導致一系列的后果和問題。作為初...

  • 員工為何相繼離職

    本文初完成于2016/7/15 18:14 人事有代謝介杆,對于公司來說很正常鹃操。當員工一個個相繼離去,骨干流失春哨,而新員工不能及時補充進來荆隘,想必是哪里出問題了一直得不到解決,才導致...

  • 你為什么老是招不到(優(yōu)秀的)員工赴背?

    本文初完成于2016/07/13 20:04 公司的發(fā)展要靠人椰拒,說大點要靠團隊,光憑一己之力在這個時代是不大可能成功的凰荚。而這個人才怎樣來到公司或身邊燃观,通常的做法是招聘,內部招...

  • 非正常渠道招聘的影響

    本文初完成于2016/7/6 16:40 R公司各地辦事處人員甚至整個公司的人員除了S便瑟、G缆毁、J和Q是通過正常渠道從網站招聘的外,其余基本都是L經理從老家?guī)н^來的到涂,在這里簡稱為...

  • 公司生態(tài)是怎樣破壞的脊框?

    本文初完成于2016/7/4 16:38 一個好的公司生態(tài)環(huán)境對公司的發(fā)展至關重要颁督,甚至影響和決定公司的發(fā)展,對員工也有不可避免的影響浇雹。公司生態(tài)環(huán)境處理不好沉御,員工不但不會維護...

  • 公司股東構成

    本文初完成于2016/6/30 11:35 Q公司成立于2012年10月底,脫胎于W老板兄弟三個的家族企業(yè)(實則就是個生產粘土的個體戶)昭灵。由于老板比較有心計吠裆,感覺要搭上中國...

  • 公司主要人員介紹

    本文初完成于2016/6/30 10:44 1、W老板 美術老師出身虎锚,剛愎自用的外表下隱藏著一顆理想主義的心硫痰,喜歡坐而言衩婚,隱忍怕事窜护,處事手段拙劣而不自知,常被別人利用非春。 2柱徙、...

  • 公司之吾所觀想

    自13年9月底進目前所在公司,現四年有余奇昙,經歷種種护侮,歷經種種,感覺身心俱疲储耐,亦不甚得志羊初。自覺公司是每況愈下,市場無情什湘,人也無情长赞,城市套路深不說人心還隔肚皮。細數總總闽撤,感覺事到...

個人介紹
王琦集峦,男伏社,湖北人。
高中讀文塔淤,而后大學就讀于襄陽職院一工科專業(yè)摘昌,深感不悅與不安,自考了本科學歷高蜂。
畢業(yè)后由于家族淵源聪黎,在醫(yī)療行業(yè)徜徉2年后離開。不日來深备恤,就職于一小私企稿饰,盼與公司共成長,冀見證公司上市烘跺,吾亦隨之走上人生巔峰湘纵。
不日而立,深感焦慮滤淳。茍全于深圳四年余梧喷,無嗜好,無特長,毫無成功跡象铺敌,亦無成功人士半點特征汇歹。
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