作為小米的CEO、董事長(zhǎng)惋增，雷軍又一次出現(xiàn)了央視節(jié)目中箩张，而且這次還有格力董事長(zhǎng)董明珠，兩位老朋友又見面了较锡。7年前兩人立下了10億元的5年賭約业稼，雷軍今晚又要跟董明珠再約5年了。 ...
發(fā)簡(jiǎn)信
IP屬地：廣東
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雷軍央視節(jié)目上喊話董明珠：10億賭約還要不要繼續(xù)姐浮？董明珠回應(yīng)
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新員工誤發(fā)工資條到工作群蚂蕴，引老員工憤然離職低散，次月老板懵逼了
導(dǎo)讀 文：胡老師，薪酬績(jī)效咨詢歡迎加V：46546685 職場(chǎng)永遠(yuǎn)存在新人舊人骡楼，本來資歷較老的員工熔号，對(duì)公司業(yè)務(wù)熟悉，經(jīng)驗(yàn)也比較豐富鸟整，忠誠(chéng)度比較高引镊，理論上應(yīng)該拿到更高的薪酬。但...
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抵抗疫情篮条，停工待產(chǎn)期間弟头，給中小企業(yè)老板們的幾點(diǎn)建議
導(dǎo)讀： 最近一段時(shí)間，接到很多客戶打來的電話涉茧，咨詢?cè)谕９ごa(chǎn)期間赴恨，公司和決策層到底該怎么做？從目前疫情形勢(shì)看伴栓，復(fù)工時(shí)間還是個(gè)未知數(shù)伦连，很多中小企業(yè)老板也都很焦急，以下給出我個(gè)人...
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企業(yè)一切經(jīng)營(yíng)活動(dòng)最終就為績(jī)效，企業(yè)不做績(jī)效等于不管控利潤(rùn)
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小米有品取消年終獎(jiǎng)饺窿？不如用這樣的合伙人模式歧焦！
4月28日，一張小米有品的“軍令狀”在網(wǎng)絡(luò)上流傳肚医，內(nèi)容為“本人**承諾自愿放棄2019年年終獎(jiǎng)倚舀，參與有品特殊激勵(lì)計(jì)劃”叹哭。小米方面人士回應(yīng)表示，這是小米集團(tuán)在小米有品的一個(gè)新激...
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小米之家、蘋果取消“底薪+提成”，不如這樣多維度激勵(lì)銷售人員5月5日消息岁忘，有媒體報(bào)道稱，有小米之家直營(yíng)店員工透露超升，小米之家直營(yíng)店從今年3月份開始，全面取消了員工賣手機(jī)的提成哺徊，改為只拿底薪績(jī)效室琢。根據(jù)員工級(jí)別的不同，底薪也不同落追，底薪是33...
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風(fēng)光無限的亞馬遜撤離中國(guó)盈滴？或許是因?yàn)橄旅孢@點(diǎn)原因！
??文：胡老師（微信號(hào)：13809230069） 近日轿钠，亞馬遜要退出中國(guó)本土電商業(yè)務(wù)的消息甚囂塵上巢钓。從最初占中國(guó)電商市場(chǎng)15%的份額到如今不足1%，“富可敵國(guó)”的亞馬遜市值雖...
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老板越累疗垛，公司越危險(xiǎn)症汹，用這套合伙人制，拯救老板贷腕，激勵(lì)員工背镇！
有一老板向我訴苦：老板過的不是人的生活。老板操的是賣白粉的心泽裳，起早摸照瞒斩，事必躬親，如履薄冰涮总；員工操的是賣白菜的心济瓢，能做10分，絕不做到8分妹卿，一般做5~6分。其實(shí)老板是在替員工...
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@IT人故事會(huì) 非也非也
四種模式蔑鹦，手把手教你設(shè)計(jì)研發(fā)人員的薪酬績(jī)效體系
編輯:胡老師 最近夺克，不少研發(fā)型企業(yè)的學(xué)員咨詢我們：研發(fā)人員的薪酬績(jī)效體系怎么做？今天我簡(jiǎn)單為大家介紹一下具體的操作方式嚎朽。 研發(fā)人員只能用固定工資嗎铺纽？ 很多公司都有研發(fā)團(tuán)隊(duì)，有...
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工程管理難度大哟忍？掌握這16字秘訣狡门，工程項(xiàng)目績(jī)效管理不用愁陷寝！
工程行業(yè)管理，向來是非常大的難題其馏，因?yàn)椴淮_定的東西太多凤跑，今天胡老師總結(jié)了十六個(gè)方面，并通過實(shí)例講解工程行業(yè)的績(jī)效管理叛复，供大家參考 工程行業(yè)管理難題 工程項(xiàng)目型企業(yè)的績(jī)效考核是...
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研發(fā)人員薪酬設(shè)計(jì)仔引，這樣辦！
我去企業(yè)做咨詢案的時(shí)候褐奥，經(jīng)常有企業(yè)的老板和高管問我：互聯(lián)網(wǎng)人員的薪酬績(jī)效體系怎么做咖耘？ 互聯(lián)網(wǎng)人員只能用固定工資？ 很多互聯(lián)網(wǎng)公司都有研發(fā)團(tuán)隊(duì)撬码，有一些互聯(lián)網(wǎng)公司儿倒、設(shè)計(jì)公司更是會(huì)...
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為什么老板愿意為獵人付費(fèi)，而只愿意是為狗鼓掌呜笑？劉邦：看結(jié)果
昨天說了劉邦與他們的團(tuán)隊(duì)在探討他為什么能取得天下夫否，主要是他能夠舍得獎(jiǎng)勵(lì)。那么蹈垢，他的獎(jiǎng)勵(lì)是怎么讓下面的人可以心銳誠(chéng)服慷吊。因?yàn)椋?dāng)你激勵(lì)不公的時(shí)候曹抬，反而會(huì)讓團(tuán)隊(duì)更加的離心離德溉瓶。咱們...
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海底撈終于公布了它的全套培訓(xùn)體系！值得擁有
看了這個(gè)培訓(xùn)體系谤民，我感覺張勇真有點(diǎn)老沃森的味道堰酿。他不僅僅是在教員工做事，更重要的是叫他們?nèi)绾巫鋈苏抛恪：５讚频某晒κ抢硭?dāng)然的触创。好的員工，必然能夠善待客戶为牍，客戶開心哼绑，也會(huì)更尊重員...
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四種模式，手把手教你設(shè)計(jì)研發(fā)人員的薪酬績(jī)效體系
編輯:胡老師 最近碉咆，不少研發(fā)型企業(yè)的學(xué)員咨詢我們：研發(fā)人員的薪酬績(jī)效體系怎么做抖韩？今天我簡(jiǎn)單為大家介紹一下具體的操作方式。 研發(fā)人員只能用固定工資嗎疫铜？ 很多公司都有研發(fā)團(tuán)隊(duì)茂浮，有...
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簡(jiǎn)書推薦作者席揽，簽約作者顽馋，微博寫作達(dá)人。<br>
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二線崗位這樣設(shè)計(jì)薪酬：讓天下再?zèng)]有懶惰的員工幌羞！前言：每個(gè)公司都有很多二線崗位員工寸谜，比如人事、文員新翎、會(huì)計(jì)等程帕，他們一般不是企業(yè)的核心崗位，主要給企業(yè)提供后勤支持地啰。在很多老板看來愁拭，二線工作不直接產(chǎn)生效益，所以給二線員工的薪酬也...
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故事專題，不論是旅行生活中親身經(jīng)歷的真實(shí)故事蔚鸥，還是童話玄幻遐想的虛構(gòu)故事惜论，這里記錄你的每個(gè)故事。 歡迎向我們投稿你的故事止喷！ 所投稿件必須是一個(gè)完整的故事馆类，故事包括但不限于：小說、世間故事弹谁、敘事散文乾巧、以敘事為主的回憶錄…… 投稿前，請(qǐng)閱讀最有趣的投稿指南： http://www.reibang.com/p/9da8500a57f0 投稿須知： 1.建議題材：有情節(jié)的小說预愤、身邊的故事沟于、敘事游記、以敘事為主的回憶錄植康、職業(yè)故事等旷太。 2.不建議題材：連載、只有大道理的雞湯销睁、成功學(xué)供璧、工具文、詩歌冻记、觀點(diǎn)時(shí)評(píng)類文章等睡毒。 3.文章在一千字以上，排版合理檩赢，不影響閱讀體驗(yàn)。 4.禁止外鏈宣傳。不得有個(gè)人微信贞瞒、微信公眾號(hào)偶房、微博、豆瓣鏈接军浆。 專題主編：似舞 http://www.reibang.com/u/021585ebd561 目前【故事】專題已建有專題社群棕洋，私信主編暗號(hào)“我愛故事”，即可獲得入群鏈接乒融。任何投稿疑惑掰盘，寫作問題，感情困難赞季，都可以進(jìn)群進(jìn)行申訴愧捕，會(huì)有專人解決你的問題。
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老板為什么不愿意給員工加工資申钩？許家哟位妗：你教我怎么加先！年底的時(shí)候撒遣，恒大說開年要給員工漲工資邮偎，但是，年后义黎，形勢(shì)風(fēng)云突變禾进，市場(chǎng)形勢(shì)變化非常大，還要不要加工資廉涕，許老板猶豫起來泻云。眼看金三銀四都過完，馬上到五一勞動(dòng)節(jié)了火的，漲工資的事情還沒有...
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