最近烟瞧，有關(guān)東方甄選后臺小編惹怒董宇輝粉絲的事件甚囂塵上诗鸭，因其關(guān)乎企業(yè)文化的落地實踐、關(guān)乎組織系統(tǒng)動力在面對特殊因素和特殊情境時遭受的沖擊與危機調(diào)整参滴，所以我也淺談一下對此事件的...
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IP屬地：北京
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論「董宇輝」是否適合領導崗位 -
制慧權(quán)：朝花夕拾之重訪北汽場地車
千金難買回頭望强岸，因為往往只有經(jīng)過時間的沉淀，才能看出當時戰(zhàn)略判斷的價值砾赔。真正的戰(zhàn)略經(jīng)久不變蝌箍，真正的創(chuàng)意歷久彌新”┬模回顧一段往事妓盲，重新梳理這些年的演變，就像挖出一壇深埋已久的老酒...
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吳昕陷在自卑里专普，諸事不順的時候悯衬，誰心疼她了？現(xiàn)在出息了檀夹，挺她的人就出現(xiàn)了筋粗。
謝娜自卑，頻頻出錯炸渡，踩的人便來了娜亿；她風光無限的時候，又有幾人出言逆耳蚌堵，黃磊說一句买决，還不是一堆粉絲不滿意......
一個人真實經(jīng)歷的人生沛婴，哪有那么簡單......而世人著相，恭維督赤、貶低嘁灯，只看你表面成不成功。
別聽別人說什么......成功時聽見恭維够挂，失敗時聽見貶損旁仿，都別迷了心智！吳昕告別謝娜：對不起孽糖，我不想裝了枯冈！
尤其是《快樂大本營》邀請了許光漢那一期，講真的办悟，尷尬地讓人腳趾摳出一套三室一廳尘奏。娜娜子全程尬笑，傾情演繹了：“花癡臉”病蛉、“笑出眼淚”炫加、“笑到蹲地”、“一碰就哆嗦”铺然，完全可以出...
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2.6 領導者心智模式俗孝，對企業(yè)運營、發(fā)展的影響
新書《心能共振：激活“信仰型組織”的拓荒之力》 第二章 企業(yè)經(jīng)營魄健、管理中隱匿的人性規(guī)律 2.6領導者心智模式對企業(yè)運營赋铝、發(fā)展的影響 戰(zhàn)略是企業(yè)的行動思路，非常重要沽瘦，但...
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2.5.2 案例：X生物科技公司革骨，根據(jù)底層邏輯推導戰(zhàn)略布局新書《心能共振：激活“信仰型組織”的拓荒之力》 第二章 企業(yè)經(jīng)營、管理中隱匿的人性規(guī)律 2.5 底層邏輯圈與平衡計分卡 以“X生物科技公司”為例析恋，該公司的平衡計分卡及...
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2.5.1 底層邏輯圈與平衡計分卡新書《心能共振：激活“信仰型組織”的拓荒之力》 第二章 企業(yè)經(jīng)營良哲、管理中隱匿的人性規(guī)律 2.5 底層邏輯圈與平衡計分卡 羅伯特·卡普蘭，是平衡計分卡的創(chuàng)始人助隧，平衡計分...
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2.4.2.3 面對抉擇筑凫，把握決策背后的心理動力
新書《心能共振：激活“信仰型組織”的拓荒之力》 第二章 企業(yè)經(jīng)營、管理中隱匿的人性規(guī)律 2.4戰(zhàn)略決策背后的底層邏輯（外三層） 二并村、根據(jù)“使命”漏健，確立“主營業(yè)務”（WHAT）...
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2.4.2.2 暫時擱置與當前戰(zhàn)略任務不相契合的業(yè)務內(nèi)容
新書《心能共振：激活“信仰型組織”的拓荒之力》 第二章 企業(yè)經(jīng)營、管理中隱匿的人性規(guī)律 2.4戰(zhàn)略決策背后的底層邏輯（外三層） 二橘霎、根據(jù)“使命”，確立“主營業(yè)務”（WHAT）...
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你為什么需要一個答案......用來“正視問題”殖属，還是“逃避問題”姐叁？
鯤鯤問姚明：“怎樣才能成為世界冠軍？” 姚明回答：“練習” 鯤鯤說：“我不知道方法” 姚明回答：“跟著我練投籃” 鯤鯤問姚明：“怎樣才能將球投進籃筐？” 姚明回答：“練習” ...
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2.4.2.1 砍掉與使命不符的業(yè)務內(nèi)容
新書《心能共振：激活“信仰型組織”的拓荒之力》 第二章 企業(yè)經(jīng)營外潜、管理中隱匿的人性規(guī)律 2.4戰(zhàn)略決策背后的底層邏輯（外三層） 二原环、根據(jù)“使命”，確立“主營業(yè)務”（WHAT）...
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2.4.1 責任下沉处窥，遺禍無窮
新書《心能共振：激活“信仰型組織”的拓荒之力》 第二章 企業(yè)經(jīng)營嘱吗、管理中隱匿的人性規(guī)律 2.4 戰(zhàn)略決策背后的底層邏輯（外三層） 一、根據(jù)“愿景”滔驾，制定“戰(zhàn)略目標”（...
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2.4 文化推衍戰(zhàn)略谒麦、推動戰(zhàn)略新書《心能共振：激活“信仰型組織”的拓荒之力》 第二章 企業(yè)經(jīng)營、管理中隱匿的人性規(guī)律 2.4戰(zhàn)略決策背后的底層邏輯（外三層） “底層邏輯圈”內(nèi)三層哆致，既是企業(yè)文化绕德，也...
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2.3.2.3 念力支持下破局、重構(gòu)摊阀，創(chuàng)建信仰型組織——心能共振
新書《心能共振：激活“信仰型組織”的拓荒之力》 第二章 企業(yè)經(jīng)營耻蛇、管理中隱匿的人性規(guī)律 2.3把握人性規(guī)律，整合“價值網(wǎng)”（內(nèi)三層/價值觀） 二胞此、價值升華 第...
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2.3.2.2 念力支持下破局臣咖、重構(gòu)，創(chuàng)建信仰型組織——行動共修
新書《心能共振：激活“信仰型組織”的拓荒之力》 第二章 企業(yè)經(jīng)營漱牵、管理中隱匿的人性規(guī)律 2.3把握人性規(guī)律夺蛇，整合“價值網(wǎng)”（內(nèi)三層/價值觀） 二、價值升華 第...