Jingxiaojinger

老師說(shuō)的真好??

創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)力擂仍，與員工的個(gè)體差異相關(guān)嗎谁撼？

上一篇文章探討安全感和危機(jī)感對(duì)員工創(chuàng)新行為的驅(qū)動(dòng)作用桶良，得出了一個(gè)看起來(lái)“似是而非”的結(jié)論苇倡，就是這兩種感覺(jué)好像都能促進(jìn)員工創(chuàng)新秘遏。細(xì)想起來(lái)大概也對(duì)传藏，因?yàn)槿诵跃陀胸澙泛涂謶值膬啥耍?..

王學(xué)秀

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Jingxiaojinger

上一篇文章探討安全感和危機(jī)感對(duì)員工創(chuàng)新行為的驅(qū)動(dòng)作用棠赛，得出了一個(gè)看起來(lái)“似是而非”的結(jié)論哮奇，就是這兩種感覺(jué)好像都能促進(jìn)員工創(chuàng)新。細(xì)想起來(lái)大概也對(duì)睛约，因?yàn)槿诵跃陀胸澙泛涂謶值膬啥耍?..

Jingxiaojinger

在企業(yè)咨詢實(shí)踐中，總遇到在文化理念設(shè)計(jì)方面的糾結(jié)辩涝。一些人總說(shuō)贸伐，文化理念一定要通俗易懂，讓員工看明白怔揩，這樣的理念才是好的捉邢。 我在一定程度上認(rèn)同這樣的說(shuō)法，但也不是全部認(rèn)同商膊。原因...