安妮卡·施泰伯是硅谷企業(yè)管理模式的著名研究者揖庄，她的《硅谷秘密：創(chuàng)業(yè)成功的基因》及《中國能超越硅谷嗎：數(shù)字時代的管理創(chuàng)新》等書获搏，全面論述了“硅谷模...

一饼煞、這片熱土上的創(chuàng)業(yè)文化是怎么來的 區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展水平與區(qū)域文化有緊密關(guān)聯(lián)，不同區(qū)域的經(jīng)濟發(fā)展實踐證明钦睡，區(qū)域文化在很大程度上阻礙或促進區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展...

在企業(yè)咨詢實踐中，總遇到在文化理念設(shè)計方面的糾結(jié)谎亩。一些人總說，文化理念一定要通俗易懂宇姚，讓員工看明白匈庭，這樣的理念才是好的。 我在一定程度上認(rèn)同這樣...

蔡洪濱等人的文章“宗族制度阱持、商人信仰與商幫治理：關(guān)于明清時期徽商與晉商的比較研究”，如同格雷夫?qū)︸R格里布商人和熱內(nèi)亞商人的研究一樣魔熏，是研究晉商和...

“別讓企業(yè)文化變成過年的衣服”衷咽！這是我在一家公司訪談時鸽扁，一位副總提出的中肯建議。了解一些目前我國企業(yè)文化建設(shè)狀態(tài)的人都知道镶骗，他所謂“過年的衣服”...

蘇世民在《蘇世民：我的經(jīng)驗與教訓(xùn)》一書中說桶现，他在哈佛讀MBA時寫過一篇論文《銀行辦公室氛圍所反映的企業(yè)文化》，詳細(xì)描述了幾家著名金融公司的建筑風(fēng)...

上一篇文章探討安全感和危機感對員工創(chuàng)新行為的驅(qū)動作用，得出了一個看起來“似是而非”的結(jié)論相寇，就是這兩種感覺好像都能促進員工創(chuàng)新慰于。細(xì)想起來大概也對，...

2020年上半年婆赠，我寫過一篇小文，叫做“恐懼和焦慮怎樣驅(qū)動創(chuàng)新”战授，文章最后說：優(yōu)秀企業(yè)和企業(yè)家的最重要特質(zhì)之一页藻，就是善于給自己和給企業(yè)（乃至給同...

金·卡梅隆和羅伯特·奎因的著作《組織文化診斷與變革》，在中國企業(yè)文化咨詢界是一本“神書”植兰。我給它起這個名字份帐，一是因為在咨詢實踐中應(yīng)用的廣泛性，二...