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退休返聘人員搁宾，是指已享受養(yǎng)老保險待遇或已達到法定退休年齡后被再次聘用的員工囚枪。 根據(jù)《勞動部關于實行勞動合同制度若干問題的通知》的規(guī)定斟湃，聘用離退休人員時咆繁，用人單位應與其簽訂書面...

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在校實習生躺涝，是指在用人單位從事實踐和學習的在校學生。根據(jù)相關規(guī)定饮潦，在校生利用業(yè)余時間勤工助學燃异，不視為就業(yè)，未建立勞動關系继蜡，可以不簽訂勞動合同回俐。 但是，目前的司法實踐在確認實習...

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根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定稀并，用人單位在擬定勞動合同具體的條款過程中仅颇，應當嚴格根據(jù)法律的規(guī)定進行，其中有9項必備的條款碘举，用人單位必須在勞動合同中明確約定忘瓦。除了必備條...

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上一講小編為各位讀者分享了勞動合同的條款引颈，一份好的勞動合同需要有必備條款和其他約定條款構成耕皮。如果勞動合同必備條款欠缺或模糊，企業(yè)會承擔哪些法律責任呢蝙场？下面小編就為大家?guī)韮蓚€...

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根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同的期限分為3種售滤，分別是固定期限苦锨、無固定期限和以完成一定工作任務為期限。勞動合同的期限是法律要求的勞動合同的必備條款趴泌，因此，用人單位必須在勞動...

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上一講小編為各位讀者分享了勞動合同的期限拉庶，今天給各位分析勞動合同期限的相關問題與案例嗜憔。 我們都知道，勞動者在用人單位連續(xù)工作滿10年的氏仗，應該簽訂無固定期限勞動合同吉捶，那么問題來...

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今天夺鲜，小編繼續(xù)給各位讀者分享勞動合同期限的相關問題與案例 案例1：應訂立無固定期限勞動合同而訂立了固定期限勞動合同，公司是否應當支付二倍工資? 員工康某于2010年9月18日...

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勞動合同條款是由企業(yè)制定的呐舔，在制定的過程中應當嚴格依據(jù)法律的相關規(guī)定編寫币励，否則就會導致勞動合同的全部或部分無效，不能發(fā)揮勞動合同的效力珊拼。 一食呻，勞動合同的有效條件 一個有效的勞...

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上一講小編為各位讀者分享了勞動合同的有效和無效的情形澎现，今天小編就給大家分享一個案例說明：勞動合同中約定將社會保險費直接支付給員工有效嗎? 案例：羅某為農(nóng)村進城務工人員仅胞，200...

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前兩講小編為各位讀者分享了勞動合同有效和無效條件剑辫，以及相關的案例干旧，今天小編給各位讀者分享勞動合同無效的法律后果。 一妹蔽，勞動合同全部無效 勞動合同全部無效椎眯，是指勞動合同的全部條...

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上一講小編為各位讀者分享了哪些企業(yè)可以作為勞動合同的主體簽訂勞動合同旦万，那么作為勞動者呢闹击，哪些勞動者群體又可以作為勞動合同的主體簽訂勞動合同呢，今天小編就著重給大家分享一下未成...

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上一講小編為各位讀者分享了勞動合同簽訂的形式和時間赏半，那么如果企業(yè)不依法簽訂勞動合同會有哪些后果呢，今天小編為您整理了以下幾點： 一淆两，支付二倍工資断箫，并補簽勞動合同 二，行政責任...

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上一講小編為各位讀者分享了單位不依法簽訂勞動合同的法律后果仲义，那么如果勞動者久拖不簽訂勞動合同又有哪些后果呢，小編為大家整理如下幾點： 如果勞動合同的無法簽訂剑勾，是由勞動者的借故...

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在現(xiàn)實中列肢，很多企業(yè)與勞動者簽訂勞動合同以后，對之前發(fā)出的offer不做任何處理独悴，這就引發(fā)了兩者發(fā)生沖突時例书，以哪個文件的規(guī)定為準的問題。因為這兩份文件都是企業(yè)提供的刻炒，根據(jù)勞動法...

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《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定了用人單位對勞動者的基本情況有知情權，因此坟奥，HR們會從招聘過程中得到的信息對我們開展審查工作树瞭，那么哪些信息是企業(yè)HR們關注的焦點呢，下面小編就...

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上一次小編給大家分享了入職審查的關鍵信息爱谁，今天小編就來給各位談談企業(yè)到底能不能以“學歷或工作履歷造假”為由直接解除勞動合同晒喷？ 在現(xiàn)實中，相關的案件處理是比較復雜的访敌，員工提供虛...

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前面2節(jié)給大家分享了企業(yè)入職審查的關鍵信息，其中體檢報告就是非常關鍵的一項寺旺，那么企業(yè)能否拒絕錄用乙肝病原攜帶者呢爷抓？下面小編就以一個案例來說明： 陳某是廣東一家單位的數(shù)據(jù)分析師...