由面試引發(fā)的思考 最近我在給部門面試產(chǎn)品經(jīng)理煤痕,大概面試了30來位3-5年產(chǎn)品經(jīng)理的候選人。 當(dāng)問到“你做為產(chǎn)品經(jīng)理或產(chǎn)品線負(fù)責(zé)人接谨,是如何規(guī)劃未來3-6個月的產(chǎn)品發(fā)展計(jì)劃”這個...
這是去年11月底在小組里分享過的工作效率心得摆碉,在這里也跟大家分享一下工作“快”感哈哈。我相信大家應(yīng)該都有過工作效率的些許煩惱脓豪。而這個效率啊伴隨我很長時間的痛苦兆解。每每到P...
前幾天看了TED的《如何做的最好》锅睛,收獲很大也建議大家去看看: http://open.163.com/movie/2017/2/C/U/MCC01J0QP_MCC021AC...
前段時間大家開始把努力拆解了分析脱衙,分成了低效和高效的努力,之所以你的努力沒有成效捐韩,原因是你的努力很低效退唠,這個觀點(diǎn)讓我瞬間共鳴,其實(shí)我也是低效努力的踐行者荤胁,因此這么多年沒...
01 我相信很多參加工作的人都會面臨一些低效率的狀態(tài)雅倒,有的人是階段性的,有的人可能是長時間的弧可,這樣的狀態(tài)無論是對自己還是對團(tuán)隊(duì)都是不太好的現(xiàn)象蔑匣。我們還是應(yīng)該想辦法盡量的去調(diào)整...