公務員獎勵是公務員管理的重要內容,在調動公務員積極性茫虽、提升績效等方面作用明顯冒版。自公務員獎勵制度建立并實施以來,效果顯著膨疏。但不容忽視的是,公務員獎勵制度已不能滿足當前改革新形...
發(fā)簡信
IP屬地：山西
-
關于公務員獎勵體系現狀的分析
-
淺析目標管理在我國公共部門的應用
由于以往古典管理學派偏重于以工作為中心，忽視了人性的一面充坑，行為科學又偏重于以人為中心熔任，忽視了同工作的結合，因此，德魯克提出了目標管理啊终，在科學管理和行為科學的基礎上將對工作的...
-
養(yǎng)老并軌：是加劇馬太效應還是構建和諧社會蓝牲？
養(yǎng)老金“并軌”：指對機關事業(yè)單位工作人員實行和企業(yè)職工一樣的基本養(yǎng)老保險制度趟脂。 目前我國退休金實行的是雙軌制，即公務員例衍、事業(yè)單位為一種退休金體系昔期，而企業(yè)(含城鎮(zhèn)居民和自由...
-
以古為鑒：古代教育培訓制度
“執(zhí)古之道, 以御今之有”。 中國古代文化蘊含著豐富的管理思想, 儒家佛玄、法家硼一、道家等著作中有著豐富而寶貴的理論，為我國管理事業(yè)奠定了一定的基礎, 其中蘊含的人力資源思想時...
-
“能上能下”規(guī)定：打破干部的“躺平”思想
九月梦抢，中共中央辦公廳印發(fā)了《推進領導干部能上能下規(guī)定》般贼，指出要不斷健全能上能下的選人用人機制，進一步推動形成能者上奥吩、優(yōu)者獎哼蛆、庸者下、劣者汰的用人導向和從政環(huán)境霞赫，建設忠誠干凈...
-
聘用制：事業(yè)單位人力資源的新思路
隨著社會經濟的發(fā)展人芽，以及人們生活水平的逐步提高，人們對公共服務有了更高的要求绩脆，這為事業(yè)單位帶來了更大的挑戰(zhàn)萤厅，于是事業(yè)單位的崗位設置管理進行改革，聘用制逐漸走進人們的視野靴迫，并...
-
公務員培訓：是助力成才還是形式主義惕味？
伴隨我國行政管理水平日益提高，我國政府正在沿著服務型政府的方向發(fā)展玉锌。同時名挥，為積極響應人才強國戰(zhàn)略，政府對公務員隊伍的能力素質提出了新的要求和挑戰(zhàn)主守。而目前禀倔，我國公務員培訓主要...
-
英、美公務員分類制度的發(fā)展與啟示
在西方國家,自19世紀中后期以來,尤其以英参淫、美的公務員分類管理為代表救湖。他們一直以來不斷探索、改進和完善公務員分類管理制度涎才。英鞋既、美的公務員分類管理經驗與發(fā)展對于當下我國的公務...
-
-
公共部門人力資源管理的藝術
在正式學習公共部門人力資源管理這門課之前靶衍，我對這門課唯一的較為淺顯的理解是灾炭，一門關于公共部門領域人力資源方面的管理的學問。在稍作了解之后摊灭，我認為作為一名行政管理專業(yè)的學生，...