調(diào)整好狀態(tài)鳖悠,相信自己留下腳印的地方榜掌,都是收獲的地兒,明天加油完成目標(biāo)乘综!
跳一跳晶疼,夠的著的獎(jiǎng)勵(lì)酒贬,才是激勵(lì) 首先這個(gè)獎(jiǎng)勵(lì)是要完成一個(gè)目標(biāo)的又憨,所以目標(biāo)的設(shè)計(jì)很重要,要根據(jù)完成者的實(shí)際情況去制定锭吨,確保大部份人可以完成最低的銷售指標(biāo)蠢莺,目標(biāo)定的過(guò)高或過(guò)低,都...
雙因素理論:保健因素、激勵(lì)因素狈谊。保健因素:認(rèn)為自己“應(yīng)得的”喜命,如工資、環(huán)境河劝、福利壁榕、公平等;激勵(lì)因素:給予喜出望外的驚喜赎瞎,如工作帶來(lái)的表現(xiàn)機(jī)會(huì)牌里、喜悅和成就感。 我一直認(rèn)為只要我...
管理要學(xué)會(huì)問(wèn)問(wèn)題熟史,這一課結(jié)合現(xiàn)在的工作才深有感觸。 在管理員工上要學(xué)會(huì)“示弱”窄俏,是今天跟陳蕾學(xué)到的蹂匹。要學(xué)會(huì)問(wèn)他們問(wèn)題,讓他們自己主動(dòng)思考裆操,然后想辦法解決怒详。這樣才更有效果炉媒。...
所謂努力,不該是為了朋友圈多獲得幾個(gè)贊拦盹,不該是每次長(zhǎng)篇贅述后的自我感動(dòng)鹃祖,它是一件平凡而自然而然的事,最佳的努力不過(guò)是:但行好事普舆,莫問(wèn)前程恬口。愿努力,成就更好的你沼侣!
做了預(yù)售才發(fā)現(xiàn)自己的銷售能力有多差祖能,現(xiàn)場(chǎng)和人聊天與線上和人聊天的對(duì)比,發(fā)現(xiàn)說(shuō)話不僅僅只有說(shuō)的好聽蛾洛,也要說(shuō)到別人心坎里养铸,先讓人覺得你是可靠的,才能覺得你做的事就是可靠的轧膘〕總歸多...