240 發(fā)簡信
IP屬地:安徽
  • 2020-11-11

    調(diào)整好狀態(tài)鹃共,相信自己留下腳印的地方遭贸,都是收獲的地兒师坎,明天加油完成目標(biāo)似袁!

  • day 2

    女生實現(xiàn)財務(wù)自由才能為所欲為 希望 遇到的每個人都是良師益友凳宙,好好珍惜殴胧。一起前行

  • 努力

    所有的逆襲都是有備而來 所有的幸運都是努力埋下的種子 不是每一次努力都有收獲 但是每一次收獲都必須努力

  • 240
    情景管理

    情景管理是因時因人不同要用不同的管理方法荚坞,你是釘子我用錘,你是螺絲我是錐今妄。 本文分享了四種情景下的四種不同管理手段 第一:新手但有激情郑口,比如預(yù)售中剛下市場的員工,經(jīng)過三天的培...

  • 期望理論

    聽完這個好像扎心了盾鳞,在每一周制定目標(biāo)的時候不曉得員工是備受鼓舞還是深受打擊犬性。因為每次制定目標(biāo)都是她們自己說完成多少定金和資源,有的人可以完成或者差那么一丟丟雁仲,但有的人就差的挺...

  • 2020-10-14

    跳一跳仔夺,夠的著的獎勵,才是激勵 首先這個獎勵是要完成一個目標(biāo)的攒砖,所以目標(biāo)的設(shè)計很重要缸兔,要根據(jù)完成者的實際情況去制定,確保大部份人可以完成最低的銷售指標(biāo)吹艇,目標(biāo)定的過高或過低惰蜜,都...

  • 雙因素理論

    聽完想起來一句話:我想要吃蘋果,你卻給了我一個梨受神。 保健因素也好激勵因素也罷抛猖,最主要是的從人心,人性的角度出發(fā)鼻听。而并不是我以為她需要什么什么财著。我覺得她需要什么什么。 我還是比...

  • 2020-10-13

    雙因素理論:保健因素撑碴、激勵因素撑教。保健因素:認為自己“應(yīng)得的”,如工資醉拓、環(huán)境伟姐、福利收苏、公平等;激勵因素:給予喜出望外的驚喜愤兵,如工作帶來的表現(xiàn)機會鹿霸、喜悅和成就感。 我一直認為只要我...

  • 240
    雙因素理論

    學(xué)習(xí)完這篇文章.我覺得我們公司非常適合80.90后.因為這些我們都有.首先我們確保你是一個好人.我們晉升都靠個人能力.而不是靠關(guān)系.不管你來公司時間多久.你能力好就你上.其次...

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