說起C端產(chǎn)品和B端產(chǎn)品，我們首先就需要明確兩者的概念扭仁，那么下面我用常見的4W1H來分別簡(jiǎn)述下C端產(chǎn)品和B端產(chǎn)品棵磷。 所謂4W1H，在產(chǎn)品行業(yè)可以解讀為，一個(gè)產(chǎn)品解決了誰（who...
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C端產(chǎn)品轉(zhuǎn)做B端持痰，最該注意的3點(diǎn) -
表達(dá)力| 不會(huì)說話的人粱檀，會(huì)在未來5年失去什么？1. 過去的兩個(gè)月漫玄，我上了很多線下課程： 張家瑞的《商務(wù)演講課》 行動(dòng)派引進(jìn)的山口拓朗《國(guó)際商業(yè)寫作課》 賀嘉的《高管演講課》 奇葩說團(tuán)隊(duì)的5天6夜《表達(dá)學(xué)院》 葉小魚的《文...
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好
2018,圣誕快樂
首先來的是一張上次的圖茄蚯，上次是遠(yuǎn)處拍的，這次放大了更細(xì)致些。 圣誕節(jié)渗常。也想借機(jī)做個(gè)總結(jié)壮不。有件特別感慨的事情，一直都沒說皱碘。逮到這個(gè)機(jī)會(huì)忆畅，終于想吐出來。 有個(gè)叫小迪dee水彩的尸执，...
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如何優(yōu)雅地跟壞同事相處家凯？就3招！
如果不幸遇到壞同事如失，你該怎么辦呢绊诲？在工作中，我們很難保證褪贵，遇到的同事和領(lǐng)導(dǎo)都自己喜歡的人掂之。很多時(shí)候，我們會(huì)遇到自己非常討厭的同事脆丁，也就是壞同事世舰。但是因?yàn)楣ぷ鳎阌植坏貌桓?..
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辭職見人品, 跟壞領(lǐng)導(dǎo)談離職的3個(gè)絕招!分手見人品槽卫，辭職同樣見人品辭職時(shí)跟压，不僅能看出員工的人品，也能看出領(lǐng)導(dǎo)的人品歼培。如果你遇到的是一個(gè)壞領(lǐng)導(dǎo)震蒋，那么如何跟壞領(lǐng)導(dǎo)談離職不吃虧呢？根據(jù)饅頭4年的職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)躲庄，你需要把握這3點(diǎn)查剖。
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跳槽有風(fēng)險(xiǎn), 這3個(gè)錯(cuò)誤最容易犯!面對(duì)新的工作機(jī)會(huì)，內(nèi)心不穩(wěn)定的職場(chǎng)人噪窘，開始蠢蠢欲動(dòng)笋庄。但入市有風(fēng)險(xiǎn)，跳槽需謹(jǐn)慎倔监！換工作不是件小事直砂。如果跳槽沒跳好，從一個(gè)坑跳到另一個(gè)坑丐枉，從火坑里跳到冰窟里哆键，那么至少會(huì)浪費(fèi)你兩個(gè)...
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想升職加薪? 做不到這一點(diǎn), 別去跟領(lǐng)導(dǎo)談!哪種員工，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)主動(dòng)給他升職加薪呢瘦锹？答案就是做事超出領(lǐng)導(dǎo)預(yù)期的員工籍嘹。在職場(chǎng)中闪盔，你會(huì)發(fā)現(xiàn)做事能夠讓領(lǐng)導(dǎo)滿意的人不多，可能20%都不到辱士。如果你做事能夠超出領(lǐng)導(dǎo)預(yù)期泪掀，那么意味著你已...
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工資的這個(gè)秘密, 你不懂就虧了!職場(chǎng)中，你工作1小時(shí)值多少錢呢颂碘？這個(gè)問題异赫，可能很多人沒想過。因?yàn)轲z頭調(diào)查了下身邊很多同事头岔，發(fā)現(xiàn)他們都不知道塔拳。我們平常的薪水都是按月算的，也就是通常所說的月薪峡竣。很少有人去思考靠抑，...
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職場(chǎng)中, 高薪背后的3個(gè)大坑, 千萬注意!如果有一份新工作，超過你現(xiàn)有工資的20%适掰，你會(huì)跳槽嗎颂碧？可能很多小伙伴會(huì)猶豫，要不要跳槽类浪。當(dāng)漲薪達(dá)到20%载城，已經(jīng)達(dá)到很多人跳槽的零界點(diǎn)。因?yàn)樘勰軒頋q薪的幅度费就，通常也就是在2...
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不想拿高薪的員工诉瓦，不是好員工。不想拿高薪的員工受楼，不是好員工垦搬。高薪呼寸，是我們職場(chǎng)人的追求艳汽。畢竟出來工作，賺錢是剛需对雪，誰不想多賺點(diǎn)呢河狐。但是，如何才能快速拿到高薪呢瑟捣？你需要提高時(shí)薪馋艺。
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告別無所事事, 快速進(jìn)入工作狀態(tài)的3個(gè)秘訣!習(xí)慣改變命運(yùn)。在職場(chǎng)中迈套，你跟優(yōu)秀的人之間捐祠，差的可能不是努力，而是好的工作習(xí)慣桑李。
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如何正確處理同事關(guān)系? 就3招!古龍說踱蛀，有人的地方窿给，就有江湖。有江湖的地方率拒，就需要處理關(guān)系崩泡。在職場(chǎng)中，如果同事關(guān)系處理不好猬膨，那么工作會(huì)相當(dāng)難受角撞。試想想，如果你每天要和一個(gè)討厭你的人共事勃痴，那時(shí)一種怎樣不爽的體...
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少發(fā)幾百塊工資, 就鬧情緒的員工, 該不該留?因?yàn)樯侔l(fā)幾百塊工資谒所，就鬧情緒要離職的員工，該不該留呢沛申？這是我前兩天在網(wǎng)上看到的問題百炬。問題的背后的故事是這樣的：一位剛畢業(yè)的職場(chǎng)菜鳥，因?yàn)樯造t腆污它，面試時(shí)緊張的忘記跟老大談薪資...
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職場(chǎng)中, 不會(huì)跟領(lǐng)導(dǎo)打太極, 活活累死!職場(chǎng)中剖踊，優(yōu)秀的人往往有自己的工作節(jié)奏。沒節(jié)奏的人衫贬，很容易進(jìn)入一種瞎忙模式德澈。當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)交給他工作時(shí)，他們會(huì)立即去處理固惯。他們雖然執(zhí)行力不錯(cuò)梆造，但是因?yàn)榻?jīng)常被領(lǐng)導(dǎo)丟過來的工作干擾，會(huì)陷入...
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職場(chǎng)思維導(dǎo)圖, 制定工作目標(biāo)的SMART法!不是有了工作才有目標(biāo)葬毫，而是有了目標(biāo)才能確定每個(gè)人的工作镇辉。這句話不是饅頭說的，而是來自世界著名的管理學(xué)大師彼得·德魯克贴捡。
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一張圖看懂目標(biāo)管理忽肛，教你制定靠譜的工作目標(biāo)！職場(chǎng)中烂斋，你制定的工作目標(biāo)靠譜嗎屹逛？很多小伙伴，制定的工作目標(biāo)并不靠譜汛骂。要么過高罕模，要么過低。過高的目標(biāo)帘瞭，很容易讓人產(chǎn)生挫敗感淑掌。過低的目標(biāo)，又沒有挑戰(zhàn)難度蝶念，很容易讓人工作懈怠抛腕。
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普通人突破職場(chǎng)困境的7個(gè)絕招!你遇到過職場(chǎng)困境嗎诈悍？職場(chǎng)困境，幾乎是每個(gè)職場(chǎng)人都會(huì)面臨的問題兽埃。 在職場(chǎng)中侥钳，到了某個(gè)階段后，發(fā)現(xiàn)很難再往前走了柄错。當(dāng)你到了一定的年齡舷夺，可能會(huì)發(fā)現(xiàn)自己賺的不夠多，職位也一般售貌。那么問...
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月入4千给猾、前途迷茫的打工仔, 如何實(shí)現(xiàn)職場(chǎng)逆襲?電子廠打工，月入4000颂跨，前途迷茫敢伸，該如何抉擇呢？這是饅頭前兩天在網(wǎng)上看到的問題恒削。問題的背后的故事是這樣的：小明在蘇州電子廠上班池颈，每月拼命加班才拿4000多。除去房租吃喝钓丰，基...
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匯報(bào)工作的5個(gè)技巧, 讓你贏得領(lǐng)導(dǎo)重視!匯報(bào)工作有技巧躯砰，聰明人升職加薪，老實(shí)人累死累活携丁。職場(chǎng)中琢歇，有部分踏實(shí)肯干的員工，為什么很難得到領(lǐng)導(dǎo)的重用呢梦鉴？這些小伙伴李茫，明明做了很多事，但因?yàn)椴粫?huì)跟領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作肥橙，結(jié)果領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為他...