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一讲坎、匯報(bào)工作說結(jié)果 結(jié)果思維第一思維，先說結(jié)果愧薛，再說過程晨炕。 二、請(qǐng)示工作說方案 給領(lǐng)導(dǎo)出選擇題 毫炉，并且不超過三項(xiàng)瓮栗。 三、對(duì)外工作說過程 找出關(guān)鍵點(diǎn)瞄勾。 找出失誤點(diǎn)费奸。 找出改進(jìn)點(diǎn)...

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執(zhí)行力不夠，說明成員的注意力都被其它事物所占據(jù)进陡，沒有過多的精力來做要緊的事愿阐，執(zhí)行力弱，說明學(xué)習(xí)力太弱趾疚，成員只能看到眼前的事情缨历，看不到大局和全面以蕴，殊不知，組織的形象辛孵，競(jìng)爭(zhēng)力...

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昨天看了一個(gè)董明珠的視頻 大概是說普通員工沒有能力也沒有義務(wù)談奉獻(xiàn) 只要做好自己的本質(zhì)工作 對(duì)公司就是最大的貢獻(xiàn)了 因?yàn)樗皇且粋€(gè)普通員工 他既不能跟自己的領(lǐng)導(dǎo)說：誒舒裤，這件事...

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今日驅(qū)動(dòng)性問題：看到“玩”和“學(xué)”這兩個(gè)字须肆，你會(huì)想到什么呢？ 會(huì)玩的人會(huì)學(xué)習(xí)桩皿，會(huì)玩的人會(huì)生活豌汇。兒子很小的時(shí)候我是非常抵制玩，不喜歡帶他做游戲泄隔。后來拒贱，在工作中接觸到幼兒園的小朋...

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【學(xué)習(xí)分享】向上管理（4）——了解上司的需求 【課程】圈外商學(xué)院 在職場(chǎng)上斜做，我們的工作是為公司創(chuàng)造價(jià)值，而我們的上司湾揽，則是我們是否創(chuàng)造有效價(jià)值的直接判定者瓤逼，也是公司對(duì)我們需求...

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郭晶晶和霍啟剛參加《極速前進(jìn)》時(shí)，在節(jié)目里有一個(gè)片段讓我印象頗深钝腺。 兩人做完任務(wù)趕上車后霍啟剛突然愣住抛姑，說“完了”，然后便僵住不知所措了艳狐。 郭晶晶立刻問“怎么了定硝？說『聊浚” 原來...

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如果我上學(xué)的時(shí)候沟绪，培訓(xùn)班大行其道，我絕對(duì)上不了大學(xué)空猜，上不起绽慈。 我在小學(xué)5年級(jí)的時(shí)候，上了3天培訓(xùn)班辈毯。那個(gè)時(shí)候坝疼，家里的一個(gè)親戚是老師，他們學(xué)校組織了培訓(xùn)班谆沃，結(jié)果3天就被關(guān)停了钝凶。...

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14歲的全紅嬋獲獎(jiǎng)得豪宅商鋪和現(xiàn)金獎(jiǎng)金肿嘲。 看到這個(gè)新聞作為家長(zhǎng)的你有什么感想融击？會(huì)不會(huì)也想培養(yǎng)一個(gè)奧運(yùn)冠軍出來。14歲有房有鋪雳窟，那可是很多人拼搏多年都未必能擁有的尊浪。今天中飯后，...

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3-6歲封救，兒童大腦發(fā)育期拇涤，習(xí)慣養(yǎng)成期，你了解孩子情況嗎誉结？ 1.孩子頂嘴期 孩子會(huì)頂嘴了鹅士，有些父母一句，孩子幾句惩坑，而且由于孩子現(xiàn)在的聰明程度掉盅，有時(shí)父母都沒有反...

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今天這本書是麥肯錫公司用來培訓(xùn)員工邏輯思維也拜、表達(dá)能力的工具書，本書的作者巴巴拉·明托女士是麥肯錫公司的培訓(xùn)師趾痘。她通過金字塔的結(jié)構(gòu)慢哈，形象地向人們展示了，如何讓你的溝通對(duì)象永票，能夠...

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都太較真了卵贱，姓什么不都是自己生的嗎？反正我覺得別扭侣集，為了一個(gè)姓氏就把孩子的繼承權(quán)給剝奪了键俱，如果兩個(gè)孩子財(cái)產(chǎn)懸殊太大，那個(gè)少的孩子心理會(huì)平衡嗎肚吏？他會(huì)不會(huì)恨家長(zhǎng)呢方妖？無事生非制造事端，為了一個(gè)姓氏等著以后承擔(dān)后果吧罚攀！

Smilyeveryday 評(píng)論自雙胞胎不同姓將會(huì)怎么樣呢党觅？