通常而言，企業(yè)里面只有業(yè)務員的薪資結構是最好設計、最好考核三热、滿意度也最高的凉唐，絕大多數企業(yè)業(yè)務人員的薪酬結果大概就是基本工資加業(yè)績提成受葛，這種結構喜庞，企業(yè)及從業(yè)人員都不會覺得不合理...
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職能人員的考核角度
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一個民營人資總監(jiān)的14年工作經驗雜談
時光荏苒谎痢，轉瞬間已經專業(yè)從事人力資源工作十四年了案狠。在這十幾年的侵潤中服傍，想了想在工作上的實踐是敗多勝少。究其個中的原因骂铁，是前期工作中缺少對人資工作原則的理論認識和實踐經驗吹零，不過...
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如何在三個月說一口流利的英語一、本文議題及適用對象 1拉庵、議題：這是一篇關于“如何學習英語口語”的文章瘪校。筆者會基于自身的英語口語學習經驗進行總結、分享名段。 2阱扬、適用對象： （1）啞巴英語者、中式英語者伸辟、沒有...
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沒什么可介紹的
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微信公眾平臺做資訊的一點經驗之談
知乎上的一個問題信夫，寫了寫自己的經驗，可能并不完全對静稻，可指正警没，可交流。 問題：最近接受企業(yè)公眾賬號的運營振湾，在競爭白熱化的今天杀迹，要怎么做好這種資訊的公眾號？ 第一押搪，做資訊树酪，必然要...
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員工在試用期結束后是否必須提出轉正申請方能轉正
案例： 小王于2012年5月10日到某公司工作续语，雙方簽訂了為期兩年的勞動合同，并約定試用期三個月厦画。同時公司規(guī)定在試用期滿時小王應當提交轉正申請疮茄，由公司考核通過后成為正式員工。...
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同級考核如何規(guī)避大家一團和氣是個問題
職能人員的考核角度
通常而言，企業(yè)里面只有業(yè)務員的薪資結構是最好設計力试、最好考核徙邻、滿意度也最高的，絕大多數企業(yè)業(yè)務人員的薪酬結果大概就是基本工資加業(yè)績提成懂版，這種結構鹃栽，企業(yè)及從業(yè)人員都不會覺得不合理...
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績效考核的本質
一般而言，稍上規(guī)模的企業(yè)都會使用績效考核躯畴，諸如KPI民鼓，360度考核等等。在我看來蓬抄，其本意就是對員工工作的監(jiān)督丰嘉，以督促員工更努力地工作，更好地完成績效嚷缭，從而拿到更高的收入饮亏，與此...
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心有全局路幸，猛攻一點。
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九個理由讓你重新思考，你是不是真的立志要做HR百侧？
最近接觸到一些大學生砰识，發(fā)現很多人都愿意從事人力資源方面的工作，也就是當個HR佣渴。有些同學無論從哪個角度看辫狼，都是個很有潛力的銷售，卻一頭撞向南墻辛润，死守著HR不放膨处。 問她原因，答曰...
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大街網的簡書專題之一：神秘的人人力資源部里，每天都在發(fā)生著關于招聘晦溪、培訓、薪酬福利挣跋、績效考核三圆、企業(yè)文化、人才發(fā)展、公司八卦的各種故事舟肉！
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【筆記】week 3 人力資源管理3.1 戰(zhàn)略人力資源（員工）管理 3.2 志愿者的招募與保留 一些用過志愿者的組織：正規(guī)軍遇上游擊隊修噪，有勁兒使不上來。賦權路媚、認可和激勵黄琼。 志愿者管理：就是通過我們各種各樣...
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嗯，總之需要有一個不斷學習充電的心態(tài)才好整慎！
工作三四年后,別讓迷茫誤了前程
很多人在工作三年以后脏款，進入了職業(yè)生涯的瓶頸階段，開始在繁復的工作中裤园，想要尋找新的突破撤师。 三年了，已經不再是剛出來的畢業(yè)生拧揽，即使當時作為畢業(yè)生的我們拿著著不太高的工資剃盾，但是卻充...
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工作三四年后,別讓迷茫誤了前程很多人在工作三年以后，進入了職業(yè)生涯的瓶頸階段淤袜，開始在繁復的工作中痒谴，想要尋找新的突破。 三年了铡羡，已經不再是剛出來的畢業(yè)生积蔚，即使當時作為畢業(yè)生的我們拿著著不太高的工資，但是卻充...
