通常而言挺尿，企業(yè)里面只有業(yè)務(wù)員的薪資結(jié)構(gòu)是最好設(shè)計(jì)廉油、最好考核抗愁、滿意度也最高的久锥，絕大多數(shù)企業(yè)業(yè)務(wù)人員的薪酬結(jié)果大概就是基本工資加業(yè)績(jī)提成，這種結(jié)構(gòu)帖鸦，企業(yè)及從業(yè)人員都不會(huì)覺(jué)得不合理...
發(fā)簡(jiǎn)信
IP屬地：吉林
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職能人員的考核角度
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一個(gè)民營(yíng)人資總監(jiān)的14年工作經(jīng)驗(yàn)雜談
時(shí)光荏苒易遣，轉(zhuǎn)瞬間已經(jīng)專業(yè)從事人力資源工作十四年了。在這十幾年的侵潤(rùn)中搓幌，想了想在工作上的實(shí)踐是敗多勝少杆故。究其個(gè)中的原因，是前期工作中缺少對(duì)人資工作原則的理論認(rèn)識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)溉愁，不過(guò)...
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如何在三個(gè)月說(shuō)一口流利的英語(yǔ)一处铛、本文議題及適用對(duì)象 1、議題：這是一篇關(guān)于“如何學(xué)習(xí)英語(yǔ)口語(yǔ)”的文章叉钥。筆者會(huì)基于自身的英語(yǔ)口語(yǔ)學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行總結(jié)罢缸、分享。 2投队、適用對(duì)象： （1）啞巴英語(yǔ)者枫疆、中式英語(yǔ)者、沒(méi)有...
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沒(méi)什么可介紹的
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微信公眾平臺(tái)做資訊的一點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)之談
知乎上的一個(gè)問(wèn)題，寫了寫自己的經(jīng)驗(yàn)扒披，可能并不完全對(duì)值依，可指正，可交流碟案。 問(wèn)題：最近接受企業(yè)公眾賬號(hào)的運(yùn)營(yíng)愿险，在競(jìng)爭(zhēng)白熱化的今天，要怎么做好這種資訊的公眾號(hào)价说？ 第一辆亏，做資訊，必然要...
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員工在試用期結(jié)束后是否必須提出轉(zhuǎn)正申請(qǐng)方能轉(zhuǎn)正
案例： 小王于2012年5月10日到某公司工作，雙方簽訂了為期兩年的勞動(dòng)合同领迈，并約定試用期三個(gè)月彻磁。同時(shí)公司規(guī)定在試用期滿時(shí)小王應(yīng)當(dāng)提交轉(zhuǎn)正申請(qǐng)碍沐，由公司考核通過(guò)后成為正式員工。...
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同級(jí)考核如何規(guī)避大家一團(tuán)和氣是個(gè)問(wèn)題
職能人員的考核角度
通常而言衷蜓，企業(yè)里面只有業(yè)務(wù)員的薪資結(jié)構(gòu)是最好設(shè)計(jì)累提、最好考核、滿意度也最高的恍箭，絕大多數(shù)企業(yè)業(yè)務(wù)人員的薪酬結(jié)果大概就是基本工資加業(yè)績(jī)提成刻恭，這種結(jié)構(gòu)，企業(yè)及從業(yè)人員都不會(huì)覺(jué)得不合理...
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績(jī)效考核的本質(zhì)
一般而言扯夭，稍上規(guī)模的企業(yè)都會(huì)使用績(jī)效考核鳍贾，諸如KPI，360度考核等等交洗。在我看來(lái)骑科，其本意就是對(duì)員工工作的監(jiān)督，以督促員工更努力地工作构拳，更好地完成績(jī)效咆爽，從而拿到更高的收入，與此...
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心有全局，猛攻一點(diǎn)凫海。
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@Unnamed_ 忘了 百度搜到一個(gè)求職網(wǎng)站
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九個(gè)理由讓你重新思考行贪，你是不是真的立志要做HR漾稀？
最近接觸到一些大學(xué)生，發(fā)現(xiàn)很多人都愿意從事人力資源方面的工作建瘫，也就是當(dāng)個(gè)HR崭捍。有些同學(xué)無(wú)論從哪個(gè)角度看，都是個(gè)很有潛力的銷售啰脚，卻一頭撞向南墻殷蛇，死守著HR不放。 問(wèn)她原因橄浓，答曰...
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大街網(wǎng)的簡(jiǎn)書專題之一：神秘的人人力資源部里贮配，每天都在發(fā)生著關(guān)于招聘、培訓(xùn)塞赂、薪酬福利泪勒、績(jī)效考核、企業(yè)文化、人才發(fā)展圆存、公司八卦的各種故事叼旋！
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【筆記】week 3 人力資源管理3.1 戰(zhàn)略人力資源（員工）管理 3.2 志愿者的招募與保留 一些用過(guò)志愿者的組織：正規(guī)軍遇上游擊隊(duì)，有勁兒使不上來(lái)沦辙。賦權(quán)夫植、認(rèn)可和激勵(lì)。 志愿者管理：就是通過(guò)我們各種各樣...
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嗯油讯，總之需要有一個(gè)不斷學(xué)習(xí)充電的心態(tài)才好详民！
工作三四年后,別讓迷茫誤了前程
很多人在工作三年以后，進(jìn)入了職業(yè)生涯的瓶頸階段陌兑，開始在繁復(fù)的工作中沈跨，想要尋找新的突破。 三年了兔综，已經(jīng)不再是剛出來(lái)的畢業(yè)生饿凛，即使當(dāng)時(shí)作為畢業(yè)生的我們拿著著不太高的工資，但是卻充...
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工作三四年后,別讓迷茫誤了前程很多人在工作三年以后软驰，進(jìn)入了職業(yè)生涯的瓶頸階段涧窒，開始在繁復(fù)的工作中，想要尋找新的突破锭亏。 三年了纠吴，已經(jīng)不再是剛出來(lái)的畢業(yè)生，即使當(dāng)時(shí)作為畢業(yè)生的我們拿著著不太高的工資贰镣，但是卻充...
