新書《心能共振:激活“信仰型組織”的拓荒之力》 第二章 企業(yè)經(jīng)營览露、管理中隱匿的人性規(guī)律 2.5 底層邏輯圈與平衡計(jì)分卡 羅伯特·卡普蘭坷澡,是平衡計(jì)分卡的創(chuàng)始人甲捏,平衡計(jì)分...
新書《心能共振:激活“信仰型組織”的拓荒之力》 第二章 企業(yè)經(jīng)營览露、管理中隱匿的人性規(guī)律 2.5 底層邏輯圈與平衡計(jì)分卡 羅伯特·卡普蘭坷澡,是平衡計(jì)分卡的創(chuàng)始人甲捏,平衡計(jì)分...
平衡計(jì)分卡于20世紀(jì)90年代初由哈佛商學(xué)院的羅伯特·卡普蘭和戴維·諾頓所從事的“未來組織績(jī)效衡量方法”一種績(jī)效評(píng)價(jià)體系。當(dāng)時(shí)該計(jì)劃的目的以政,在于找出超越傳統(tǒng)以財(cái)務(wù)量度為主的績(jī)效...
好久不寫筆記霸褒,工作調(diào)動(dòng)+頻繁出差,使得自己的整塊時(shí)間被壓縮了不少盈蛮,恰逢周末废菱,這周想聊一聊最近關(guān)于人才盤點(diǎn)的筆記整理和自己的理解。 1.為什么人也需要盤點(diǎn)眉反? ...
出版社: 北京聯(lián)合出版公司 ISBN:9787550241534 開出版時(shí)間:2015-01-01 【圖書簡(jiǎn)介】 行動(dòng)學(xué)習(xí)提倡“在做中學(xué)昙啄,在學(xué)中做”。它能夠幫助企業(yè)管理者聚焦...
風(fēng)景寸五,是茫茫大地上的一抹亮色梳凛, 是山間的蔥蘢,是波濤的奔騰梳杏, 是湖畔的靜謐韧拒,是河畔的浩蕩, 是大地的雄壯十性,也是微觀的細(xì)膩叛溢。 風(fēng)景,是每個(gè)人心靈的夢(mèng)想劲适, 是一個(gè)孤獨(dú)者的夙愿楷掉,是...
有一種人永遠(yuǎn)不會(huì)老去霞势。他們?cè)庥霰撑雅胫玻廊幌嘈耪媲椋凰麄儌劾劾坫倒保驌糁皇亲屗麄兏訄?jiān)強(qiáng)草雕;他們忠于自我,哪怕需要抗衡的是全世界固以;他們走過漫長(zhǎng)的黑夜墩虹,眼里卻盛滿星光璀璨嘱巾;他們可...
書接上文诫钓。 如何使用平衡積分卡有效的對(duì)戰(zhàn)略目標(biāo)進(jìn)行落地呢旬昭? 分為四個(gè)層面: 一、財(cái)務(wù)層面 通常尖坤,很多人的理解稳懒,就是制定一些財(cái)務(wù)性的指標(biāo),比如慢味,利潤、收入等墅冷,但纯路,這僅僅是非常膚...