鄭春國

2024年8月26日上午10：29，金大地紫金公館的維權(quán)主導業(yè)主陳總打電話給我，說他上訴案件的主審法官建議他暫時撤訴，理由如下： 1）他上訴案件的庭審過程辯論不是很充分实昨；2）...

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2024年4月12日（周五）优炬，沒看到業(yè)委會籌備公告。 2024年4月15日（周一）潘靖，與小區(qū)9棟業(yè)主孫老師一起至東郊辦物業(yè)辦催促穿剖，答應(yīng)在本周啟動。 2024年4月20日（周六）...

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2024年3月17日（應(yīng)該是這一天）卦溢，從紹興返回糊余，發(fā)現(xiàn)自己停在10棟架空層的電動車不見了。一開始以為被偷了单寂，后來想想不會贬芥，小區(qū)是有監(jiān)控的，估計是被物業(yè)挪走了宣决。 在小區(qū)繞了三棟...

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《心中有數(shù)[https://wx.zsxq.com/mweb/views/weread/search.html?keyword=%E5%BF%83%E4%B8%AD%E6%9...

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一個專業(yè)的職能棒掠，最后被簡化成發(fā)工資的依據(jù)，這也是是績效管理最大的誤讀屁商。

對績效管理的思考-1 2023-05-21

績效管理這個話題其實是HR中最熱門烟很，同時也是企業(yè)管理中最關(guān)注的點，因為企業(yè)的管理者很容易從績效角度考慮去提升組織的效率蜡镶，尤其是在運營管理上出現(xiàn)問題的時候雾袱。 傳統(tǒng)意義上的績效管...

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績效管理這個話題其實是HR中最熱門，同時也是企業(yè)管理中最關(guān)注的點官还，因為企業(yè)的管理者很容易從績效角度考慮去提升組織的效率芹橡，尤其是在運營管理上出現(xiàn)問題的時候。 傳統(tǒng)意義上的績效管...

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今天這個話題妻枕，不是話題僻族，僅作為自己的一點鄙視粘驰，鄙視自己的不學無術(shù)屡谐。

番外-8（對管理創(chuàng)新的理解） 2023-05-20

今天簡單說一下自己一直在回避的話題述么，管理創(chuàng)新！因為在國內(nèi)目前的理論界和實踐界愕掏，如果你給出的解決方案沒有一點所謂的優(yōu)化度秘，那么這一定是沒有價值的。君不見：比比皆是的第一人饵撑，比比皆...

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今天簡單說一下自己一直在回避的話題剑梳，管理創(chuàng)新！因為在國內(nèi)目前的理論界和實踐界滑潘，如果你給出的解決方案沒有一點所謂的優(yōu)化垢乙，那么這一定是沒有價值的。君不見：比比皆是的第一人语卤，比比皆...

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招聘講究人崗適配，咨詢其實也要講究人崗適配眼滤。

番外-7（咨詢的意義）2023-05-19

咨詢巴席，這個話題一直是很多的人力資源從業(yè)者關(guān)注的話題，因為一個理想狀態(tài)咨詢項目的實施诅需，可以提升自己在公司內(nèi)部的地位和提高自己的專業(yè)價值漾唉。但是，我們實際會碰到如下三種情況的咨詢：...

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咨詢堰塌，這個話題一直是很多的人力資源從業(yè)者關(guān)注的話題赵刑，因為一個理想狀態(tài)咨詢項目的實施，可以提升自己在公司內(nèi)部的地位和提高自己的專業(yè)價值蔫仙。但是料睛，我們實際會碰到如下三種情況的咨詢：...

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關(guān)于職能的價值這件事，其實我們黨的實踐早就給出了答案摇邦，只是大家沒有去結(jié)合思考恤煞。

番外-6（對價值貢獻的思考）2023-05-17

在整個人力資源管理中，一直有個痼疾時刻在提醒HR施籍，你如何證明自己的價值居扒，也就是業(yè)務(wù)需要你？這個話題本來是不證自明的丑慎，但是由于越來越多的HR在所謂的互聯(lián)網(wǎng)大廠的引導下喜喂，開始重新...

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在整個人力資源管理中瓤摧，一直有個痼疾時刻在提醒HR，你如何證明自己的價值玉吁，也就是業(yè)務(wù)需要你照弥？這個話題本來是不證自明的，但是由于越來越多的HR在所謂的互聯(lián)網(wǎng)大廠的引導下进副，開始重新...

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本來是想結(jié)束對”招聘與配置“的探討这揣，但正好有個同行問到為什么配置會被忽略，自己思考后給了以上回答影斑。

番外-5（對配置的思考） 2023-05-16

在2023年给赞，大家可以明顯感受到整個市場的不景氣，大廠的不斷進行人員精簡矫户，小廠的訂單減少片迅，都對組織的人效提出了要求，大部分企業(yè)考慮人效的有且唯一有效的手段就是“人員優(yōu)化”【簡...

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在2023年皆辽，大家可以明顯感受到整個市場的不景氣柑蛇，大廠的不斷進行人員精簡，小廠的訂單減少膳汪，都對組織的人效提出了要求唯蝶，大部分企業(yè)考慮人效的有且唯一有效的手段就是“人員優(yōu)化”【簡...

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招聘與配置，其實我更想探討的是配置遗嗽，但是配置要認真思考的話粘我，會發(fā)現(xiàn)，它更多的是從需求一開始的判斷做起痹换，更多的是一個管理的基本工作征字。

對招聘與配置的思考-8 2023-05-15

今天聊一個特殊的話題：為什么招聘會成為企業(yè)中一個特殊的模塊？不知道大家是否發(fā)現(xiàn)娇豫，在企業(yè)中匙姜，雖然招聘模塊被人詬病最多，但是在企業(yè)中冯痢，一般招聘模塊也比較容易得到業(yè)務(wù)部門的認可氮昧。 ...

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今天聊一個特殊的話題：為什么招聘會成為企業(yè)中一個特殊的模塊？不知道大家是否發(fā)現(xiàn)浦楣，在企業(yè)中袖肥，雖然招聘模塊被人詬病最多，但是在企業(yè)中振劳，一般招聘模塊也比較容易得到業(yè)務(wù)部門的認可椎组。 ...