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  • 《請給我結果》讀后感

    《請給我結果》這本書蒜绽,帶給我許多無法形容的震撼焊虏,里面每一個小故事都有一個大人物捌蚊,帶給你不一樣的力量与柑。剛開始讀書的時候庇谆,最大的感觸就是我們常常說的一句話:沒有功勞也有苦...

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    《請給我結果》——理論篇

    經常感覺工作效率不高忌锯,一天到晚一直在忙幔翰,但是下班時感覺什么都沒有做漩氨,一點都不充實。這種感覺持續(xù)很久了遗增,一直不知道為什么叫惊。 《請給我結果——不要只完成任務,更重要的是結果》做修,這...

  • 《請給我結果》閱讀記錄15

    48字執(zhí)行真經 什么是執(zhí)行文化霍狰?執(zhí)行文化最基本的內核是什么?我們在這里強調8個字:認真第一饰及,聰明第二蔗坯。這里強調的顯然是不要過分信賴個人的“聰明”和“才智”,而是要依靠制度和全...

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    客戶只為結果買單燎含,再多的理由都是蒼白無力

    接上期:結果第一宾濒,理由第二 在執(zhí)行的事后中,我們最常見的就是收獲了一堆的理由和借口屏箍。而到了事后绘梦,你再去強調那么多的理由和借口,你到底想說明什么赴魁?其實什么都證明不了卸奉,因為一切都...

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    堅決執(zhí)行?立即行動?速度第一?完善第二

    日精進打卡第157天 姓名 :陳懷南 546期學員, 565期志工 公司:寧波新斯維箱包有限公司 【知~學習】 背誦《六項精進》1遍 共237遍 背誦《大學》 1遍 共...

  • 鎖定目標尚粘,專注重復

    應心的話:對一件事情的單位投入越大择卦,年限的長短代表重復投入的程度敲长,年限越長郎嫁,對這件事情的重復投入就越大。這張表聞述了成功的道理祈噪,鎖定目標后泽铛,簡單的事情重復做,就會產生累積性的...

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    請給我結果1-3章

    1辑鲤、企業(yè)盔腔、員工、結果 企業(yè)與員工之間是商業(yè)交換關系,員工必須為企業(yè)產出結果弛随∑昂恚“結果”對于企業(yè)來說是產出,是金錢舀透;對員工來說是價值栓票,是成就。 員工充分發(fā)揮自己的行動力愕够,才能創(chuàng)造...

  • 沒有失敗走贪,只有回饋,沒有錯誤惑芭,只有結果(11)

    我們平時做事的時候一般會得到不同的結果坠狡,如愿算做是成功,不如愿有人認為是一種失敗遂跟,實則不過是一種結果的反饋而已逃沿。 在這個世界上沒有絕對意義上的對與錯,也沒有絕對意義上的成功與...

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    請給我結果4-6章

    本篇內容主要是關于中層領導的責任幻锁,心態(tài)和能力(工作和人際交往)方面的探討 6感挥、員工-中層的轉變 排除不可抗力因素,中層一般是由優(yōu)秀的普通員工升職產生的越败。優(yōu)秀的員工到中層的轉變...

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