17年10月校招完回來很多感悟乖坠，想約同樣經(jīng)歷的小伙伴們聊一聊吐吐槽搀突，靈光一現(xiàn)干脆做個(gè)主題分享會(huì)吧，于是有了“小白的HR咖啡館”（B·HRcafe）第一次線下交流熊泵。 交流后形成...
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招聘 | 校招那些事兒 -
婚姻只能是一滴水融入大海的過程嗎仰迁？窗外繁花一片片，深圳已經(jīng)到了一起床就能感受到炙熱陽(yáng)光的季節(jié)顽分。 在經(jīng)歷了一段陰雨綿綿煩悶異常的天氣后徐许，突然切換到陽(yáng)光明媚的夏日模式，人的心情似乎也瞬間變得輕快卒蘸。 回想今年雌隅，著實(shí)...
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培訓(xùn)丨培訓(xùn)是什么公司常年聘請(qǐng)外部老師培訓(xùn)，每次老師來缸沃，不僅專人接送恰起、安排就餐，還要求各部門中層管理以上人員全程聽講趾牧，認(rèn)真筆記检盼，對(duì)老師的指導(dǎo)逐字逐句解讀，回去和部門人員關(guān)起門來開會(huì)翘单，把中心思想...
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培訓(xùn)丨培訓(xùn)是什么
公司常年聘請(qǐng)外部老師培訓(xùn)梯皿，每次老師來，不僅專人接送县恕、安排就餐东羹，還要求各部門中層管理以上人員全程聽講，認(rèn)真筆記忠烛，對(duì)老師的指導(dǎo)逐字逐句解讀属提，回去和部門人員關(guān)起門來開會(huì)，把中心思想...
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招聘丨你的招聘思維OUT了嗎美尸？現(xiàn)行思維反思 1.素質(zhì)穩(wěn)定論是否適用冤议？ HR在招聘過程中篩選候選人的首要原則普遍是學(xué)歷，同等薪酬水平下师坎，希望招聘到的人學(xué)歷越高越好恕酸，因?yàn)檫@里面有一個(gè)普遍認(rèn)知：學(xué)歷門檻可以快速...
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招聘丨你的招聘思維OUT了嗎？
現(xiàn)行思維反思 1.素質(zhì)穩(wěn)定論是否適用胯陋？ HR在招聘過程中篩選候選人的首要原則普遍是學(xué)歷蕊温，同等薪酬水平下袱箱，希望招聘到的人學(xué)歷越高越好，因?yàn)檫@里面有一個(gè)普遍認(rèn)知：學(xué)歷門檻可以快速...
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工作思考丨模仿的終極目的是有效轉(zhuǎn)化在我為數(shù)不多的面試义矛，尤其職能類崗位面試的過程中发笔，見過一些畢業(yè)不久、資歷尚淺的面試者凉翻，他們暫未形成自己看待事物的一套體系了讨，對(duì)新鮮事物的敏感度和接受度又相對(duì)較高，這個(gè)群體往往在回...
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工作思考丨模仿的終極目的是有效轉(zhuǎn)化
在我為數(shù)不多的面試制轰，尤其職能類崗位面試的過程中前计，見過一些畢業(yè)不久、資歷尚淺的面試者垃杖，他們暫未形成自己看待事物的一套體系残炮，對(duì)新鮮事物的敏感度和接受度又相對(duì)較高，這個(gè)群體往往在回...
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在思考中成長(zhǎng)势就。
招聘丨做一個(gè)合格的獵人
關(guān)注的公眾號(hào)前日推送了一篇文章（原文鏈接：如何用5K的工資招到10K的員工？）脉漏，對(duì)其中談到招聘工作的思路拓展苞冯，以及招聘人員本身的定位等內(nèi)容，略有所感侧巨，結(jié)合自己的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)略談一...
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招聘丨做一個(gè)合格的獵人
關(guān)注的公眾號(hào)前日推送了一篇文章（原文鏈接：如何用5K的工資招到10K的員工舅锄？），對(duì)其中談到招聘工作的思路拓展司忱，以及招聘人員本身的定位等內(nèi)容皇忿，略有所感，結(jié)合自己的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)略談一...
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招聘丨做一個(gè)合格的獵人
關(guān)注的公眾號(hào)前日推送了一篇文章（原文鏈接：如何用5K的工資招到10K的員工坦仍？）鳍烁，對(duì)其中談到招聘工作的思路拓展，以及招聘人員本身的定位等內(nèi)容繁扎，略有所感幔荒，結(jié)合自己的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)略談一...
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發(fā)朋友圈和寫日記梆暮，你選擇哪種方式展示自我服协？
身邊的很多朋友绍昂，都習(xí)慣在朋友圈里曬生活，我也一樣習(xí)慣在朋友圈分享喜怒哀樂偿荷。但我知道窘游，身邊還有一些朋友，也堅(jiān)持寫日記跳纳。 并不是因?yàn)樯钪邪l(fā)生的事情太多忍饰，要用多種方式才夠記錄，而...
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即使世界清冷寺庄，愿你心中有暖
《Alone in the Street》 深圳終于開始降溫艾蓝。 早起推開窗，恍惚像站在家鄉(xiāng)小城的馬路上斗塘，一樣清冽的空氣赢织。 看著搖晃的樹枝發(fā)呆，希望下一秒它們就緩緩變黃馍盟，飄落于置，...