之前大家都在說價(jià)格思維含潘，而現(xiàn)在價(jià)值思維才是我們應(yīng)該有擁有每强，原來價(jià)值思維是在企業(yè)中提到的鼓鲁，沒有想到作者將之利用到職業(yè)發(fā)展上
決定加薪500還是5000扔嵌，是職場中的這種思維厌秒？年中或年終過后村缸，總有人抱怨自己辛苦了一年半載纷捞，老板只給加了500元痢虹，而有一小波低調(diào)的人，則為老板給加了5000元而暗暗開心兰绣，默默地在心中告訴自己世分，新的臺(tái)階新的開始，自己要更加...
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杠杠噠
拋磚引玉篇--目標(biāo)與時(shí)間的三種關(guān)系在昨天之前的文章累贤，我們分享碎片化時(shí)間幾種情形叠穆、碎片化時(shí)間與碎片化閱讀、碎片化閱讀的弊端臼膏。 昨天的文章中硼被，我們通過了解海爾的OEC管理法來一起學(xué)習(xí)目標(biāo)管理法。相信大家對目標(biāo)管理...
在昨天之前的文章渗磅，我們分享碎片化時(shí)間幾種情形嚷硫、碎片化時(shí)間與碎片化閱讀检访、碎片化閱讀的弊端。 昨天的文章中仔掸，我們通過了解海爾的OEC管理法來一起學(xué)習(xí)目標(biāo)管理法脆贵。相信大家對目標(biāo)管理...
看到你又更新了三篇 真棒 點(diǎn)贊
海爾“日事日畢，日清日高”的核心原來是它提到海爾起暮，不得不提海爾的文化卖氨，而作為海爾文化的組成部分，OEC管理法貌似比海爾文化還要出名负懦。 據(jù)資料顯示双泪，該管理辦法為海爾集團(tuán)創(chuàng)造了巨大的經(jīng)濟(jì)效益，是海爾生存的基礎(chǔ)密似，并大大助...
提到海爾，不得不提海爾的文化残腌，而作為海爾文化的組成部分村斟，OEC管理法貌似比海爾文化還要出名。 據(jù)資料顯示抛猫，該管理辦法為海爾集團(tuán)創(chuàng)造了巨大的經(jīng)濟(jì)效益蟆盹，是海爾生存的基礎(chǔ)，并大大助...
這篇文章不錯(cuò)
碎片化閱讀闺金，相對于真正的閱讀逾滥，就是碎片上一篇文章中，作者分享了面對碎片化時(shí)間败匹，碎片化閱讀是最好的搭配寨昙。 再次需要申明的是，碎片化閱讀只是適合碎片化時(shí)間掀亩，這樣一個(gè)碎片化的語境舔哪。 碎片化閱讀，和真正的閱讀相比槽棍，碎片化...
上一篇文章中炼七，作者分享了面對碎片化時(shí)間缆巧，碎片化閱讀是最好的搭配。 再次需要申明的是豌拙，碎片化閱讀只是適合碎片化時(shí)間陕悬，這樣一個(gè)碎片化的語境。 碎片化閱讀姆蘸，和真正的閱讀相比墩莫，碎片化...
碎片化時(shí)代，『碎片時(shí)間清單』來幫忙已入職場的伙伴們一定有這樣的感受逞敷，工作時(shí)間總被人打斷狂秦，等再次回到打斷前的工作中，發(fā)現(xiàn)需要5-10分鐘的適應(yīng)期推捐，總感覺無法將思路一下拉回到目前的工作中裂问。 還有另外的一種感受，不...
碎片化時(shí)代牛柒，『碎片時(shí)間清單』來幫忙已入職場的伙伴們一定有這樣的感受堪簿，工作時(shí)間總被人打斷，等再次回到打斷前的工作中皮壁，發(fā)現(xiàn)需要5-10分鐘的適應(yīng)期椭更，總感覺無法將思路一下拉回到目前的工作中。 還有另外的一種感受蛾魄，不...
你現(xiàn)所從事的職業(yè)是在消亡虑瀑？還是在興起？據(jù)資料預(yù)測： 正在消亡：制造業(yè)工業(yè)滴须、白領(lǐng)舌狗、法律咨詢、保險(xiǎn)計(jì)算扔水、工程造價(jià)痛侍、司機(jī)、銀行柜員魔市、編輯... ... 正在興起：藝術(shù)類的職業(yè)主届，畫家、音樂家待德、服務(wù)員岂膳、知識(shí)管理和個(gè)人規(guī)劃專...
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幾張圖告訴你，半年內(nèi)如何讀完60本書一颜曾、 從2016年10月份纠拔，到2017年5月份，讀書清單：## 二泛豪、據(jù)讀書清單稠诲，數(shù)據(jù)簡單匯總、統(tǒng)計(jì)分析：## **三诡曙、你一定會(huì)問臀叙，你是如何做到的呢，很簡單： **## 四价卤、這...
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