01 工資總額定義 工資總額是指各公司在一定時期內(nèi)直接支付給本公司全部員工的勞動報酬總額辜王。 02 工資總額的組成 工資總額由六個部分組成：計時工...

《中華人民共和國勞動法》第四十六條規(guī)定：工資分配應(yīng)當遵循按勞分配原則，實行“同工同酬”呐馆。 本條中的“同工同酬”是指用人單位對于從事相同工作肥缔，付出...

組織效能：是指組織實現(xiàn)目標的程度。主要體現(xiàn)在能力汹来、效率续膳、質(zhì)量和效益四個方面。 1 能力是組織運作的基礎(chǔ)和發(fā)展?jié)摿κ瞻啵ㄙY本坟岔、資源、工具摔桦、技術(shù)社付、人...

本文很短，上干貨邻耕。 01 定量指標 是指以數(shù)字信息作為評價依據(jù)的評價指標鸥咖。 001 非此即彼法 描述：指對考核結(jié)果只做兩個可供選擇的結(jié)果認定，要...

01 背景調(diào)查是什么兄世？ 背景調(diào)查亦稱“證明材料核查”啼辣。通過咨詢候選人從前的上級、人力資源部御滩、最近有機會觀察其的人士鸥拧、推薦人等對象,核查候選人背景...

不時會有HR朋友，尤其初入職場的艾恼，會問我：面試中住涉，如何更好的體現(xiàn)自己麸锉？如何提高應(yīng)聘成功率钠绍？復試未過，可能是面試官提的某個問題花沉，我沒回答好柳爽，怎么解...

01 面試定義 在特定場景下媳握，由面試官和候選人進行面對面交談，通過面試官詢問和候選人回答以獲取候選人信息的測評方式磷脯，是“一種根據(jù)候選人的回答來預...

吸引、激勵和保留人才是人力資源管理工作中重點內(nèi)容之一赵誓，在設(shè)計薪酬體系時打毛，須考慮實現(xiàn)吸引、激勵和保留人才的作用俩功。 薪酬體系設(shè)計幻枉，要兼顧內(nèi)外平衡，對...