在離婚訴訟中，子女撫養(yǎng)權(quán)的歸屬問題，是雙方激烈爭(zhēng)奪的焦點(diǎn)。 《民法典》第1084條規(guī)定：“離婚后，不滿兩周歲的子女，以由母親直接撫養(yǎng)為原則壶唤。已滿兩周歲的子女，父母雙方對(duì)撫養(yǎng)問...
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離婚訴訟站绪，多個(gè)子女的撫養(yǎng)權(quán)怎么判梳杏？ -
繼承開始前的放棄繼承棕所，是否有效闸盔？父母尚在人世，子女即表示放棄繼承遺產(chǎn)琳省， 這種提前放棄繼承權(quán)的民事行為是否有效迎吵？ 關(guān)于放棄繼承權(quán)，《最高人民法院關(guān)于適用<中華人民共和國(guó)民法典>繼承編的解釋（一）》第35條規(guī)定...
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婚姻家庭必須了解內(nèi)容之什么是無效婚姻针贬，有什么法律后果击费？
01 關(guān)于婚姻無效情形的相關(guān)規(guī)定 只有三種情形屬于婚姻無效： （一）重婚； （二）有禁止結(jié)婚的親屬關(guān)系桦他； （三）未到法定婚齡蔫巩。 [“有禁止結(jié)婚的親屬關(guān)系”： 直系血親--生育...
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50萬彩禮，怎么解決？50萬的彩禮圆仔，無疑是一個(gè)令人咋舌的數(shù)字垃瞧。可能在很多地方荧缘，這樣的彩禮金額甚至可以被視為天價(jià)皆警。 在婚姻關(guān)系中拦宣，彩禮是對(duì)女方家庭的一種尊重和對(duì)女方父母辛勤付出的回報(bào)或補(bǔ)償截粗，是一個(gè)合...
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公司不買社保，如何處理用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記鸵隧。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的绸罗，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。 社保豆瘫，全稱為社會(huì)保險(xiǎn)珊蟀，是...
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一文讀懂競(jìng)業(yè)限制競(jìng)業(yè)限制，又稱競(jìng)業(yè)禁止外驱，是指企業(yè)與員工簽訂的一種協(xié)議育灸，約束離職后員工在一定時(shí)間內(nèi)不得從事與該公司業(yè)務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)的工作或與該公司客戶進(jìn)行業(yè)務(wù)往來等行為。 在當(dāng)今商業(yè)環(huán)境中昵宇，為更好保...
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員工醫(yī)療期里懷孕磅崭，公司不得在醫(yī)療期滿后解雇員工根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定，女職工在孕期瓦哎、產(chǎn)期砸喻、哺乳期的，即使在醫(yī)療期滿后蒋譬，用人單位不得以勞動(dòng)者醫(yī)療期滿后不能從事原工作割岛，也不能從事由用人單位另行安排的工作為由解除勞動(dòng)...
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假冒注冊(cè)商標(biāo)罪的認(rèn)定根據(jù)最高檢2023年10月25日公布的主要辦案數(shù)據(jù)，在知識(shí)產(chǎn)權(quán)檢察工作方面犯助，今年1月至9月癣漆，全國(guó)檢察機(jī)關(guān)共受理審查起訴侵犯知識(shí)產(chǎn)權(quán)犯罪2.2萬人，同比上升49.7%剂买。審查起訴...
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員工不休年休假惠爽，公司自己來安排？臨近年末雷恃，可能不少小伙伴還有年休假未休疆股。對(duì)于很多人來說，年休假是一年中最期待的日子之一倒槐，因?yàn)檫@段時(shí)間可以放下工作旬痹，放松身心，與家人朋友共度美好時(shí)光。 然而有個(gè)疑問两残，員工因?yàn)閭€(gè)...
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又一起電梯墜落事故永毅，誰為悲劇買單？又一起觸目驚心的商場(chǎng)電梯墜落事件人弓！ 2023年10月18日12時(shí)許沼死，云南省紅河州彌勒市佛城商都電梯發(fā)生事故，從四樓掉到一樓崔赌。 據(jù)官方通報(bào)意蛀，此次電梯墜落事件致3人搶救無效死亡，...
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小區(qū)被狗咬健芭，誰來擔(dān)責(zé)县钥？今日，成都某女童在小區(qū)內(nèi)被狗咬傷的新聞沖上熱搜慈迈。 據(jù)成都崇州公安警方通報(bào)若贮，女童在小區(qū)樓下行走時(shí)，被一黑色犬只發(fā)起攻擊咬傷痒留，致其右腎挫裂傷谴麦，右側(cè)肋骨骨折。與女童隨行的母親體表擦...
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“前東家不給我開離職證明伸头，我還能找到新工作么”“前東家不給我開離職證明匾效，我還能找到新工作么” 答：可以。 勞動(dòng)者從用人單位離職后或被辭退后熊锭，而用人單位拒絕向勞動(dòng)者開具離職證明的弧轧，并不必然影響勞動(dòng)者入職新用人單位。 離職證...
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什么是offer letter碗殷？與勞動(dòng)合同有什么區(qū)別精绎？“offer letter”的漢語解釋為錄用信、錄取通知锌妻。 勞動(dòng)合同簽訂之前,用人單位通常會(huì)向經(jīng)過筆試代乃、面試考核通過的應(yīng)聘者發(fā)出錄用通知，通知應(yīng)聘者前來簽訂勞動(dòng)合同仿粹。 “of...
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公司能否不給試用期員工繳納社保搁吓？公司不給試用期員工繳納社保屬于違法行為。 員工處于試用期吭历，公司仍要為員工繳納社保堕仔。 公司為員工繳納社保屬于法定義務(wù)。 根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》相關(guān)規(guī)定晌区，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十...
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瑞幸+茅臺(tái)摩骨，很有搞頭通贞！這里頭相當(dāng)有法律學(xué)問！咖啡加白酒恼五，有沒有搞頭昌罩？ 瑞幸咖啡和茅臺(tái)告訴你答案。 9月4日灾馒，瑞幸咖啡與茅臺(tái)聯(lián)名推出“醬香拿鐵”咖啡在瑞幸全國(guó)門店上線茎用，這款咖啡宣稱每一杯中都含有53度的貴州茅臺(tái)酒。 咖啡...
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公司能否給員工約定服務(wù)期睬罗，應(yīng)該滿足什么條件轨功？
公司可以給員工約定服務(wù)期，即勞動(dòng)者必須為用人單位提供服務(wù)的期限傅物，但應(yīng)該滿足以下條件： 一是用人單位提供了專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)費(fèi)用夯辖； 二是對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行的是專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。 那么董饰，哪些費(fèi)用...
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勞動(dòng)者的知情權(quán)：用人單位應(yīng)該履行的告知義務(wù)及告知內(nèi)容有哪些？
用人單位和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系圆米，不僅用人單位享有對(duì)勞動(dòng)者相關(guān)情況的知情權(quán)卒暂，勞動(dòng)者對(duì)與工作有關(guān)的情況，也有充分了解和獲得告知的權(quán)利娄帖。 那么也祠， 用人單位應(yīng)該在什么時(shí)間履行告知義務(wù)呢...
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職工發(fā)生工傷時(shí)沒有參保，企業(yè)如何應(yīng)對(duì)
職工發(fā)生工傷時(shí)沒有參保近速，經(jīng)認(rèn)定后都可以享受工傷保險(xiǎn)待遇诈嘿，且由企業(yè)負(fù)擔(dān)工傷保險(xiǎn)待遇的有關(guān)費(fèi)用。 《工傷保險(xiǎn)條例》第六十二條第二款明確規(guī)定削葱，應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人...
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能不能直接招聘外國(guó)人員工奖亚？看這里的要點(diǎn)！用人單位不可以直接聘用外國(guó)人析砸。 根據(jù)《中華人民共和國(guó)出境入境管理法》昔字，外國(guó)人如想在我國(guó)內(nèi)獲取工作，前提是需按照規(guī)定取得工作許可和工作類居留證件首繁，否則任何單位和個(gè)人都不得聘用作郭。...
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企業(yè)不審查應(yīng)聘者身份資料，將可能陷入法律風(fēng)險(xiǎn)弦疮！對(duì)于應(yīng)聘者的身份資料夹攒，常見以下三種不真實(shí)的情況。 第一種不真實(shí)的情況是應(yīng)聘者利用他人的身份或假身份證進(jìn)行務(wù)工（多見于勞動(dòng)密集型企業(yè)）胁塞， 用人單位憑該身份證購(gòu)買社保咏尝，一發(fā)生工傷...