如果管理者始終只將關(guān)注點(diǎn)放在組織的內(nèi)部,可能的結(jié)果會(huì)是:所探索到的知識幾乎是碎片化的,碎片化知識中有很多是重復(fù)的,具有不確定性,甚至是讓人產(chǎn)生懷疑而無法使用凸椿。使用這些...
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如果管理者始終只將關(guān)注點(diǎn)放在組織的內(nèi)部,可能的結(jié)果會(huì)是:所探索到的知識幾乎是碎片化的,碎片化知識中有很多是重復(fù)的,具有不確定性,甚至是讓人產(chǎn)生懷疑而無法使用凸椿。使用這些...
開創(chuàng)性放在任何行業(yè),管理者都無法對其產(chǎn)生抗拒性,因?yàn)樗N(yùn)藏著巨大的經(jīng)濟(jì)機(jī)會(huì)猜敢。隨著管理者對開創(chuàng)性的討論越加激烈,就越能彰顯出開創(chuàng)性巨大的作用盒延。 過去長達(dá)幾十年的時(shí)間中锣枝,即...
差異化的活動(dòng)必須是積極且富有主動(dòng)性的,這種活動(dòng)主要圍繞財(cái)富的潛力運(yùn)行兰英,同時(shí)還需要涉及的是創(chuàng)造能力撇叁。基于在未知的的領(lǐng)域中從無到有畦贸,這需要有拓荒者的精神和毅力陨闹。在現(xiàn)有基礎(chǔ)...
系統(tǒng)的管理者之所以容易自我進(jìn)化,是因?yàn)樗私獾狡渌诘钠髽I(yè)中 “新品類機(jī)會(huì)”已經(jīng)悄然出現(xiàn),并且在不斷凸顯薄坏,而傳統(tǒng)管理者還在為了達(dá)成企業(yè)已經(jīng)實(shí)現(xiàn)的既定目標(biāo)而重復(fù)工作趋厉,那么...
在尋找的過程中,不應(yīng)局限企業(yè)的發(fā)展胶坠,在尋求發(fā)展上君账,應(yīng)該不間斷的進(jìn)行完善,無限期的等待毫無價(jià)值沈善,最大的錯(cuò)誤是大多數(shù)管理者還在等待時(shí)乡数,就已經(jīng)錯(cuò)失了最佳機(jī)會(huì)。 在尋找創(chuàng)...
系統(tǒng)化是時(shí)間性的布局闻牡,它的作用在于可利用適當(dāng)?shù)娘L(fēng)險(xiǎn)净赴,但同時(shí)也會(huì)創(chuàng)造風(fēng)險(xiǎn)、利用他人無法使用的不確定性達(dá)到為己所用的目的罩润! 創(chuàng)造未來玖翅,不是為了確定我們明天應(yīng)該做什么,而是我們今天...
如果企業(yè)抓不住開創(chuàng)新品類的機(jī)會(huì),那就會(huì)對企業(yè)本身產(chǎn)生嚴(yán)重的威脅金度,因?yàn)轭櫩涂梢杂衅渌玫倪x擇应媚。一般情況下,領(lǐng)導(dǎo)品牌在銷售額跟利潤點(diǎn)都能創(chuàng)收的同時(shí)猜极,也加深了顧客對本身的...
和在顧客心智中引發(fā)的市場失衡問題一樣珍特,它不僅淘汰了很多同質(zhì)化的產(chǎn)品,而且還創(chuàng)造出很多千載難逢的機(jī)會(huì)魔吐。顧客雖然會(huì)同情弱者扎筒,但最終會(huì)選擇強(qiáng)者。大家對柯達(dá)表示同情酬姆,最終還是選擇購買...
管理者若只是想單純在組織結(jié)構(gòu)上實(shí)現(xiàn)完美的平衡嗜桌,那他就必然會(huì)忽略掉實(shí)際競爭中可能會(huì)爆發(fā)的戰(zhàn)況。而且脫離了實(shí)際情況之后辞色,對于管理者來說顯得一切都那么無能為力骨宠。 就目前市場情況來看...
在競爭激烈的市場中相满,每天都在發(fā)生不同程度的角逐层亿。有一些品牌憑借長期占據(jù)的領(lǐng)導(dǎo)地位而獲得豐厚的利潤,但也有許多小品牌在微小的經(jīng)濟(jì)波動(dòng)面前立美,已經(jīng)表現(xiàn)出不堪一擊的一面匿又。 為什么會(huì)差...
要確定創(chuàng)新可以在哪些方面創(chuàng)造最大的機(jī)會(huì),企業(yè)家們面臨的問題應(yīng)該是在系統(tǒng)化開創(chuàng)新品類過程中將會(huì)面臨的哪些困難建蹄?即: (1)在系統(tǒng)化開創(chuàng)新品類上碌更,我們還應(yīng)該怎么做?...
一百多年前痛单,偉大的創(chuàng)造者們提出了這樣一個(gè)重要問題: “什么樣的機(jī)會(huì)可以帶來最大的經(jīng)濟(jì)成果?”經(jīng)濟(jì)中最重要的因素就是創(chuàng)新機(jī)會(huì),只有創(chuàng)新機(jī)會(huì)才能讓我們獲得成功劲腿,所有不利因素都不足...
每一個(gè)企業(yè)幾乎都會(huì)發(fā)生“開創(chuàng)新品類”方面的錯(cuò)誤旭绒,其原因大多是沒有系統(tǒng)化的知識作為支撐,而是以臨時(shí)性的決策焦人、空間性的布局作為應(yīng)對措施挥吵,最終錯(cuò)失了“提前搶占新品類的機(jī)會(huì)”和“偉大...
新品類:顛覆(一) 首先,從企業(yè)層面我們要考慮下垃瞧,什么會(huì)促使顧客“選擇或放棄”我們的產(chǎn)品或服務(wù)蔫劣?如果要嘗試了解顧客表現(xiàn)出的“不合理的行為”坪郭。管理者就不能被動(dòng)從市場營銷的角度看...