職場中溺忧，員工剛?cè)肼殨r，公司都會要求員工簽署一份保密協(xié)議惯吕，內(nèi)容包括工資保密闲勺。等到發(fā)工資的時候旬蟋，每個人領(lǐng)到的都是一張密封的工資條，作為職場新人敬肚，你如何看待公司薪資保密這種行為毕荐？ ...
發(fā)簡信
IP屬地：河北
-
作為職場新人，你如何看待公司薪資保密這種行為通危？ -
心理橋梁｜新員工入職2-4周，離職高發(fā)期今天我們講員工離職艳馒。 離職是每個團隊都有的現(xiàn)象憎亚，再好的團隊都有一定比例的離職率，面對離職鹰溜，作為團隊管理者不必緊張。要分析離職的原因丁恭，將離職率控制在合理的區(qū)間曹动。 一個健康的團隊...
-
入職一個月的95后要離職
文/We活日記 圖/源自網(wǎng)絡(luò) 這個95后是我的表妹，今年畢業(yè)牲览，12月份開啟了實習(xí)生涯墓陈，然而就在一個月后，她說她想離職第献。 自結(jié)束培訓(xùn)進入工作崗位后贡必，表妹就開始失眠，她說即便是睡...
-
銷售導(dǎo)向型的互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品公司庸毫，為什么銷售離職率高達(dá)80%?
最近看了《阿里局》這本書仔拟，對里面的內(nèi)容很有感觸。如果說阿里曾經(jīng)的中供鐵軍是一個對照系飒赃，那么可以看到當(dāng)下的互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品公司離職率高利花，簽單率低，明明產(chǎn)品不錯但是總是賣不出去的原因载佳。...
-
夫妻到最后"無話可說”才是更好的陪伴
夫妻到最后”無話可說”才是更好的陪伴 1炒事、很多人對“完美的伴侶”會有一種誤解親無間、想法高度一致蔫慧、無話不談挠乳。 ta必須時時刻則懂我，與我產(chǎn)生共鳴姑躲。這讓我們對愛情有了一種不切實...
-
招聘橄仍，從來不是 HR 一個人的事兒韧涨！
在固有的印象中牍戚，提到“招聘”，大家只想的到HR虑粥，似乎這完全就是HR的工作內(nèi)容如孝，但是實際真的是這樣嗎？ 招聘似乎是HR一個人的事娩贷，業(yè)務(wù)部門不主動第晰，HR習(xí)慣背鍋不坑聲，無奈招聘任...
-
害怕上臺的我彬祖，居然主持了一次全院大會
如果說從小到大茁瘦，有沒有我特別害怕的事？我?guī)缀醪粠伎即⑿Γ涂梢钥隙ɑ卮鸬氖翘鹑郏吓_說話。 為了不要上臺說話突倍，我拒絕競選班干部腔稀，拒絕參加各種比賽，甚至于獲獎了要上臺發(fā)言羽历，我都希望自...
