取不好名字的我

@程宇Alex 明天考試

人力資源管理師二級備考2

人力資源管理師二級備考2 本次學習內(nèi)容 1殊鞭、教育認知目標學6個認知目標層次： 記憶-理解-應用-分析-綜合-評價 2、面試實施的幾個階段： 關系建立階段-導入階段-核心階段-...

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@程宇Alex 是呀 而且現(xiàn)在流程越來越正規(guī)了

人力資源管理師二級備考2

人力資源管理師二級備考2 本次學習內(nèi)容 1尼桶、教育認知目標學6個認知目標層次： 記憶-理解-應用-分析-綜合-評價 2操灿、面試實施的幾個階段： 關系建立階段-導入階段-核心階段-...

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一趾盐、人力資源管理師定義 人力資源管理師指獲得國家職業(yè)資格證書，從事人力資源規(guī)劃小腊、招聘與配置救鲤、培訓與開發(fā)、績效管理秩冈、薪酬福利管理本缠、勞動關系管理、人力資源法務等工作的管理人員入问。 ...

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一楣黍、什么是職業(yè)精神？ 就是把自己不喜歡做的事情棱烂，做得比任何人都好租漂！ 二、海底撈的危機 1、關于上市哩治，張勇說海底撈是一家平民公司秃踩，沒有任何根基、沒有任何背景业筏。生意越做越大憔杨，麻煩...

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海底撈是一個川味的火鍋店，2004年開始在北京開連鎖驾孔，生意異成指眩火爆。老板名叫張勇翠勉，四川簡陽人妖啥。去過他們店的顧客有幾個最直觀感覺：顧客多、服務好对碌、服務員總是保持微笑荆虱。 什么是好...

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對于人類來說朽们，能量主要來自4個源泉——身體怀读、情緒、思想和精神骑脱，通過形成特定的習慣菜枷，以上每個源泉都能為人類系統(tǒng)地增加并定時補充能量。所謂特定的習慣叁丧，就是有意識地按照嚴格的時間表...

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簡要： 本書主要通過圖文并茂的形式啤誊，講解在裝修各個環(huán)節(jié)出現(xiàn)的問題，起到提醒作用拥娄，避免再犯蚊锹。 作為一個裝修新手，簡單摘要如下： 1稚瘾、注意區(qū)別漏電保護器牡昆、空氣開關的區(qū)別 具體可點...

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人生最浪費時間的三件事judge, hesitate and regret√罚總結起來全是和選擇或決策相關的丢烘，分別對應決策前、決策中和決策后凄硼。 在提升決策能力上铅协，可參照以下幾種...

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《住宅設計解剖書》是日本的一位作者編寫的一本書籍，是一本關于建筑基礎的教科書摊沉，其主要面向?qū)ο蠓譃槿悾謩e是寫給正在學習住宅設計的人痒给、寫給剛剛開始從事住宅設計的人说墨，以及寫給準...

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1骏全、另解碎片化時間： 有規(guī)律、可計劃的時間（如清晨尼斧、臨睡前）不是碎片化時間姜贡，在這樣的時間內(nèi)早晨適合做計劃，晚上適合做總結棺棵。沒規(guī)律的時間（無法預料發(fā)生的）是碎片化時間楼咳。基于這樣...

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在上次的基礎上烛恤，再窺碎片化學習母怜，加強自己對碎片化學習的理解與運用。 當前處于信息超載時代缚柏，多數(shù)信息總能在短時間內(nèi)吸引眼球苹熏，但細細思考后卻發(fā)現(xiàn)對自己的意義不大。而這些事情的發(fā)生...

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“碎片化學習是通過對學習內(nèi)容或者學習時間進行分割币喧，使學員對學習內(nèi)容進行碎片化的學習轨域，這樣的學習方式稱為碎片化學習∩辈停”可見干发，碎片化學習主要體現(xiàn)在兩個方面，以對學習內(nèi)容史翘、...

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在未接觸和君前枉长，對于公司創(chuàng)收的理解僅限在運營層面，后來慢慢理解到“結構效率高于運營效率”恶座，了解到除了經(jīng)營和管理以外搀暑，還可以進行資本運作。本文不談資本運作跨琳，在看了《為什...

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在微信上看到一篇文章《關于設定目標 你一定要注意這么幾個問題》自点，引發(fā)了自己的一些思考。 暫且總結如下幾個法則脉让，未盡之處桂敛，將隨著自己感悟、思考及實踐不斷進行優(yōu)化完善溅潜。 1术唬、目標...

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1、關于項目管理真實情境選擇 “項目負責人必須在變革管理上花時間滚澜，包括教育干系人與項目步調(diào)保持一致粗仓。如果干系人不了解迭代輸出的快節(jié)奏，以及需要他們何時以何種方式提供反饋...