勞動相關法律規(guī)定：“勞動者主張加班費的，應當就加班事實的存在承擔舉證責任欣鳖。但勞動者有證據證明用人單位掌握加班事實存在的證據，用人單位不提供的茴厉，由...
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勞動法指引|用人單位組織勞動者周末開會，是否應當支付加班費馋袜？
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勞動法指引|勞動者多次遲到被扣工資什荣、被辭退合法嗎？
生活實踐中確有用人單位針對勞動者制定了一些極為苛刻的規(guī)章制度怀酷，其中多以一些餐飲服務性行業(yè)為主稻爬，通過以張貼大字報的形式來警示勞動者不遵守基本規(guī)章的...
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實務干貨|在職期間勞動者是否受競業(yè)限制約束蜕依，用人單位需要支付補償金嗎桅锄？
競業(yè)限制样眠，一直以來是用人單位為了維護自身權益而對勞動者做出的限制性規(guī)定友瘤。立法者在保護用人單位利益的同時也適當的考慮了勞動者地位的特殊，對此設立補...
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勞動者主動辭職指引（全都在這了１柩怼）寄語：綠色的心情，會有一個好的開始 01 問：勞動者根據《勞動合同法》第三十七條辭職的被丧，用人單位有權拒絕嗎盟戏？ 答：先看一下法條甥桂。 “勞動者提前三...
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勞動法指引|京東末位淘汰10%高管柿究，涉嫌違法格嘁。企業(yè)怎么辦才好笛求？2月19日，有消息傳出糕簿，在今日舉行的京東集團年會上探入，京東宣布2019年將末位淘汰10%的副總裁級別以上的高管懂诗，有媒體預計副總裁級別以上的高管預估...
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實務干貨|勞動者可以獲得經濟補償金的情形（21種）及陷阱提示近年來經濟形勢不容樂觀蜂嗽，就京東涉及高管裁員的事情發(fā)表了相關文章后殃恒，有人來咨詢我是否能拿到經濟補償金植旧。對此，我對一些經濟補償金的適用情形以及支付標...
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普法課堂|見義勇為反被拘病附，趙宇的行為構成正當防衛(wèi)！第三人勸架有了依據亥鬓！近來福州見義勇為反被拘的案件以及新聞完沪，隨著最高檢指示下區(qū)檢察院的變更不起訴決定而塵埃落定。這兩年認定正當防衛(wèi)的案件越來越受到高度重視覆积，這是好現象...
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以案說法｜勞動者自動離職單位要賠錢？【基本案情】 2008年2月宽档，馬圣新進入振華公司工作尉姨。振華公司為馬圣新繳納了社會保險。 2015年12月14日吗冤，馬圣新向公司車間主任郁效宗口頭請...
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勞動法指引|簽試用期勞動合同這樣的做法，對嗎欣孤？在實踐中馋没，有些用人單位與勞動者建立勞動關系時認為勞動者在試用期就是非正式員工應該簽試用期合同，等試用期過了經考核合格再簽正式合同降传，這樣的做法對嗎...
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勞動法指引|勞動者離職單位不批怎么辦？
在之前勞動者主動辭職指引（全都在這了Ｆ排拧）（以下簡稱“《指引》”）一文對勞動者的辭職權進行了充分的闡述和論證声旺，在單位無過錯的情況下，勞動者辭職必須...
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