61篇文章 · 157933字 · 88人關(guān)注
-
HRBP如何分配好各個(gè)都“緊急重要”的工作冈绊？
建立年度HR工作沙盤 HRBP的工作涉及多個(gè)HR專業(yè)模塊，集團(tuán)總部各COE模塊經(jīng)常發(fā)郵件向HRBP下達(dá)新的任務(wù)兆旬，而且無論事情大小必盖，都會加個(gè)“緊急...
-
HRBP提問技巧——嵌入式提問與標(biāo)簽式提問
一两残、分清“陳述”與“提問” 提問應(yīng)該是一個(gè)“問號” 知乎有個(gè)小細(xì)節(jié)裤纹，每個(gè)提問后面必須加問號委刘。用來很明確的提示用戶：「你輸入的必須是一個(gè)問句」丧没。拒...
-
HRBP“識痛點(diǎn)”——切入問題
一鹰椒、定義“痛點(diǎn)”和“問題” 1、痛點(diǎn) 痛點(diǎn)（pain point）是一個(gè)互聯(lián)網(wǎng)界非常熱的一個(gè)營銷術(shù)語呕童。指的是原本的期望沒有得到滿足而造成的心理落...
-
HRBP工具箱：HCD模型
出品：HR實(shí)名俱樂部(ID:hr_club) 主編：陳祖鑫(裙子) 作者：劉海剛 根據(jù)Hay的一項(xiàng)調(diào)查漆际，目前3/4的企業(yè)已經(jīng)或正在進(jìn)行人力資源轉(zhuǎn)...
-
HRBP“拿結(jié)果”——交付方案
一、定義“拿結(jié)果” 結(jié)果夺饲，生物學(xué)上講指植物長出果實(shí)（開花結(jié)果）奸汇，通用語意為事物發(fā)展的后續(xù)影響或階段終了時(shí)的狀態(tài)。 “拿結(jié)果”get result...
-
HRBP“造土壤”——打造文化
一往声、定義“土壤” 土壤（Soil）擂找，地球表面的一層疏松的物質(zhì)，有養(yǎng)分浩销，是植物生長的土壤贯涎。那企業(yè)中的土壤是什么呢？“造土壤”造的是什么呢慢洋？ 我們不...
-
HRBP如何引導(dǎo)團(tuán)隊(duì)“達(dá)共識”
一塘雳、什么是“達(dá)共識” 百度百科這樣來定義共識：指一個(gè)社會不同階層陆盘、不同利益的人所尋求的共同認(rèn)識、價(jià)值败明、理想隘马。如果吧范圍縮小到組織呢，就是組織中個(gè)...
-
HRBP溝通技巧——SPIN銷售提問法
一妻顶、什么是 “SPIN銷售提問法” SPIN是著名的顧問式銷售技巧酸员。 S(Situation Question)情況問題狀況詢問 P(Probl...
-
HRBP“建信任”——融入團(tuán)隊(duì)
一、什么是有效的“建信任” 先來定義一下信任讳嘱，在社會科學(xué)中沸呐，信任被認(rèn)為是一種依賴關(guān)系。相互依賴表示雙方之間存在著交換關(guān)系呢燥，無論交換內(nèi)容為何崭添，都表...
