? ? ? 本周我在老師的帶領(lǐng)下學(xué)習(xí)了《公共部門人力資源管理概論》這本書律杠，在第六章中大致了解了公共部門的招募與甄選這一部分內(nèi)容，其中讓我感觸頗深的是面試這一部分竞惋。
? ? ? ? 我們先大致了解一下公共部門招募與甄選的含義柜去，它是指在組織發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的指引下，尋找碰声、篩選記錄用適當(dāng)?shù)娜藛T來填補(bǔ)組織職位空缺的過程诡蜓。有效的招募與甄選可以保持公共部門內(nèi)部的人員穩(wěn)定，為組織的可持續(xù)發(fā)展提供人力資源上的保障胰挑。那么什么樣的人才是適當(dāng)?shù)娜藛T呢蔓罚？又如何篩選出合適的人員呢椿肩？上一個問題我們在上一周的課程中已經(jīng)學(xué)習(xí)過了，對此我也有了一個大致的了解豺谈。本周我們主要學(xué)習(xí)的是如何招募與甄選適當(dāng)?shù)娜藛T的方法郑象，其中的面試在我看來是有難度的。
? ? ? ? 眾所周知茬末，我們?nèi)松傄?jīng)歷許多大大小小的考試厂榛，它幫助我們成長并獲得經(jīng)驗。起初丽惭，我們大多數(shù)人最多面臨的是筆試击奶，筆試主要考驗的是基本知識、專業(yè)知識责掏、管理知識及綜合分析能力柜砾、文字表達(dá)能力等，我們已經(jīng)積累了許多的經(jīng)驗换衬。但是在我們接下來的人生旅途中痰驱，面試開始逐漸頻頻出現(xiàn)在我們眼前，教師資格考試瞳浦、畢業(yè)答辯担映、公務(wù)員考試等等都包含面試這一步。而對我們而言叫潦，面試的經(jīng)驗十分缺少蝇完，在這一過程中，我們需要了解面試并懂得如何面試诅挑。
? ? ? ? 面試和筆試不同四敞，它更加專注于考驗口頭表達(dá)能力泛源、為人處事能力拔妥、實際操作能力、道德品質(zhì)达箍、言行舉止等這些方面没龙。而這些方面，在麥克利蘭的冰山素質(zhì)模型看來缎玫，它們是勝任素質(zhì)中深層次的部分硬纤，也就是鑒別性素質(zhì)。我們需要這些來與其他求職者區(qū)分開來赃磨，使面試官對你形成深刻的印象筝家，如此你的成功率便會大大提高。對公共部門而言邻辉，面試突破了筆試的局限溪王，可以更多地了解求職者的信息或資料腮鞍，以提高員工甄選的準(zhǔn)確性，提高甄選出該崗位最適當(dāng)人員的可能性莹菱。對求職者而言移国，面試創(chuàng)造了一個充分展示自己和進(jìn)一步了解用人單位的良好機(jī)會，準(zhǔn)備充分的前提下大大提高了你成功的可能性道伟。
? ? ? ? 總而言之迹缀，面試對雙方都是一個有益的方法。對我們大學(xué)生而言蜜徽，在日常生活中適當(dāng)了解一些面試小技巧祝懂、積累一些經(jīng)驗是十分有用的。
