上一講小編為各位讀者分享了競業(yè)限制的期限掀宋，今天小編繼續(xù)為各位分享競業(yè)限制的補(bǔ)償金扎唾。
1，競業(yè)限制補(bǔ)償金的數(shù)額
根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定械媒，員工承擔(dān)競業(yè)限制義務(wù)的，企業(yè)在競業(yè)限制期限內(nèi)按月向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償评汰。對于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)纷捞，此前國家并沒有統(tǒng)一的規(guī)定，實(shí)務(wù)中各地根據(jù)當(dāng)?shù)氐那闆r出臺了一些地方性規(guī)定被去。但是主儡，2021年1月1日施行的《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋(一)》統(tǒng)一和明確了競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)，即用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者在勞動合同解除或者終止前12個(gè)月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償惨缆，如果該月平均工資的30%低于勞動合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的糜值，則應(yīng)當(dāng)按照勞動合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
2坯墨，競業(yè)限制補(bǔ)償金的支付
補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)如何支付?根據(jù)《勞合同法》的規(guī)定寂汇，企業(yè)應(yīng)在解除或者終止勞動合同后，按月支付競業(yè)限制補(bǔ)償捣染。實(shí)務(wù)中骄瓣，除了按法律規(guī)定離職后按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)淖龇ㄍ猓髽I(yè)還會采用員工離職時(shí)一次性支付或在職時(shí)與工資一起按月發(fā)放的形式支付競業(yè)限制補(bǔ)償金耍攘。
下面小編就以一個(gè)案例說明：不支付補(bǔ)償金累贤，員工還需要承擔(dān)競業(yè)限制義務(wù)嗎?
案例：2006 年3 月，羅某入職一家新技術(shù)公司少漆，擔(dān)任業(yè)務(wù)經(jīng)理臼膏，月薪為10000元。公司與羅某簽訂了一份《競業(yè)限制協(xié)議》示损，協(xié)議約定羅某“離職后1年內(nèi)不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品渗磅、從事同類業(yè)務(wù)的、有競爭關(guān)系的其他用人單位任職检访，或者自己生產(chǎn)和經(jīng)營同類產(chǎn)品”始鱼。同時(shí)，協(xié)議還約定從羅某離職后開始計(jì)算競業(yè)限制補(bǔ)償脆贵，補(bǔ)償金為1000元/月医清，如果羅某違約，應(yīng)向公司支付違約金50000元卖氨。2007年2月会烙，羅某向公司提出辭職负懦，雙方解除勞動合同，但公司卻并未向羅某支付競業(yè)限制補(bǔ)償金柏腻。5 月纸厉，公司通過其他途徑了解到羅某在一家同類型企業(yè)擔(dān)任業(yè)務(wù)經(jīng)理，可能會給公司造成經(jīng)濟(jì)損失五嫂，于是公司發(fā)函書面通知羅某颗品，要求羅某履行競業(yè)限制協(xié)議，否則追究其法律責(zé)任沃缘，羅某收到公司的函件后未予理睬躯枢。公司于是向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求羅某支付違反競業(yè)限制的違約金 50000 元槐臀。勞動爭議仲裁委員會審理后闺金，駁回了公司的全部申訴請求。
點(diǎn)評：很多用人單位與勞動者訂立的競業(yè)限制協(xié)議中峰档，往往未約定用人單位需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，或即使約定了用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償寨昙，但實(shí)際上并未向勞動者支付競業(yè)限制補(bǔ)償金讥巡。這種情況下，勞動者是否還需要承擔(dān)競業(yè)限制義務(wù)呢舔哪？這里重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)的是欢顷，競業(yè)限制協(xié)議有效存續(xù)的前提是用人單位根據(jù)公平原則支付了競業(yè)限制補(bǔ)償金，用人單位未支付補(bǔ)償金的捉蚤，競業(yè)限制協(xié)議對勞動者就喪失了法律約束力抬驴，勞動者可自由選擇自己的職業(yè)，本案中缆巧，公司未支付競業(yè)限制補(bǔ)償金布持，因此無權(quán)要求羅某履行競業(yè)限制義務(wù)。
但是陕悬，考慮到競業(yè)限制涉及企業(yè)核心商業(yè)秘密的保護(hù)题暖，2021年1月1日施行的《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋(一)》中明確了，企業(yè)未支付競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)淖匠瑔T工就取得了對競業(yè)限制協(xié)議的單方解除權(quán)胧卤。但該解除權(quán)的行使應(yīng)當(dāng)具備兩個(gè)條件：一是實(shí)體上，應(yīng)當(dāng)滿足“因用人單位的原因?qū)е?個(gè)月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”拼岳，也就是說企業(yè)有3個(gè)月的寬限期枝誊，企業(yè)未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償尚未超過3個(gè)月的，員工不能以此為由拒絕履行競業(yè)限制義務(wù);二是程序上惜纸，根據(jù)《民法典》第五百六十五條的一般規(guī)定叶撒，一方行使合同解除權(quán)時(shí)绝骚，“應(yīng)當(dāng)通知對方，合同自通知到達(dá)對方時(shí)解除”痊乾。所以皮壁，即便企業(yè)超過3個(gè)月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，員工也應(yīng)在另行擇業(yè)前將解除的意思表示告知企業(yè)哪审，如果未通知企業(yè)即另行擇業(yè)的蛾魄，也將承擔(dān)違反競業(yè)限制義務(wù)的法律責(zé)任。
在結(jié)束前給各位讀者朋友提一個(gè)小問題：你知道競業(yè)限制的違約金是多少湿滓，如何解除競業(yè)限制嗎滴须？ 歡迎大家在評論區(qū)留言。
今天的內(nèi)容小編就分享到這里叽奥，關(guān)注小編（微信公眾號：人事管理小助手）扔水，每天為您分享不一樣的勞動小常識！
