大多會議氣氛沉悶葱峡,效率低下的問題其實是管理者并沒有注重或者充分激發(fā)團隊各成員的創(chuàng)意思維,也沒有充分鼓勵他們表達自己的想法蛛芥,要想解決這個問題,可以用頭腦風(fēng)暴的方式仅淑。
一個優(yōu)質(zhì)的頭腦風(fēng)暴會議應(yīng)該遵守以下幾個原則,一是對于意見不批評赡鲜,不深入討論庐船,應(yīng)以一顆寬容的心尊重成員的意見,留給大家足夠的時間如陳述揩瞪。二是不要著急否定盗棵,要讓組員可以清晰的表達自己的觀點,讓每個人都有參與的機會纹因。
大多會議氣氛沉悶葱峡,效率低下的問題其實是管理者并沒有注重或者充分激發(fā)團隊各成員的創(chuàng)意思維,也沒有充分鼓勵他們表達自己的想法蛛芥,要想解決這個問題,可以用頭腦風(fēng)暴的方式仅淑。
一個優(yōu)質(zhì)的頭腦風(fēng)暴會議應(yīng)該遵守以下幾個原則,一是對于意見不批評赡鲜,不深入討論庐船,應(yīng)以一顆寬容的心尊重成員的意見,留給大家足夠的時間如陳述揩瞪。二是不要著急否定盗棵,要讓組員可以清晰的表達自己的觀點,讓每個人都有參與的機會纹因。